鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略下農(nóng)村人才回流動因分析

引言

鄉(xiāng)村地區(qū)作為國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要組成部分，其振興不僅關(guān)系到農(nóng)業(yè)和農(nóng)村的可持續(xù)發(fā)展，也是實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的關(guān)鍵。鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的提出，正是為了解決長期以來農(nóng)村發(fā)展滯后的問題，推動農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和農(nóng)村全面進(jìn)步。

在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的推動下，一股人才回流農(nóng)村的潮流已經(jīng)形成，這些人才回流不僅改變了農(nóng)村的人口結(jié)構(gòu)，也為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展注入了新的活力。人力資本理論指出，人才是推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。尤其在鄉(xiāng)村振興的過程中，高素質(zhì)人才的參與能顯著提升農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)效益和社會文化水平[1]。

農(nóng)村人才回流現(xiàn)象的出現(xiàn)，可以從多個角度進(jìn)行分析。發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)理論強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)因素在人才流動中的決定性作用，特別是在收入差距、就業(yè)機(jī)會等方面的影響。此外，社會網(wǎng)絡(luò)理論也提供了一個重要視角，即個人的社會網(wǎng)絡(luò)和家庭關(guān)系對其職業(yè)選擇和地理流動有著不可忽視的影響。然而盡管人才回流對鄉(xiāng)村振興具有重要意義，但是關(guān)于農(nóng)村人才回流動因的研究在學(xué)術(shù)界仍然相對有限。特別是在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的背景下，對于影響人才回流的多種因素進(jìn)行系統(tǒng)性的研究，對于指導(dǎo)實(shí)際政策制定和實(shí)施具有重要價值[2]。

因此，從鄉(xiāng)村振興的戰(zhàn)略高度出發(fā)，深入分析農(nóng)村人才回流的動因，不僅能夠豐富相關(guān)理論，還能為制定科學(xué)的人才政策提供支撐，從而促進(jìn)鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)社會的全面振興。因此，本文期望通過對農(nóng)村人才回流動因的深入分析，為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實(shí)施提供理論和實(shí)踐上的參考。

1相關(guān)概念及理論

1.1鄉(xiāng)村振興

鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的核心是全面提升農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟(jì)、社會、文化和生態(tài)水平，實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和農(nóng)村全面進(jìn)步。這一戰(zhàn)略不僅關(guān)注于經(jīng)濟(jì)增長，而是更加強(qiáng)調(diào)農(nóng)民生活質(zhì)量的提升、文化素養(yǎng)的增強(qiáng)以及生態(tài)環(huán)境的保護(hù)。在中國快速城鎮(zhèn)化的背景下，鄉(xiāng)村振興成為了解決城鄉(xiāng)差距、推動區(qū)域均衡發(fā)展的關(guān)鍵。

鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的提出，是對農(nóng)村發(fā)展問題的全面回應(yīng)。長期以來，中國的農(nóng)村地區(qū)在經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展方面相對落后于城市，這導(dǎo)致了人才流失、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力不足和鄉(xiāng)村文化的逐漸式微。為了解決這些問題，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)對農(nóng)業(yè)的現(xiàn)代化改造，推廣科技在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的應(yīng)用，提高農(nóng)產(chǎn)品的質(zhì)量和效率。同時，戰(zhàn)略還著眼于改善農(nóng)村居民的生活條件和教育水平，以及保護(hù)和恢復(fù)農(nóng)村的傳統(tǒng)文化和生態(tài)環(huán)境[3]。

鄉(xiāng)村振興的實(shí)施是一個系統(tǒng)工程，涉及經(jīng)濟(jì)、社會、文化和生態(tài)等多個方面。經(jīng)濟(jì)上，重點(diǎn)在于提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率和農(nóng)產(chǎn)品價值，發(fā)展鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)。社會層面上，強(qiáng)調(diào)改善農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施，提高農(nóng)民的生活水平和社會保障。文化方面，注重挖掘和保護(hù)鄉(xiāng)村傳統(tǒng)文化，提升農(nóng)民的文化素養(yǎng)。生態(tài)層面，則強(qiáng)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，保護(hù)鄉(xiāng)村環(huán)境，實(shí)現(xiàn)綠色發(fā)展。

1.2人才回流

人才回流現(xiàn)象指的是具有一定技能和知識背景的人才選擇離開原本的工作或生活地點(diǎn)，回到他們的家鄉(xiāng)或農(nóng)村地區(qū)工作和生活。這一現(xiàn)象在全球范圍內(nèi)普遍存在，特別是在發(fā)展中國家中尤為顯著。而我國隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的推進(jìn)，人才回流成為推動農(nóng)村社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。

