對(duì)企業(yè)職工薪酬會(huì)計(jì)核算問題的研究

強(qiáng)化信息披露。以往舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則并沒有將職工薪酬信息列入披露范圍，而新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不同，它將職工薪酬信息單獨(dú)作為一章明確規(guī)定披露的內(nèi)容與范圍。企業(yè)必須在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中明確職工工資、資金及應(yīng)繳納的各種福利項(xiàng)目金額，其它非貨幣形式的薪酬福利也要列入披露范圍之內(nèi)。同時(shí)規(guī)范了對(duì)于因自愿接受裁減建議的職工數(shù)量、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等的不確定而產(chǎn)生的或有負(fù)債。
一、應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)核算
（一）應(yīng)付職工薪酬確認(rèn)的一般條件
職工是為企業(yè)提供服務(wù)的受益對(duì)象，其服務(wù)期間發(fā)生的職工薪酬應(yīng)計(jì)入企業(yè)負(fù)債。具體可分為以下情況：（1）為產(chǎn)品生產(chǎn)提供服務(wù)的職工薪酬計(jì)入生產(chǎn)成本；（2）為企業(yè)產(chǎn)品銷售提供服務(wù)應(yīng)計(jì)入銷售費(fèi)用；（3）就職于企業(yè)管理部門的職工薪酬應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用；（4）負(fù)責(zé)企業(yè)在建工程及無(wú)形資產(chǎn)的職工薪酬應(yīng)計(jì)入企業(yè)固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)成本費(fèi)用。根據(jù)“應(yīng)付職工薪酬”科目相關(guān)內(nèi)容及規(guī)定，逐一進(jìn)行明細(xì)核算。
（二）貨幣性職工薪酬計(jì)量
大多數(shù)企業(yè)會(huì)在會(huì)計(jì)期末計(jì)算應(yīng)計(jì)人職工薪酬的金額，按照受益對(duì)象工作種類的不同，計(jì)入相關(guān)成本或當(dāng)期費(fèi)用。
例：以下是甲企業(yè)2011年4月的工資結(jié)算總表，據(jù)此記錄詳細(xì)的會(huì)計(jì)分錄。
甲企業(yè)按工資總額20%提取養(yǎng)老保險(xiǎn)、10%提取醫(yī)療保險(xiǎn)、10%提取住房補(bǔ)助、1.5%提出職工教育經(jīng)費(fèi)和2%提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)。