摘要：我院機(jī)械與電子工程系在12級(jí)啟動(dòng)了“專業(yè)導(dǎo)師制”項(xiàng)目，導(dǎo)師由系部所有的專業(yè)老師擔(dān)任，平均每位導(dǎo)師負(fù)責(zé)十名學(xué)生。截止現(xiàn)在“專業(yè)導(dǎo)師制”已經(jīng)實(shí)施快一年了，在這一年中各種問(wèn)題也凸顯出來(lái)，本文將以模具設(shè)計(jì)與制造專業(yè)導(dǎo)師制為例進(jìn)行探討。 關(guān)鍵詞：專業(yè)導(dǎo)師制；高職院校 高職

摘要：本文通過(guò)實(shí)例講述了薄壁圓筒類零件加工時(shí)使用的三種夾具：開(kāi)口襯套、導(dǎo)向套和液塑夾具的使用特點(diǎn)。在使用開(kāi)口襯套時(shí)，由于工件裝夾難度相對(duì)較大，毛坯材料浪費(fèi)較大等方面的缺點(diǎn)。運(yùn)用實(shí)際零件從力學(xué)角度和工件裝夾等方面，分析引入導(dǎo)向套夾具的可行性；但遇到精度要求高、定位難度大的工

摘要： 社會(huì)工作專業(yè)的實(shí)質(zhì)是一種道德實(shí)踐活動(dòng)，其區(qū)別于一般專業(yè)最重要的原因是意識(shí)形態(tài)的介入和具體實(shí)踐過(guò)程中的價(jià)值道德再判斷和倫理的選擇。也正是這一原因使得該門課程在實(shí)踐式教學(xué)過(guò)程中有著非同一般的成效，但同時(shí)也突顯出學(xué)生在課程接納過(guò)程中的倫理困境和價(jià)值觀的沖突問(wèn)題，部分學(xué)生

摘要：離退休職工也是社會(huì)、企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重要社會(huì)力量，是社會(huì)發(fā)展的“穩(wěn)定器”。從這個(gè)意義上說(shuō)，老年大學(xué),是落實(shí)老年教育的最佳途徑。對(duì)于建立學(xué)習(xí)型社會(huì)、構(gòu)建和諧社會(huì)、實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展具有十分重要的意義。 關(guān)鍵詞：老年 教育 油田 發(fā)展 老年大學(xué)是老年人老有所學(xué),

摘要:在現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的過(guò)程中，企業(yè)文化是核心要素。企業(yè)文化對(duì)形成企業(yè)內(nèi)部凝聚力和外部競(jìng)爭(zhēng)力所起到的積極作用，越來(lái)越受到人們的重視。作為中國(guó)最大的糧油食品進(jìn)出口公司和實(shí)力雄厚的食品生產(chǎn)商，中糧集團(tuán)的企業(yè)文化在其迅猛發(fā)展和成功轉(zhuǎn)型的過(guò)程中發(fā)揮著巨大的推動(dòng)作用。本文通過(guò)對(duì)中

摘要：企業(yè)永恒的主體之一是管理，企業(yè)的生命是效益。一個(gè)企業(yè)效益的好壞程度，管理水平的好壞對(duì)其有著重要的作用。以前，我們強(qiáng)調(diào)和重視有形管理，就是指設(shè)備管理、安全管理和生產(chǎn)管理等，企業(yè)管理的范圍中并沒(méi)有涉及到企業(yè)的思想政治工作。黨召開(kāi)的十四大、十五大強(qiáng)調(diào)了企業(yè)思想政治工作在企

摘要：企業(yè)改革的發(fā)展和深化，改進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作，是推進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展的客觀需要，同時(shí)也是我們完善和建立社會(huì)主義市場(chǎng)體制的重要內(nèi)容。不斷推進(jìn)建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作，必須要以人為本，做好企業(yè)職工的思想政治工作，建立以人為本的思想，保證企業(yè)的可

摘要：強(qiáng)化與創(chuàng)新新形勢(shì)下國(guó)企思想政治教育工作，對(duì)于提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、提升國(guó)有企業(yè)的思想政治教育水平，推動(dòng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)、構(gòu)建和諧社會(huì)，具有非常重要深刻的意義。本文由闡述思想政治教育工作是國(guó)有企業(yè)黨建工作的中心環(huán)節(jié)出發(fā)，分析了依托黨建工作提升國(guó)企的思想政治教育水

摘要：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，企業(yè)更應(yīng)重視人力資源開(kāi)發(fā)，通過(guò)教育培訓(xùn)去開(kāi)發(fā)符合企業(yè)、市場(chǎng)、國(guó)家的人才。人力資源開(kāi)發(fā)應(yīng)從教育培訓(xùn)開(kāi)始，這是企業(yè)給員工最好的福利，還可以在教育理論和實(shí)際操作中挖掘新新人才。目前企業(yè)教育培訓(xùn)主要面向在崗培訓(xùn)、崗前教育、軟件教育、崗后培訓(xùn)等，但大部分

摘要：通過(guò)對(duì)政工人員應(yīng)具備的政治、理論、膽識(shí)、誠(chéng)懇等政治思想素質(zhì)進(jìn)行闡述，對(duì)應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)和多種能力的概要分析，論證了錘煉政治思想素質(zhì)和提高業(yè)務(wù)能力素質(zhì)對(duì)政工人員求實(shí)進(jìn)取、創(chuàng)新工作、履職崗位的重要性和必要性。 關(guān)鍵詞：思想政治 政工人員 素質(zhì) 要加強(qiáng)思想政治工作，政

