提升自來水公司經(jīng)濟效益的策略研究
近幾年,我國針對供水企業(yè)改革的工作正在穩(wěn)步開展,希望能夠進一步提高自來水公司的經(jīng)濟效益,盡管如此,因為自來水的特殊性,導致定水價本質上屬于政府行為,水也無法成為一種真正的商品參與到市場競爭中,最終造成自來水公司的經(jīng)濟效益不樂觀。所以為了有效解決該問題,則需要尋找一種提升自來水 |
淺析內(nèi)部審計與內(nèi)部控制融合的價值效應
在當前新經(jīng)濟時代背景下,內(nèi)部審計與內(nèi)部控制的融合可以有效提高企業(yè)內(nèi)部控制水平,將內(nèi)部審計業(yè)務范圍擴大,使其更為高效的為公司發(fā)展服務。因此,為做好內(nèi)部控制與審計的科學融合工作,需要明確掌握兩者之間的關系,從而認識到融合可行性以及成功融合所帶來的價值效應,從而完善內(nèi)部審計與內(nèi)部控 |
世界銀行制裁體系下的國有企業(yè)境外合規(guī)體系構建思路
對外開放40多年來,中國在走向世界的過程中實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。十九大報告明確指出,要以“一帶一路”建設為重點,堅持引進來和走出去并重,構建全面開放新格局。由于各國家、地區(qū)之間的政治、經(jīng)濟以及法律制度之間存在差異,中國企業(yè),特別是國有企業(yè),在國際化發(fā)展的過程中機遇與風險并存,境外 |
共享經(jīng)濟的信任治理機制分析
一、共享經(jīng)濟定義共享經(jīng)濟是一種新型的經(jīng)濟模式,其基本概念為閑置商品的臨時使用權被所有者轉讓,從而為供給方和需求方同時創(chuàng)造價值的經(jīng)濟行為。其本質是整合資源使人們的生活更方便,實現(xiàn)資源的最優(yōu)匹配,獲取的利益可以最大化。二、共享經(jīng)濟的發(fā)展現(xiàn)狀(一)不同類型的共享平臺發(fā)展狀態(tài)與發(fā)展困 |
基于新時期的財會電算化對農(nóng)村財務管理的影響
隨著我國經(jīng)濟建設的快速發(fā)展,農(nóng)村在經(jīng)濟上的發(fā)展也取得了極大的提升,農(nóng)村財務管理工作也愈顯重要。但是,由于農(nóng)村發(fā)展經(jīng)濟及技術存在滯后性和不確定性,依舊采用傳統(tǒng)的手工記賬方式進行財務核算,致使農(nóng)村會計工作在處理過程中容易出現(xiàn)人為失誤其,效率較低。隨著信息化技術的發(fā)展,財務會計電算 |
提升事業(yè)單位人力資源管理科學化的策略探討
人力資源作為事業(yè)單位第一生產(chǎn)力(確定是第一生產(chǎn)力嗎?),它不但對事業(yè)單位內(nèi)部管理體系建設有著十分關鍵的影響,對事業(yè)單位的長遠發(fā)展也產(chǎn)生十分重要的影響。目前中國不少事業(yè)單位內(nèi)控制度都面臨著人力資源管理上的問題,因此中國政府部門也對事業(yè)單位內(nèi)控制度的管理人力資源方面制定了不少相應 |
事業(yè)單位人力資源管理中的績效考核探討
實施人力資源管理的根本目的是為了做好人才的潛力開發(fā),促進其在崗位上發(fā)揮出更大能量。對于事業(yè)單位來說,隨著社會整體發(fā)展形勢的變化,對事業(yè)單位的管理與服務提出了更高的要求。人力資源管理的有效性,不僅僅決定了事業(yè)單位日常經(jīng)營與管理活動的有序開展,更關系到事業(yè)單位的深化改革,轉型升級 |
新形勢背景下行政事業(yè)單位會計改革實踐創(chuàng)新探析
目前中國社會經(jīng)濟處在高速發(fā)展的態(tài)勢,國內(nèi)外的經(jīng)濟趨勢也在日益變化,中國政府事業(yè)單位的會計財務管理方法也逐步暴露出較多的缺陷,必須逐步加以完善。部分行政事業(yè)單位的財務管理,依然在會計制度上還存在不足使得其無法準確的定位,同時也無法真正的體現(xiàn)出當前單位財務管理的真實情況,這也就導 |
建筑施工項目財務風險管理淺析
一、研究背景及意義近年來,隨著國家大型基礎設施建設行進中,如水利工程、高速公路工程等大型項目是關系國民經(jīng)濟和民生的重要措施。大型工程項目部應運而生,在項目實施過程中,對財務風險進行監(jiān)控是項目風險管理的至關重要。一般而言,譬如水利建設這種大型項目,其面臨的財務風險是無法避免的, |
行政事業(yè)單位財務管理精細化水平研究
對行政事業(yè)單位來說,在經(jīng)濟社會快速發(fā)展的背景下,財務管理尤為重要。行政事業(yè)單位所采用的傳統(tǒng)財務管理方式不能很好的滿足時代發(fā)展需求,此時行政事業(yè)單位引進了財務精細化管理方式,其既能夠使傳統(tǒng)財務管理方式中存在的缺陷和不足得到有效解決,而且還可以提高行政事業(yè)單位財務管理效率,為行政 |
探究新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新策略
