紀檢監(jiān)察在企業(yè)政工中的作用與注意事項

在社會主義新形勢下，作為我國國民經(jīng)濟的重要支撐，所有的企業(yè)都在經(jīng)歷著新一輪的變革換新。在這個過程中，企業(yè)的紀檢監(jiān)察部門應當始終堅持政治立場，以此對企業(yè)的員工和相關事宜進行監(jiān)督。但是現(xiàn)階段我國國有企業(yè)的紀檢檢查工作中仍然存在一定的問題，致使其正常的工作職能無法得到有效的發(fā)揮。本文基于現(xiàn)實，分析紀檢監(jiān)察在企業(yè)政工開展中的重要作用，并針對現(xiàn)存的問題提出有效的解決對策。

1  紀檢監(jiān)察在企業(yè)政工開展的作用

1.1  是社會發(fā)展的必然要求

社會的不斷發(fā)展是當前我國社會的價值取向更為多元化，在社會中存在著多種多樣的意識形態(tài)，對人們的固有思維進行著強烈的沖擊，同樣國企政工的工作人員也不例外，也同樣受到來自多種意識形態(tài)的沖擊，在這個過程中，一些工作人員沒有經(jīng)受住誘惑，進而迷失方向，囊成大錯。因此強化對國企政工的紀檢監(jiān)察工作十分必要，只有這樣才能促進相關工作人員素質(zhì)建設的提高，增強相關工作人員的專業(yè)素養(yǎng)，進而促進企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力的提高。

1.2  是國企政工發(fā)展的必然要求

在當前的國企政工工作中，對紀檢監(jiān)察工作十分需求。因為在各種各樣的誘惑中，如果不能得到紀檢監(jiān)察人員的嚴格管控和約束，將會導致一些意志薄弱的員工陷入誤區(qū)，進一步損害企業(yè)的利益，限制企業(yè)的進一步發(fā)展。因此國企政工發(fā)展需要紀檢監(jiān)察工作，需要其對員工的自身行為進行嚴格的約束和規(guī)范。

1.3  促進工作人員工作方法的改善

傳統(tǒng)的工作模式中，國企政工工作人員在開展工作的過程中多采用說教的工作方式，這種工作方式相對比較枯燥、單一，而且說服力較弱，很難引起相關工作人員的重視。通過強化紀檢監(jiān)察工作，可以促進工作方法的改善。為了實現(xiàn)工作方法的改進，很多企業(yè)積極的與其他企業(yè)就紀檢監(jiān)察工作進行對接和交流，學習其他企業(yè)的成功經(jīng)驗，促進自身工作方式的優(yōu)化，同時可以提高工作方式的靈活性，進而保障相關工作的順利開展。

2  當前企業(yè)紀檢監(jiān)察工作中存在的問題

2.1  缺乏思想政治引導作用

我國在進行經(jīng)濟體制改革的過程中，涌入了很多新的思想理念和新的事物，這些給人們的思想觀念和價值觀念造成了一定的沖擊。在此過程中，一些國有企業(yè)的領導者和管理者的價值觀念也發(fā)生了變化，最為顯著的表現(xiàn)就是將經(jīng)濟利益作為國企的經(jīng)營發(fā)展的核心目標，而忽視了國有企業(yè)中的思想政治教育工作，往往不積極的參與到相關政治理論知識的學習中，找借口逃避、推脫，導致組織監(jiān)督只能無法有效實現(xiàn)。在這種影響下，企業(yè)員工也不重視思想政治理論學習，在各種利益的誘使下，走上侵吞挪用、貪污腐敗的道路。

2.2  缺乏系統(tǒng)的紀檢監(jiān)察工作制度

當前我國已經(jīng)進入經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)，在這種新的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境下，我國的國有企業(yè)卻仍然沿用傳統(tǒng)的紀檢監(jiān)察工作制度，在這種工作制度下，工作人員的工作積極性比較低，責任心匱乏，而且管理制度形同虛設。此外，在國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察部門中，沒有與此相匹配的監(jiān)督管理制度，因此極有可能因為短期利益、局部利益等問題，進而出現(xiàn)掩蓋事實真相等行為，使紀檢監(jiān)察部門的實質(zhì)作用無法得到充分的發(fā)揮。

2.3  紀檢監(jiān)察工作人員綜合素質(zhì)不高

紀檢監(jiān)察工作人員的綜合素質(zhì)直接關系著紀檢監(jiān)察工作的工作質(zhì)量，但是當前在我國的大多數(shù)國有企業(yè)中，紀檢監(jiān)察部門的相關工作人員的綜合素質(zhì)相對比較低，其政治理論知識的掌握面相對比較窄，無法充分的在工作中發(fā)揮出紀檢監(jiān)察部門的職能。當前我們處在知識經(jīng)濟時代，知識更新?lián)Q代的速度十分快，因而需要紀檢監(jiān)察部門的相關工作人員樹立終身學習的意識，不不斷的更新自身的知識結構，積極的拓展自身的事業(yè)，進而提高自身的業(yè)務水平，促進綜合素質(zhì)的提升。

3  紀檢監(jiān)察在企業(yè)政工開展中的有效對策

3.1  強化相關工作人員的思想教育，重視創(chuàng)新觀念的培養(yǎng)

