經(jīng)過長期的艱苦奮斗，我國的經(jīng)濟實力得到了巨大的提升，中小企業(yè)在推動經(jīng)濟增長的過程中發(fā)揮著不可磨滅的貢獻(xiàn)，隨著國家對環(huán)境保護(hù)的愈發(fā)重視，中小企業(yè)需要向環(huán)保型企業(yè)轉(zhuǎn)變，當(dāng)前在環(huán)保管理中仍然在監(jiān)管機制、政策制定、環(huán)保意識、人才培養(yǎng)等方面存在的不足，需要繼續(xù)砥礪前行，對此進(jìn)行科學(xué)的改

高職院校是我國培養(yǎng)技術(shù)型和技能型人才的重要陣地，然而現(xiàn)在我國的高職院校因缺乏實訓(xùn)設(shè)備，缺乏與企業(yè)溝通等，培養(yǎng)的部分畢業(yè)生往往因為不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的需要而一畢業(yè)就面臨失業(yè)。要培養(yǎng)出適合企業(yè)需要的人才，高職院校很有必要和企業(yè)進(jìn)行合作，了解現(xiàn)代企業(yè)對人才的要求，采取課堂教學(xué)與實訓(xùn)工

供給側(cè)改革是我國社會主義市場經(jīng)濟適應(yīng)和引導(dǎo)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的重大措施。供給側(cè)改革要求在發(fā)展的過程中，企業(yè)應(yīng)根據(jù)國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境變化，對自身發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整，對發(fā)展模式進(jìn)行創(chuàng)新，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和去產(chǎn)能，從本質(zhì)上改變經(jīng)濟對市場需求的過度依賴。管理會計是企業(yè)預(yù)測發(fā)展趨勢、制定發(fā)展戰(zhàn)略、控

現(xiàn)階段，在我國，很多煤礦類企業(yè)愈加注重并全方位施行了質(zhì)量監(jiān)管系統(tǒng)的認(rèn)定，過后，很多企業(yè)也逐步施行了環(huán)境與職業(yè)健康安全監(jiān)管系統(tǒng)的認(rèn)定。然而，在具體施行期間，這類企業(yè)大多都具備引領(lǐng)與施行的工作總量過多、不一致認(rèn)定系統(tǒng)之中的規(guī)定不一致、甚至是具備沖突等問題。所以，在煤礦類企業(yè)之中施

行政管理對于企業(yè)發(fā)展過程具有非常重要的促進(jìn)作用，屬于企業(yè)開展經(jīng)營管理等各項活動的中樞神經(jīng)。而在開展企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)一些問題對企業(yè)發(fā)展形成影響，這就需要利用行政管理手段對各方面相關(guān)因素進(jìn)行合理協(xié)調(diào)，為各項活動的開展指明方向，為企業(yè)帶來更好的發(fā)展契機。本文首先

2017年12月22日，人力資源社會保障部發(fā)布了《企業(yè)年金辦法》，自2018年2月1日起實施。新辦法規(guī)定，職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以將本人企業(yè)年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業(yè)養(yǎng)老

新中國成立之初，我國的社會主義建設(shè)缺乏經(jīng)驗，各項技術(shù)不夠成熟，生產(chǎn)力較為落后，為縮小與發(fā)達(dá)國家的差距，我國大力建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)，經(jīng)濟水平飛速提高，綜合國力不斷提升。但是傳統(tǒng)粗獷的經(jīng)濟增長方式對環(huán)境造成了巨大的破壞，黨和國家在本世紀(jì)初逐漸意識到這一問題。我國當(dāng)前已進(jìn)入社

“村改居”是我國消除城鄉(xiāng)二元化、推進(jìn)城鎮(zhèn)化的重要舉措，也是實現(xiàn)城鄉(xiāng)融合、使農(nóng)民成為城市居民的漸進(jìn)過程。在“村改居”社區(qū)里，村民變?yōu)榫用癫⒉皇呛唵蔚纳矸萆系母淖?，還意味著在生產(chǎn)方式、生活方式、居住方式、思維方式等多方面的深刻改變。由于“村改居”社區(qū)里的老年居民數(shù)量較多，而且絕大

近幾年來伴隨著市場競爭的激烈以及高校擴招政策的實施，大學(xué)生從高校到企業(yè)就業(yè)的轉(zhuǎn)換過程中出現(xiàn)了各種類型的問題。企業(yè)與高校在人才的需求與供應(yīng)方面出現(xiàn)了不對稱的情況?；诖?，高校要在充分考慮企業(yè)人才需求的情況下開展大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作指導(dǎo)，探索出一條能夠提升高校就業(yè)率，提高大學(xué)生就業(yè)

伴隨經(jīng)濟的快速發(fā)展，環(huán)境問題日益嚴(yán)重。增強公眾環(huán)保意識，既是社會發(fā)展的客觀要求，也是經(jīng)濟發(fā)展的必然要求。本文簡單闡述了公眾環(huán)保意識對于低碳綠色經(jīng)濟發(fā)展的重要性，分析了我國當(dāng)前公眾環(huán)保意識現(xiàn)狀及其所存在的問題，并探討了增強公眾環(huán)保意識的措施，期以通過加強公眾的環(huán)保意識，從而推動