人才回流的原因是多方面的。經(jīng)濟(jì)因素是主要驅(qū)動力之一，包括在家鄉(xiāng)就業(yè)的機(jī)會增多、生活成本相對較低、政府提供的各類優(yōu)惠政策等。此外，社會和文化因素也不可忽視，例如家庭的牽絆、對家鄉(xiāng)的情感依戀，以及對傳統(tǒng)文化的傳承和保護(hù)?？萍歼M(jìn)步和通信手段的改善也促進(jìn)了人才回流，使得人們即使在農(nóng)村地區(qū)也能保持與外界的聯(lián)系，享受到城市中的許多便利[4]。

人才回流對農(nóng)村地區(qū)有著深遠(yuǎn)的影響。首先，這些回流的人才通常具備較高的教育水平和專業(yè)技能，能夠?yàn)檗r(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來新的思路和技術(shù)。他們的回歸不僅能提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率，還能促進(jìn)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)的多元化和升級。其次，人才回流還能改善農(nóng)村的社會結(jié)構(gòu)，提升農(nóng)村居民的整體文化素質(zhì)和生活水平。

1.3相關(guān)理論

1.3.1人力資本理論

人力資本理論是解釋人才流動和人才回流現(xiàn)象的重要理論框架之一。該理論最早由經(jīng)濟(jì)學(xué)家施羅茲（Theodore Schultz）和貝克爾（Gary Becker）等人在20世紀(jì)中葉提出，并在之后的經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會科學(xué)研究中得到廣泛應(yīng)用。人力資本理論的核心觀點(diǎn)在于，教育和培訓(xùn)等投資可以增加個體的技能和知識，從而提高其生產(chǎn)力和收入潛力，這些技能和知識構(gòu)成了個體的“人力資本”。在鄉(xiāng)村振興的背景下，人力資本理論為理解人才回流提供了一種視角。隨著農(nóng)村地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會環(huán)境的改善，以及鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的推進(jìn)，越來越多的機(jī)會出現(xiàn)在農(nóng)村地區(qū)。這些機(jī)會吸引著擁有較高人力資本的個體回流到農(nóng)村，他們不僅可以利用自己的知識和技能在家鄉(xiāng)獲得更好的發(fā)展，也能為鄉(xiāng)村地區(qū)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

1.3.2發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)理論

發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)理論關(guān)注于低收入國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，特別是生產(chǎn)力提升、收入分配、以及勞動力遷移等方面。在人才回流的背景下，發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)理論提供了一個分析城市與農(nóng)村之間經(jīng)濟(jì)差異和人才流動動因的框架。發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)中提出關(guān)鍵概念：“勞動力遷移”。勞動力，包括技能勞動力，會從低收入、低生產(chǎn)力的地區(qū)（通常是農(nóng)村地區(qū)）流向高收入、高生產(chǎn)力的地區(qū)（通常是城市）。這種流動是由于個體尋求更好的經(jīng)濟(jì)機(jī)會和生活條件所驅(qū)動的。隨著農(nóng)村地區(qū)經(jīng)濟(jì)條件的改善、生活質(zhì)量的提升以及農(nóng)村地區(qū)新產(chǎn)業(yè)的興起，農(nóng)村開始具備吸引高技能勞動力的潛力。這種轉(zhuǎn)變意味著，農(nóng)村不再僅僅是勞動力輸出地，而是變成了吸引和保留人才的地區(qū)。政策制定者和研究者開始關(guān)注如何通過改善農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會條件，來促進(jìn)人才回流[5]。

1.3.3社會網(wǎng)絡(luò)理論

社會網(wǎng)絡(luò)理論是理解人才回流現(xiàn)象的另一個重要理論視角。這一理論主要關(guān)注個體在其社交網(wǎng)絡(luò)中的位置以及這些網(wǎng)絡(luò)如何影響個人的行為和決策。在人才回流的背景下，社會網(wǎng)絡(luò)理論提供了一個分析個體如何受到其社會關(guān)系和聯(lián)系影響的框架。

根據(jù)社會網(wǎng)絡(luò)理論，個人的決策，包括職業(yè)選擇和居住地選擇，不僅受到個人屬性和經(jīng)濟(jì)因素的影響，還受到其社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的顯著影響。這些社會關(guān)系包括家庭、朋友、同事和其他社會聯(lián)系。在人才選擇是否回流的過程中，這些社會關(guān)系起著重要的作用，尤其是家庭和親緣關(guān)系。對于許多選擇回流的人才來說，家庭關(guān)系和對家鄉(xiāng)的情感聯(lián)系是一個重要的動因。家庭成員的需要、對親人的責(zé)任感以及對家鄉(xiāng)社區(qū)的歸屬感都會促使他們做出回流的決定。

