大數(shù)據(jù)時代事業(yè)單位人力資源管理變革的策略探討
一、大數(shù)據(jù)技術(shù)特征大數(shù)據(jù)技術(shù)相比于以往的計算機技術(shù),有著突出的優(yōu)勢特點,首先是大數(shù)據(jù)處理技術(shù)能夠在短距離內(nèi)實現(xiàn)對指定目標的信息收集、計算、數(shù)據(jù)分析等,同時還能夠準確提供數(shù)據(jù)分析結(jié)果,極大地提高了數(shù)據(jù)處理效果。另外,使用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)之后還能夠縮短信息計算過程,用很少的時間就在 |
中小企業(yè)“專精特新”轉(zhuǎn)型發(fā)展研究——以泰州市國家級專精特新“小巨人”企業(yè)為例
自2019年末全球供應(yīng)鏈異常緊張,貿(mào)易漸趨保守,世界經(jīng)濟發(fā)展受到影響。當(dāng)下,世界各國都不約而同地重視產(chǎn)業(yè)鏈的自主性和關(guān)鍵鏈補強,經(jīng)濟發(fā)展逐漸回溫,而對中小企業(yè)而言,如何實現(xiàn)扶持政策的定向精準,助推“專精特新”中小企業(yè)“補鏈強鏈”,提升其市場主體核心競爭力,為促進社會經(jīng)濟發(fā)展做 |
高校EPC工程跟蹤審計存在的問題與對策
在高校EPC工程建設(shè)過程中,屬于跟蹤審計類型,這種審計模式無法掌握項目前期階段的所有情況,無法準確監(jiān)督EPC工程投標、設(shè)計、施工等環(huán)節(jié),很容易在施工階段就出現(xiàn)EPC工程變更問題,導(dǎo)致隱蔽EPC工程無法實現(xiàn)驗收操作,所以這些問題是目前竣工審計中爭議最多的方面,如果仍然利用事后審 |
基于雙因素理論的高端科技人才引進研究
習(xí)近平總書記一再強調(diào),科技興則民族興,科技強則國家強。在經(jīng)濟全球化發(fā)展背景下,高端科技人才得到了各國競爭,創(chuàng)建強大科技創(chuàng)新人才隊伍也成為了治國理政的重要內(nèi)容。而高端科技人才往往擁有較強的主體意識,能否滿足其基本需求,關(guān)系到人才能否順利留下。是否可以滿足人才的高層次需求,關(guān)系到 |
醫(yī)院會計信息化建設(shè)存在的問題和優(yōu)化策略探析
當(dāng)前階段,我國很多醫(yī)院還處在會計信息化建設(shè)的初級階段,會計信息化方面存在很多問題和不足,如信息化觀念淡薄、“信息孤島”的存在、會計信息化制度不完善、信息化復(fù)合型人才缺乏、會計信息化安全隱患等,制約和阻礙著醫(yī)院的會計信息化建設(shè)步伐。針對性的優(yōu)化和提升醫(yī)院的會計信息化建設(shè)的路徑和 |
行政事業(yè)單位預(yù)算績效管理考評體系構(gòu)建和完善的探究
創(chuàng)新改革是我國行政事業(yè)單位在現(xiàn)代社會中最主要的發(fā)展命題,就實際需求而言,行政事業(yè)單位可以通過構(gòu)建預(yù)算績效管理考評體系促進其內(nèi)部管理理念與管理模式的創(chuàng)新與完善。有效的預(yù)算管理體系能夠加快財政使用效益與資源綜合效能的融合,進而以事業(yè)單位為中心,對整體社會的公共預(yù)算體系良性發(fā)展提供 |
財務(wù)指標視角下新租賃準則實施政策效應(yīng)研究——以批發(fā)零售業(yè)為例
20世紀80年代,誕生于美國的現(xiàn)代租賃業(yè)經(jīng)歐洲、日本傳入了中國。隨著形式不斷演變、功能不斷拓展,早已成為現(xiàn)代企業(yè)重要的融資手段之一。但是,由于《國際會計準則第17號——租賃》對經(jīng)營租賃和融資租賃的界定不是很明確,造成了租賃市場的混亂,導(dǎo)致承租方刻意將一些本屬于融資租賃的業(yè)務(wù)通 |
基于數(shù)據(jù)挖掘算法的醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計