“一帶一路”之“一帶”是指中國西部到西亞和歐洲的包括政治、經(jīng)濟、文化等多個領(lǐng)域互聯(lián)互通和密切合作。中國應(yīng)該抓住這個國際化的貿(mào)易渠道，振興國內(nèi)各行各業(yè)走向世界。文中主要論述了我國教育服務(wù)貿(mào)易方面在“一帶一路”沿線國家和地區(qū)中應(yīng)該得到的重大發(fā)展機遇，應(yīng)該順應(yīng)世界發(fā)展趨勢，交流和共

交通運輸行業(yè)的發(fā)展，是區(qū)域經(jīng)濟的主要支撐，更是一國實力不斷進(jìn)步的基礎(chǔ)條件。交通運輸能夠有效推動各區(qū)域之間的教育、文化、醫(yī)療、自然等多種資源的流通，對協(xié)調(diào)國家經(jīng)濟杠桿具有顯著的功能與作用。同時，交通運輸經(jīng)濟的發(fā)展還可以為區(qū)域經(jīng)濟提供堅實的基礎(chǔ)設(shè)施保障，以及促進(jìn)經(jīng)濟迅速發(fā)展的內(nèi)性

檔案管理是一個公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的基礎(chǔ)工作之一，是維護(hù)公司經(jīng)濟利益、合法權(quán)益和還原歷史面貌的一項重要工作。在房地產(chǎn)企業(yè)檔案中，工程檔案占有很大的比重，是房地產(chǎn)企業(yè)檔案管理的主要內(nèi)容之一，工程檔案實質(zhì)上反映了在建工程的真實狀況。項目工程檔案管理的好壞直接影響到工程管理質(zhì)量，影響房

訂單式人才培養(yǎng)模式，是指用人單位（企業(yè)）與培養(yǎng)單位（學(xué)校）合作，或者借助第三方培訓(xùn)，發(fā)揮多方教育資源優(yōu)勢，共同制定人才培養(yǎng)計劃并參與人才培養(yǎng)過程及管理，用人單位按照協(xié)議約定組織學(xué)生就業(yè)的教育方式。目前這種模式在應(yīng)用型本科院校中應(yīng)用并不多，由于缺乏訂單式培養(yǎng)的觀念、缺少“雙師型

截止2017年，我國大約有1.5億的老年人以及600多萬盲人，換句話說，每10個人中既有1個老年人，同時每200名中國人中就有一位盲人。他們和我們一起生活，同樣也需要努力工作賺錢、學(xué)習(xí)充電以及照顧自己的家庭；但是，他們有許多與我們不一樣的地方，他們需要面對衣食住行各方面問題，

網(wǎng)劇是在媒介融合背景下，基于電視與互聯(lián)網(wǎng)這兩種媒介的相互作用，形成的一種相對于傳統(tǒng)電視劇的新的文化藝術(shù)形式。[1]錢鈺早在1999年時，就首次提出“網(wǎng)劇”的概念：“通過互聯(lián)網(wǎng)傳遞，由上網(wǎng)計算機接收，實時、互動的進(jìn)行戲劇演出的新的戲劇形式?！焙唵蔚卣f，網(wǎng)絡(luò)劇是通過互聯(lián)網(wǎng)傳播的戲

移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的日臻成熟，媒介融合的時代真正到來。傳統(tǒng)媒體的新聞報道紛紛借助微博、微信、客戶端等新媒體進(jìn)行信息發(fā)布與擴散。據(jù)CNNIC年初發(fā)布的第41次《中國互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計報告》顯示，截止2017年12月，我國網(wǎng)民規(guī)模達(dá)7.72億，手機網(wǎng)民規(guī)模高達(dá)7.53億。作為處在體育

當(dāng)前我國的電網(wǎng)系統(tǒng)建設(shè)取得了巨大的成就，電力的應(yīng)用也愈發(fā)廣泛，超高壓輸電的線路設(shè)計、輸電效率、電能損耗以及安全性能等方面需要進(jìn)一步的改進(jìn)，需要從事電網(wǎng)建設(shè)工作的相關(guān)人員不懈的探索。當(dāng)前的技術(shù)條件在環(huán)境較為惡劣的地方線路建設(shè)還存在許多的問題，為使我國超高壓輸電線路得到進(jìn)一步的發(fā)

隨著社會的發(fā)展，科技的進(jìn)步，以及測溫儀器在各個領(lǐng)域的應(yīng)用，智能化已是現(xiàn)代溫度控制系統(tǒng)發(fā)展的主流方向。特別是近年來，溫度控制系統(tǒng)[1]已應(yīng)用到人們生活的各個方面，但溫度控制一直是一個未開發(fā)的領(lǐng)域，卻又是與人們息息相關(guān)的一個實際問題。針對這種實際情況，設(shè)計一個溫度控制系統(tǒng)，具有廣

市場經(jīng)濟解放了利益，也對民眾的思想和價值觀產(chǎn)生了一定的影響，而在此過程中很多消極負(fù)面的思想也大量的涌現(xiàn)；流動時代創(chuàng)造了活力，也加速了人口的流動，這也增加了人口管理難度。而在此形勢下如何創(chuàng)新黨組織的管理方式，提高治理效果將成為目前此方面的研究重點。而面對復(fù)雜的工作形勢，如何加強