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大數(shù)據(jù)時代下事業(yè)單位人力資源管理改革研究
人力資源的管理是一個事業(yè)單位的生存與發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，如何提高人力資源的質(zhì)量，既可以提高整個事業(yè)單位的生產(chǎn)與經(jīng)營能力，又可以促進(jìn)公司的長期發(fā)展。隨著信息化的發(fā)展，事業(yè)單位的人力資源管理面臨著前所未有的機(jī)遇，而傳統(tǒng)的事業(yè)單位人力資源管理也出現(xiàn)了一些問題。因此，對大數(shù)據(jù)所帶來的變革 |
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