新時代國企提升職工思政水平的策略思考

 作為國民經(jīng)濟支柱的國有企業(yè)，其職工的思政水平不僅關(guān)乎企業(yè)自身的穩(wěn)定與發(fā)展，尤其是在新時代背景下，還涉及到社會和諧穩(wěn)定、國家經(jīng)濟整體運行等。對于公共交通有限責(zé)任公司而言，提升職工思政水平尤為重要，因為它直接關(guān)系到公共服務(wù)的質(zhì)量、社會的滿意度以及企業(yè)的社會形象。

一、強化政治引領(lǐng)，深化理論學(xué)習(xí)

（一）深入學(xué)習(xí)貫徹黨的創(chuàng)新理論

在公共交通有限責(zé)任公司中，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的創(chuàng)新理論是提升職工思政水平的基石。公司應(yīng)將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神、黨的二十屆三中全會精神等作為職工政治學(xué)習(xí)的核心內(nèi)容，通過定期組織專題學(xué)習(xí)會、研討班、讀書分享會等形式，引導(dǎo)職工系統(tǒng)學(xué)習(xí)、深入領(lǐng)會。同時，利用公司內(nèi)部網(wǎng)站等新媒體平臺，對學(xué)習(xí)資料進行發(fā)布，將學(xué)習(xí)心得進行分享，確保學(xué)習(xí)氛圍濃郁，進而讓每位職工都能深刻理解黨的創(chuàng)新理論的核心要義和實踐要求。

（二）構(gòu)建常態(tài)化學(xué)習(xí)機制

為了將理論學(xué)習(xí)貫穿于職工日常工作之中，公司應(yīng)建立并完善常態(tài)化學(xué)習(xí)機制。首先，確立“第一議題”制度，即在每次會議、培訓(xùn)或活動開始時，首先，安排學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論和上級重要指示精神，使之成為公司工作的“必修課”。其次，基于詳細的學(xué)習(xí)計劃，對學(xué)習(xí)目標與內(nèi)容予以明確，確保學(xué)習(xí)活動的系統(tǒng)性和連續(xù)性。此外，鼓勵和支持職工利用“學(xué)習(xí)強國”等線上學(xué)習(xí)平臺，進行自主學(xué)習(xí)和互動交流，拓寬學(xué)習(xí)渠道，提升學(xué)習(xí)效果。

二、創(chuàng)新方式方法，增強思政教育實效

（一）運用現(xiàn)代科技手段

在信息化、智能化快速發(fā)展的今天，公共交通有限責(zé)任公司應(yīng)積極探索將現(xiàn)代科技手段融入思政工作之中。例如，開發(fā)專屬的線上學(xué)習(xí)平臺，集成視頻課程、圖文資料、在線測試等功能于一體，為職工提供便捷、高效的學(xué)習(xí)體驗。同時，利用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，精準分析職工的學(xué)習(xí)需求和興趣點，強化學(xué)習(xí)的針對性和實效性。隨著技術(shù)的完善，還可以運用虛擬現(xiàn)實（VR）、增強現(xiàn)實（AR）等先進技術(shù)，打造沉浸式學(xué)習(xí)場景，助力職工互動以及深入理解感悟思政內(nèi)容。

（二）豐富活動形式

除了傳統(tǒng)的課堂講授外，公司還應(yīng)注重通過豐富多彩的活動形式來增強思政教育的感染力和吸引力。例如，通過實地感受革命先烈的英勇事跡和奮斗精神，激發(fā)職工的愛國熱情和奮斗精神。同時，開展以“公交文化”為主題的演講比賽、征文比賽等活動，鼓勵職工結(jié)合自身工作實際談體會、講感悟。以此為基礎(chǔ)，還可以邀請優(yōu)秀黨員干部或行業(yè)專家來公司作報告或講座，對其工作經(jīng)驗、先進事跡等進行分享，進而為職工樹立良好的榜樣。

三、夯實基層組織建設(shè)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用

（一）加強基層黨組織建設(shè)

公共交通有限責(zé)任公司應(yīng)高度重視基層黨組織建設(shè)工作，出臺加強基層黨組織建設(shè)全覆蓋的實施辦法，確保黨的組織在基層“生根發(fā)芽”。通過選優(yōu)配強基層黨支部、加強黨員隊伍建設(shè)等措施，提升基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（二）發(fā)揮黨員先鋒模范作用

在公共交通有限責(zé)任公司中，應(yīng)充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，通過建立黨員先鋒隊、黨員責(zé)任區(qū)等載體，引導(dǎo)黨員在生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理、深化改革等工作中發(fā)揮表率作用。同時，“黨員示范崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”等創(chuàng)建活動需要積極開展，讓黨員在崗位上亮身份、作承諾、比貢獻，用實際行動影響和帶動周圍職工提升思政水平。

四、健全考核評價機制，激發(fā)職工內(nèi)在動力

（一）科學(xué)設(shè)定考核指標

在公共交通有限責(zé)任公司中，應(yīng)結(jié)合企業(yè)實際情況科學(xué)設(shè)定思政工作的考核指標，既要體現(xiàn)思政工作的共性要求（例如，政治理論學(xué)習(xí)情況、黨性鍛煉情況等），又要體現(xiàn)企業(yè)的個性特點（包括服務(wù)態(tài)度、安全意識等）。同時，注重定性與定量相結(jié)合的原則，通過問卷調(diào)查、訪談交流等方式收集職工意見和建議，確?？己酥笜说娜嫘院涂陀^性。需要注意的是，還應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和職工成長需求不斷調(diào)整和完善考核指標體系，確?？己斯ぷ鞯臅r效性和針對性。

（二）強化考核結(jié)果運用

考核結(jié)果的運用是激發(fā)職工內(nèi)在動力的關(guān)鍵所在。公共交通有限責(zé)任公司應(yīng)將思政工作考核結(jié)果與職工的績效考核、職務(wù)晉升等緊密掛鉤起來。對于表現(xiàn)突出的職工要給予表彰和獎勵，樹立典型和標桿；對于工作不力的職工要進行問責(zé)和幫扶，進而找到問題根源并積極改進。同時，還要注重將考核結(jié)果與職工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合起來，激發(fā)他們的內(nèi)在動力和工作熱情。通過這些措施的實施，可以進一步推動公司思政工作取得實效并為公司發(fā)展注入新的活力。

綜上所述，新時代國企提升職工思政水平可以通過上述這些策略的實施，不斷提升職工的思政水平，為企業(yè)健康發(fā)展打下基礎(chǔ)。未來，建議充分結(jié)合企業(yè)實際情況不斷優(yōu)化與調(diào)整，確保策略發(fā)揮實效性，助力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

文章來源：  《河南經(jīng)濟報》  http://m.xwlcp.cn/w/qt/34236.html