在信息技術(shù)與數(shù)字化技術(shù)的協(xié)同推動下,我國醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展呈現(xiàn)蒸蒸日上的趨勢,為滿足社會群體的診療服務(wù)需求,醫(yī)院必須不斷提升在市場發(fā)展中的核心能力,提高對外服務(wù)能力,健全人力資源管理制度,通過此種方式,更好地發(fā)揮醫(yī)院在經(jīng)濟市場內(nèi)的作用。為滿足此方面工作的需求,應(yīng)在醫(yī)院信息化改革建 |
強化行政事業(yè)單位財政預(yù)算資金績效管理的策略
有效地建立財政預(yù)算制度,既保證了單位的財務(wù)工作的順利開展,又關(guān)系到單位的內(nèi)部績效考核制度的建立。要使行政事業(yè)單位在當(dāng)前的市場經(jīng)濟環(huán)境下得以發(fā)展,就需要對其進行有效的管理。然而,因為行政事業(yè)單位與其它市場單位的區(qū)別,自身的資金來源比較固定,因此在單位的內(nèi)部管理中,缺乏較強的管理 |
新形勢下事業(yè)單位財務(wù)管理問題與對策研究
在新的歷史條件下,事業(yè)單位要積極地推進財務(wù)管理的創(chuàng)新與變革,在前進的道路上勇于探索財務(wù)管理新渠道,不斷發(fā)掘自身的財務(wù)管理潛能,使事業(yè)單位財務(wù)管理人員心中樹立起一種勇于創(chuàng)新、敢于突破的財務(wù)管理觀念,不斷更新傳統(tǒng)、陳舊、落后的財務(wù)管理體系,開創(chuàng)事業(yè)單位財務(wù)管理的新局面。為了激發(fā)事 |
淺談地市級煙草商業(yè)企業(yè)創(chuàng)新管理思路
一、地市級商業(yè)企業(yè)創(chuàng)新管理的工作現(xiàn)狀(一)政策導(dǎo)向“十四五”時期,煙草行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展已經(jīng)進入到全面突破的新時期,以習(xí)近平同志為核心的黨中央審時度勢,明確提出“把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局”的重大戰(zhàn)略決策;國家局張建民局長在全國煙草科技大會上強調(diào),要“以科技創(chuàng)新 |
行政事業(yè)單位全面預(yù)算績效管理的實現(xiàn)路徑分析
在我國政治與社會生活中,事業(yè)單位始終占據(jù)著重要地位,服務(wù)于社會公眾,具有公益性質(zhì)。當(dāng)前,我國經(jīng)濟快速發(fā)展、社會運轉(zhuǎn)速度加快,事業(yè)單位在科教文衛(wèi)等領(lǐng)域發(fā)揮重要作用,逐漸增強了社會公共服務(wù)功能。面對愈發(fā)龐大、種類多、復(fù)雜的內(nèi)部管理工作,全面預(yù)算績效管理能提高服務(wù)質(zhì)量、簡化內(nèi)部管理 |
機關(guān)事業(yè)單位財務(wù)檔案信息化管理問題及策略探討
財務(wù)檔案信息化作為單位財務(wù)管理總體系的重要組成部分,是機關(guān)事業(yè)單位制度建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)抓手,更是機關(guān)事業(yè)單位長期、穩(wěn)定發(fā)展的有力保障。隨著信息技術(shù)發(fā)展應(yīng)用不斷成熟,信息化成為了檔案管理的必然趨勢,機關(guān)事業(yè)單位的檔案工作走入了急需轉(zhuǎn)型、優(yōu)化升級的新道路。現(xiàn)階段,許多機關(guān)事業(yè)單位的 |
財務(wù)共享體系在國企財務(wù)管理中的運用分析