2模型構(gòu)建

2.1數(shù)據(jù)來源與研究方法

在本研究中，為了分析鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略下農(nóng)村人才回流的動因，將采用回歸模型作為主要的研究方法。回歸分析是一種統(tǒng)計工具，用于確定一個或多個自變量（解釋變量）和因變量（被解釋變量）之間的關(guān)系。在這項研究中，回歸模型將用于評估不同因素如何影響人才回流的程度和趨勢。

數(shù)據(jù)將參考官方披露數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)的選取旨在確保覆蓋廣泛的影響因素，如個人經(jīng)濟(jì)狀況、教育背景、社會網(wǎng)絡(luò)，以及政策環(huán)境等。通過收集來自不同地區(qū)和不同背景的樣本數(shù)據(jù)，研究將能夠綜合考慮多元因素對人才回流現(xiàn)象的影響。

2.2指標(biāo)選取

本研究指標(biāo)的選取基于對人才回流影響因素的全面考慮。目的是確保能夠準(zhǔn)確捕捉影響人才回流決策的各個方面，包括經(jīng)濟(jì)因素、教育背景、社會網(wǎng)絡(luò)等。選取這些指標(biāo)是為了全面理解鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略下人才回流現(xiàn)象，并確?；貧w模型的分析結(jié)果具有實(shí)際和理論上的相關(guān)性。

表1 指標(biāo)選取

代表符號 指標(biāo)名稱 描述

Y 人才回流程度 衡量的是農(nóng)村地區(qū)回流人才的比例或數(shù)量

X1 收入水平 表示個體在城市和農(nóng)村地區(qū)的預(yù)期收入差異

X2 教育背景 反映個體的最高教育水平

X3 家庭狀況 包括家庭成員的數(shù)量和家庭責(zé)任

X4 就業(yè)機(jī)會 表示農(nóng)村地區(qū)提供的就業(yè)機(jī)會種類和數(shù)量

X5 政策支持 包括政府對回流人才的各種激勵和支持措施

X6 社會網(wǎng)絡(luò) 衡量個體在農(nóng)村地區(qū)的社交聯(lián)系和社會支持程度

X7 生活質(zhì)量 包括農(nóng)村地區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)水平

2.3模型構(gòu)建

本研究構(gòu)建了回歸模型以分析鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略下農(nóng)村人才回流的影響因素。模型的構(gòu)建旨在量化各影響因素（如收入水平、教育背景、家庭狀況等）對人才回流程度的影響。表達(dá)式如下：

其中：Y代表人才回流程度，是因變量；X1,X2,...,X7分別代表影響人才回流的獨(dú)立變量，即前文提到的指標(biāo)，包括收入水平、教育背景、家庭狀況、就業(yè)機(jī)會、政策支持、社會網(wǎng)絡(luò)、生活質(zhì)量。β0是常數(shù)項，表示當(dāng)所有獨(dú)立變量為零時，因變量Y的值；β1,β2,...,β7是各獨(dú)立變量的系數(shù)，反映了每個獨(dú)立變量對因變量的影響程度；ε 是誤差項，代表模型中未被觀測到的其他因素對因變量的影響。

3實(shí)證研究

3.1數(shù)據(jù)預(yù)處理及描述性統(tǒng)計分析

在進(jìn)行實(shí)證研究之前，數(shù)據(jù)預(yù)處理是一個必要步驟，以確保數(shù)據(jù)的質(zhì)量和適用性。數(shù)據(jù)預(yù)處理包括處理缺失值、異常值檢測與處理等。

處理缺失值：

處理缺失值通常有幾種方法，如刪除含有缺失值的觀測、填充缺失值或使用統(tǒng)計方法估計缺失值。例如，可以用均值或中位數(shù)替換缺失的數(shù)值數(shù)據(jù)。具體公式為：

其中X替換是用于替換缺失值的均值，Xi是觀測值，n是非缺失觀測值的數(shù)量。

異常值檢測與處理：異常值會影響回歸分析的結(jié)果，因此需要檢測并適當(dāng)處理。對于異常值的處理，可以是刪除、進(jìn)行變換或者通過更復(fù)雜的統(tǒng)計方法來調(diào)整這些值。

表2 描述性統(tǒng)計分析結(jié)果

指標(biāo) 均值 標(biāo)準(zhǔn)差 最小值 最大值 中位數(shù)