由于社會的不斷進步,我國企業(yè)所面臨的市場經(jīng)濟環(huán)境也在逐漸發(fā)生變化,在這樣的情況下,企業(yè)以往的經(jīng)濟管理方式很明顯不符合目前實際的工作需求,對企業(yè)的后續(xù)發(fā)展產(chǎn)生不利的影響。因此,企業(yè)需要重視自身經(jīng)濟管理工作的有效創(chuàng)新,積極適應當下的市場形勢,有效提高競爭實力。然而從實際的情況來看 |
房地產(chǎn)項目全程精細化管理工作研究
當前是一個經(jīng)濟全球化時代,我國房地產(chǎn)行業(yè)建設發(fā)展要與時俱進,跟上時代前進的腳步。各地區(qū)房地產(chǎn)企業(yè)要加強對房地產(chǎn)項目全程精細化管理工作,精細化管理作為一種先進的管理理念與技術,能夠最大限度減少管理所消耗使用的資源,并有效降低綜合管理成本。房地產(chǎn)項目全程的精細化管理需要以數(shù)據(jù)化作 |
行政事業(yè)單位預算管理研究
行政事業(yè)單位既承擔著社會公共事務管理的責任,又直接影響著國家的經(jīng)濟建設,為了不斷深化改革預算管理制度,國家正在出臺各類政策以健全預算管理體系。尤其是新預算法的出臺,讓預算編制更加完整,預算工作更加透明,并且促使預算工作朝著更加規(guī)范的方向進行發(fā)展。目前,行政事業(yè)單位已是在政府會 |
減稅降費的效應與企業(yè)財務管理要點探究
減稅降費是國家為了促進企業(yè)發(fā)展而出臺的稅費相關政策,減稅降費政策的出臺給我國市場經(jīng)濟發(fā)展注入了強心劑,為企業(yè)提供了更加優(yōu)質的生存環(huán)境和發(fā)展條件,進而推動了我國經(jīng)濟增長,助力市場主體提升經(jīng)營活力和推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。近年來隨著減稅降費政策深入細化,企業(yè)應根據(jù)自身的實際情況不斷完 |
全面實施預算績效管理的問題與對策探析
預算績效管理是單位管理中的重要內(nèi)容,其管理工作的開展能夠為單位職能的發(fā)揮提供保證,也能夠提升財政管理的精細程度。實施全面、科學的預算績效管理,對財政資源的優(yōu)化配置以及單位服務品質的提升有著極大的意義。全面實施預算績效管理其實是在財政管理基礎之上,對相應資金進行合理利用,并建立 |
內(nèi)部控制視角下國際貿(mào)易企業(yè)風險防范體系構建
國際貿(mào)易企業(yè)在實際發(fā)展的過程中應以構建完善風險防范體系為目標,強化內(nèi)部控制工作的力度,健全管理制度、形成正確觀念,增強內(nèi)部控制的風險防范效果,達到預期的工作目的。一、案例分析2021年9月,A公司開展內(nèi)控評價工作,將內(nèi)控中現(xiàn)存有漏洞的業(yè)務作為本年的重點。以2018年-2021 |
關于事業(yè)單位個人所得稅相關問題探討
個人所得稅是在調(diào)整征稅機關與自然人之間,在個人所得稅征納和管理過程中發(fā)生社會關系的法律規(guī)范總稱。事業(yè)單位的運行要向社會提供多樣性的服務,以此來促進我國社會經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展,同時還需要滿足廣大人民群眾的基本物質生活需要,在實際工作中需要事業(yè)單位對職工收入按月代扣個人所得稅,正確處 |
國有企業(yè)組織績效的現(xiàn)狀與創(chuàng)新路徑分析
國有企業(yè)的基本職責是確保國有資產(chǎn)能夠實現(xiàn)保值增值,在建設和發(fā)展過程中不斷提升運營質量、做大做強,實現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展。這就要求國有企業(yè)能夠在市場化競爭日益激烈的環(huán)境中提升自身的競爭力,才有可能實現(xiàn)更高發(fā)展。對于企業(yè)發(fā)展來說,人力資源是其核心競爭力,通過提升工作人員的業(yè)務能力和整體 |
偶像劇中植入式廣告對大學生消費觀影響———以2015年西北民族大學調(diào)查為例
一、研究背景廣告已成為人們?nèi)粘I畹牟豢苫蛉钡囊徊糠?廣告無所不在。植入式廣告是隨著電影、電視等發(fā)展而興起的一種廣告形式,在偶像劇中通過置入的形式、用背景等周邊信息和符號體系等起來作用,傳達一定的商品信息。植入式廣告不但能推動偶像劇劇情發(fā)展,也在潛移默化地影響觀念,特別是大學 |
國有企業(yè)采購注意事項及關鍵問題分析
一、國有企業(yè)采購的四類常見問題通過近年來國有企業(yè)采購專項檢查結果發(fā)現(xiàn),國有企業(yè)采購活動往往存在著各種各樣采購不規(guī)范的問題,本文梳理了以下四類常見問題:(一)采購方式選擇不規(guī)范問題1.應招未招依法必須進行招標的項目,未采取招標的形式,且未能提供合理的證據(jù)。應招未招的情形,違反了 |
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