摘要: 人力資源工作隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展完善逐步的成長(zhǎng)起來(lái)，成為新興職業(yè)領(lǐng)域備受矚目的專業(yè)。要在一個(gè)企業(yè)開(kāi)展好人力資源工作就需要夯實(shí)人力資源基礎(chǔ)工作——崗位分析。運(yùn)用好崗位分析這條深化人事制度改革的核心作業(yè)鏈，為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)提供強(qiáng)有力的支持。 關(guān)鍵詞：人力資源

摘要：在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，只擁有資金和勞動(dòng)力是不能滿足企業(yè)發(fā)展需要的，高素質(zhì)人才成為企業(yè)發(fā)展的核心。人力資源作為企業(yè)的一種特殊資源，也是增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的有效手段，是以人為本的資源。職工教育在企業(yè)人力資源系統(tǒng)中占有重要地位，也是人力資源發(fā)展的核心力量。職工教育的發(fā)展帶

對(duì)勝任力的研究最早可追溯到“科學(xué)管理之父”泰勒的 “科學(xué)管理”研究，當(dāng)時(shí)稱之為“管理勝任特征運(yùn)動(dòng)”。1973年，McClelland發(fā)表《測(cè)量勝任力而非智力》一文，掀起了勝任力研究的熱潮，引起了人們對(duì)勝任力研究的廣泛關(guān)注。此后，勝任力測(cè)評(píng)風(fēng)靡整個(gè)企業(yè)界。1、勝任力的含義

摘要：圖書(shū)館的發(fā)展離不開(kāi)人，人力資源是圖書(shū)館資源中最具有動(dòng)力性的因素。因此，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的圖書(shū)館更需要知識(shí)型人才，他們是科學(xué)技術(shù)主要的承載者、圖書(shū)館真正的財(cái)富。知識(shí)型人才以其科學(xué)技術(shù)知識(shí)、能力來(lái)調(diào)控與圖書(shū)館其他資源的相互作用，物化為現(xiàn)實(shí)的社會(huì)生產(chǎn)力，進(jìn)而影響圖書(shū)館事業(yè)進(jìn)一步

摘要：隨著鐵路事業(yè)的快速發(fā)展，新技術(shù)不斷投入使用，運(yùn)輸裝備水平大幅度提升，對(duì)鐵路職工的素質(zhì)提出了更高的要求，職工的培訓(xùn)要求要適應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)的需要，適應(yīng)學(xué)員的需要，更要適應(yīng)鐵路發(fā)展的需要。 關(guān)鍵詞：鐵路 培訓(xùn) 創(chuàng)新 隨著鐵路事業(yè)的快速發(fā)展，新技術(shù)不斷投入使用，運(yùn)輸裝備水平大幅

摘 要：萊鋼學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建過(guò)程中，萊鋼培訓(xùn)中心以學(xué)習(xí)型組織系列培訓(xùn)為依托，拓展學(xué)習(xí)型組織培訓(xùn)三部曲，理念引領(lǐng)、培訓(xùn)先行，在企業(yè)跨越式發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。 關(guān)鍵字：學(xué)習(xí)型組織 培訓(xùn) 內(nèi)涵 特點(diǎn) 效果 萊鋼由產(chǎn)鋼200萬(wàn)噸鋼，通過(guò)超常規(guī)、跨越式地發(fā)展，成為具有年產(chǎn)

摘要：在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，培訓(xùn)無(wú)疑是打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。然而在我國(guó)大多數(shù)企業(yè)中，培訓(xùn)仍然存在著一些這樣那樣的問(wèn)題，本文從不同的角度進(jìn)行了闡述，并結(jié)合實(shí)際進(jìn)行了原因分析。 關(guān)鍵詞：企業(yè)培訓(xùn)；管理者； 在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，培訓(xùn)無(wú)疑是打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

摘要：本文分析和介紹了企業(yè)信息系統(tǒng)培訓(xùn)中的思路、方式、方法的創(chuàng)新；由于計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、多媒體技術(shù)的成熟與發(fā)展，為企業(yè)職工培訓(xùn)提供了強(qiáng)有力的技術(shù)支持，充分利用模塊化、體驗(yàn)式、仿真模擬的教學(xué)法，開(kāi)展培訓(xùn)，迅速提高員工信息技術(shù)水平，為企業(yè)打造了一支技術(shù)過(guò)硬信息管理團(tuán)隊(duì)。

【摘 要】:中小企業(yè)無(wú)論是在發(fā)達(dá)國(guó)家，還是在發(fā)展中國(guó)家的國(guó)民經(jīng)濟(jì)中都起著不容忽視的作用，為中小企業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境是經(jīng)濟(jì)體制改革的一個(gè)十分重要的方向。在其發(fā)展中，人才稀缺一直制約其長(zhǎng)期發(fā)展的瓶頸。企業(yè)應(yīng)該綜合運(yùn)用多種激勵(lì)機(jī)制，把激勵(lì)的手段和目的結(jié)合起來(lái)，最大限度的提高員工的

摘要：隨著當(dāng)前科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展和企業(yè)裝備的大型化﹑現(xiàn)代化，越來(lái)越對(duì)干部職工的素質(zhì)提出了更高的要求。企業(yè)工會(huì)組織作為聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，不僅擔(dān)負(fù)著及時(shí)反映和解決職工提出問(wèn)題的職責(zé)，更擔(dān)負(fù)著服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)人才的重要任務(wù)。 關(guān)鍵詞：職工隊(duì)伍 素質(zhì) 工會(huì)組織