近年來,隨著國有企業(yè)的不斷發(fā)展,大部分企業(yè)都已在摸索中形成了一套獨特的財務(wù)管理模式,但是在財務(wù)管理模式不斷改革的今天,傳統(tǒng)模式顯然已經(jīng)難以滿足現(xiàn)代化國企經(jīng)營發(fā)展的需求?;诖?,有必要運用新穎的財務(wù)共享體系,創(chuàng)造標準規(guī)范的國企財務(wù)管理模式。通過研究財務(wù)共享體系在國企財務(wù)管理中的 |
事業(yè)單位離退休人員管理工作優(yōu)化分析
國內(nèi)經(jīng)濟處于穩(wěn)步發(fā)展?fàn)顟B(tài),機關(guān)事業(yè)單位的各類管理事務(wù)需進行優(yōu)化,以此增強機關(guān)事業(yè)單位整體經(jīng)營能力。離退休職工是到達離休、退休的年齡、對于機關(guān)事業(yè)單位多年經(jīng)營作出較多貢獻的人員,對其進行優(yōu)質(zhì)管理,保證管理方法的適用性。參照離退休人員的個人、家庭、經(jīng)濟等實際狀況,給出可行的管理方 |
高校電子發(fā)票無紙化報銷存在的問題及優(yōu)化路徑——以T大學(xué)為例
一、電子發(fā)票無紙化報銷的現(xiàn)實意義(一)實現(xiàn)電子發(fā)票無紙化報銷是“碳中和”、“碳達峰”理念[1]的內(nèi)在要求2020年9月22日,習(xí)近平主席在第七十五屆聯(lián)合國大會一般性辯論上發(fā)表講話,承諾中國將在2030年前實現(xiàn)“碳達峰”,努力爭取2060年前實現(xiàn)碳中和。其實早在2019年,第2 |
新時期對企業(yè)人力資源薪酬管理的思考
企業(yè)為了擴大生產(chǎn)價值、降低生產(chǎn)成本,就應(yīng)當(dāng)采取最佳的激勵方式,激勵員工為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值,而薪酬管理則可以滿足企業(yè)的要求,企業(yè)通過薪酬管理可以讓員工為了獲得更多的收入而提高生產(chǎn)效率,改善企業(yè)整體的工作效率。薪酬管理是企業(yè)內(nèi)部控制與管理的核心要素,企業(yè)建立科學(xué)的薪酬管理體系可 |
新時期房地產(chǎn)統(tǒng)計工作的創(chuàng)新思路分析
自房地產(chǎn)行業(yè)被確立為國民經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)至今已有近20年發(fā)展歷程,在市場調(diào)控政策持續(xù)升級、開發(fā)投資結(jié)構(gòu)性回暖背景下,為房地產(chǎn)行業(yè)的“軟著陸”打下良好基礎(chǔ)。但與此同時,全國房地產(chǎn)行業(yè)銷售規(guī)模呈整體下滑趨勢,2021年房企銷售目標完成率均值降至90.1%,加之銀行“兩道紅線”、融資“ |
工商管理信息化的發(fā)展現(xiàn)狀及對策研究
充分利用信息化技術(shù)對企業(yè)進行管理,能夠提高企業(yè)的管理水平和效率,促進其達到經(jīng)濟發(fā)展目標。尤其是在當(dāng)前信息化背景下,實現(xiàn)企業(yè)工商管理信息化發(fā)展,已經(jīng)成為企業(yè)今后發(fā)展的主要方向。在此過程中,企業(yè)管理人員需要正確認識工商管理信息化,確定工商管理信息化發(fā)展的價值,再根據(jù)自身實際情況采 |
經(jīng)濟新常態(tài)下景德鎮(zhèn)陶瓷產(chǎn)業(yè)融合數(shù)字經(jīng)濟促進創(chuàng)新發(fā)展探究
我國制瓷歷史悠久,瓷器也是中華民族寶貴的文化遺產(chǎn)之一,更是人類物質(zhì)和精神文明的疊加。景德鎮(zhèn)作為“千年瓷都”,陶瓷產(chǎn)業(yè)最早可追溯至漢代,并以此為開端,開啟了以單一產(chǎn)業(yè)支撐了一座城市綿延上千年的發(fā)展。改革開放以來,景德鎮(zhèn)的陶瓷產(chǎn)業(yè)更是創(chuàng)造了以全?。矗サ娜丝谪暙I了全省20%的財政稅 |
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