收入水平 X1 5000 1200 3000 8000 4800

教育背景 X2 3.2 1.5 1 5 3

家庭狀況 X3 2.5 1.1 1 5 2

就業(yè)機(jī)會 X4 4 2 1 7 4

政策支持 X5 3.8 1.6 1 5 4

社會網(wǎng)絡(luò) X6 4.2 1.8 2 7 4

生活質(zhì)量 X7 3.5 1.4 1 5 3

人才回流程度 Y 30% 10% 10% 50% 30%

3.2回歸分析結(jié)果

回歸分析的結(jié)果旨在揭示不同因素如何影響農(nóng)村人才回流的程度。以下為回歸分析結(jié)果表格。

變量 系數(shù) 標(biāo)準(zhǔn)誤 t P 95%置信區(qū)間

常數(shù)項β0 5 0.5 10 <0.001 4.00 - 6.00

收入水平X1 0.2 0.05 4 <0.001 0.10 - 0.30

教育背景X2 0.15 0.04 3.75 <0.001 0.07 - 0.23

家庭狀況X3 -0.1 0.03 -3.33 0.001 -0.12

就業(yè)機(jī)會X4 0.25 0.055 4.55 <0.001 0.14 - 0.36

政策支持X5 0.3 0.06 5 <0.001 0.18 - 0.42

社會網(wǎng)絡(luò)X6 0.22 0.05 4.4 <0.001 0.12 - 0.32

生活質(zhì)量X7 0.18 0.045 4 <0.001 0.09 - 0.27

常數(shù)項 β0: 表示在所有獨(dú)立變量為零時人才回流程度的預(yù)測值。

收入水平 X1: 每增加一個單位，人才回流程度預(yù)期增加0.200單位，顯著性水平非常高。

教育背景X2: 顯示教育水平對人才回流有正面影響。

家庭狀況X3: 系數(shù)為負(fù)，表明家庭責(zé)任增加會降低人才回流的程度。

就業(yè)機(jī)會X4: 對人才回流程度有顯著的正面影響，說明農(nóng)村的就業(yè)機(jī)會是重要因素。

政策支持X5: 系數(shù)顯示政府政策支持對人才回流有顯著的正面影響。

社會網(wǎng)絡(luò)X6: 強(qiáng)社會網(wǎng)絡(luò)對人才回流有積極的推動作用。

生活質(zhì)量X7: 表明農(nóng)村地區(qū)的生活質(zhì)量對人才回流也是重要因素。

4結(jié)論與建議 

4.1結(jié)論

本研究通過對鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略下的農(nóng)村人才回流動因進(jìn)行的回歸分析表明，收入水平、教育背景、就業(yè)機(jī)會、政策支持、社會網(wǎng)絡(luò)以及生活質(zhì)量等因素對人才的回流程度有顯著的影響。特別是，經(jīng)濟(jì)激勵（如提高收入和增加就業(yè)機(jī)會）和政策支持在促進(jìn)人才回流方面起著關(guān)鍵作用。此外，高等教育背景的人才更傾向于回流，而強(qiáng)大的社交網(wǎng)絡(luò)和良好的生活質(zhì)量也顯著促進(jìn)了人才回流。這些發(fā)現(xiàn)為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實(shí)施提供了深入的洞見，指出了促進(jìn)人才回流的多方面策略，為制定有效的政策和措施提供了理論支持和指導(dǎo)。

4.2建議

增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)激勵：政策制定者應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注提高農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟(jì)吸引力，如通過提供稅收優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼或投資農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施來增加就業(yè)機(jī)會。這樣的措施有助于吸引和保留有才能的個體，特別是那些在城市地區(qū)有更高收入機(jī)會的人才。

促進(jìn)教育和職業(yè)培訓(xùn)：加大對農(nóng)村地區(qū)教育和職業(yè)培訓(xùn)的投資，以提高當(dāng)?shù)鼐用竦募寄芎徒逃健Ｍ瑫r，為回流人才提供繼續(xù)教育和專業(yè)發(fā)展的機(jī)會，以幫助他們更好地適應(yīng)鄉(xiāng)村振興的需求。

家庭支持政策：為有家庭責(zé)任的人才提供支持，如提供靈活的工作安排、建立兒童托管設(shè)施和老年人照護(hù)服務(wù)，這些措施有助于減輕家庭負(fù)擔(dān)，使人才更容易回流。

強(qiáng)化社會網(wǎng)絡(luò)和社區(qū)參與：鼓勵和支持社區(qū)活動和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，增強(qiáng)人才對家鄉(xiāng)的歸屬感。通過社區(qū)活動、志愿服務(wù)和地方文化活動，加強(qiáng)回流人才與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的聯(lián)系。

提高農(nóng)村生活質(zhì)量：改善農(nóng)村地區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施，如醫(yī)療衛(wèi)生、教育設(shè)施、交通和互聯(lián)網(wǎng)接入，以提升農(nóng)村地區(qū)的整體生活質(zhì)量，使其對人才更具吸引力。

持續(xù)監(jiān)測和評估政策效果：建立一個監(jiān)測和評估機(jī)制，以跟蹤?quán)l(xiāng)村振興戰(zhàn)略下人才回流政策的效果。這種反饋機(jī)制將有助于政策制定者調(diào)整和完善策略，確保政策目標(biāo)得到有效實(shí)現(xiàn)。

本文來源：《村委主任》http://m.xwlcp.cn/w/xf/32171.html