對于一個企業(yè)來說，其監(jiān)管人員的辦事風格在很大程度上體現(xiàn)著企業(yè)在紀檢監(jiān)察工作上的重視程度和核心精神，因此強化紀檢監(jiān)察工作人員的思想教育，不僅僅是為了更好的維護紀檢監(jiān)察工作，同時也是為了提升企業(yè)整體精神效果。為此，企業(yè)應當重視紀檢監(jiān)察人員的責任意識和創(chuàng)新意識培養(yǎng)。在對其進行相關任務指令下達，就使其明白這件事絕對不能容忍和包庇什么？需要做到什么樣的程度？如果出現(xiàn)問題懲罰手段是什么？企業(yè)應當通過小程度的壓力以及長期的思想教育，紀檢監(jiān)察工作人員可以時刻牢記自己的工作職責，不忘初心。

3.2  完善法律政策

政府相關部門應當結合自身的紀檢監(jiān)察工作的實際情況，開展深入的調(diào)查研究活動，進而制定出更具有可行性的法律珍藏閣，促進紀檢監(jiān)察部門的權力以及地位的提高，進而使相關的工作人員可以擁有更大的權力開展相關的監(jiān)管工作，另外通過法律的形式明確國企紀檢監(jiān)察部門的職能。只有這樣，國有企業(yè)紀檢監(jiān)察部門在履行自身的相關職能時，才能做到有法可依，增加自身工作的底氣，在工作中嚴格的執(zhí)行相關的監(jiān)管制度，促進紀檢監(jiān)察工作的順利開展。

3.3  創(chuàng)新企業(yè)紀檢監(jiān)察工作機制

如果已經(jīng)確定在當前的紀檢監(jiān)察制度中存在著漏洞，則應當根據(jù)漏洞，在堅持國家紀檢準則的基礎上，結合企業(yè)自身的實際情況，采用現(xiàn)代化思想的問題解決方式，更新和完善企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作機制。同時需要注意的是，在紀檢監(jiān)察工作的分配上，不能將其交給一個小群體，因為如果紀檢監(jiān)察權力過于集中，將有很大的可能造成其他具有包庇性質(zhì)的錯誤行為。為了提高企業(yè)的其他工作人員對紀檢監(jiān)察工作的正確認識，需要在企業(yè)內(nèi)部建立一個專門很短紀檢人員的監(jiān)督法則，這樣做不能可以促進普通職工對于紀檢監(jiān)察工作的積極性的提高，真正實現(xiàn)從多個層面對紀檢監(jiān)察工作方式進行創(chuàng)新，與此同時還可以通過敏感信息內(nèi)部溝通方式，在企業(yè)內(nèi)部形成全方位無死角的監(jiān)督系統(tǒng)，進而使違法犯罪在企業(yè)內(nèi)部沒有落腳之地。

3.4  提高領導認識

國有企業(yè)的高層領導需要首先充分的認識到紀檢監(jiān)察工作對于企業(yè)發(fā)展的重要意義，提高自身的監(jiān)管認識，將企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作納入到企業(yè)發(fā)展的大框架中，在企業(yè)內(nèi)部帶頭學習黨中央出臺的最新文件，成為企業(yè)黨風建設的帶領人。另外，在企業(yè)內(nèi)部推行“三位一體”等相關制度方針，明確職責追究，落實崗位職責，強化企業(yè)黨政干部的思想政治教育，進而在企業(yè)內(nèi)部形成一種清正的良好風氣。而作為紀檢監(jiān)察部門的相關工作人員，應當以身作則，始終嚴格的要求自身的行為作風，在進行監(jiān)察的過程中堅決杜絕徇私枉法，加強監(jiān)管力度，避免因為人情關系等充當“老好人”，敢于直面權威，對不法行為提出批評，嚴格貫徹落實紀檢監(jiān)察工作。

3.5  建好隊伍，推進人才強企戰(zhàn)略

一是強化國有企業(yè)紀檢監(jiān)察部門工作人員的選拔以及培養(yǎng)工作。具體來所，在職責明確的情況下，在企業(yè)內(nèi)部建立紀檢監(jiān)察工作責任追究制度，與此同時在紀檢監(jiān)察工作人員的額職業(yè)規(guī)劃、履職待遇等方面給予一定的鼓勵和支持，構建一支原則性強、素質(zhì)高、作風好、敢碰硬、素質(zhì)高的內(nèi)部監(jiān)管隊伍，確保企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督機制的可以十分有效的實現(xiàn)。二是促進國有企業(yè)紀檢監(jiān)察等內(nèi)部監(jiān)督人員培訓工作的強化，引導相關的工作人員樹立終身學習的意識，不斷的豐富自身的知識儲備，與時俱進，及時了解新的政策法規(guī)，促進自身職業(yè)技能的提高以及綜合素質(zhì)的提升。

4  結語

綜上所述，國有企業(yè)的政工工作和紀檢監(jiān)察工作是相輔相成的，要想促進企業(yè)競爭視力的提高，需要對這兩方面的工作都重視起來，深入認識兩者對企業(yè)發(fā)展意義。對企業(yè)當前政工紀檢監(jiān)察工作中存在的問題進行深入的分析，以此為基礎，結合企業(yè)發(fā)展的基本目標，提出有效的問題解決對策，促進企業(yè)員工政治思想高度的提升。作為領導者更應當嚴于律己，為基層人員做好榜樣，將企業(yè)內(nèi)部各層力量融合在一起，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

本文來源：《企業(yè)科技與發(fā)展》：http://m.xwlcp.cn/w/qk/21223.html