新型勞動關(guān)系中勞動爭議的會計處理方式

勞動關(guān)系是經(jīng)濟社會發(fā)展過程中最重要的關(guān)系之一，伴隨著人們的生活水平提高，近幾年新興的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)開始萌芽，快遞員、外賣員、網(wǎng)絡(luò)主播等紛紛成為新型勞動關(guān)系中的一員，但現(xiàn)實與期望并非如同一轍，這就使得勞動關(guān)系中的矛盾日益突出，社會和政府方面面臨著巨大的經(jīng)濟壓力，因此要建立和諧的勞動關(guān)系是實現(xiàn)經(jīng)濟和諧社會共同發(fā)展的需要、是構(gòu)建社會主義、實現(xiàn)社會長久治安的需要，相關(guān)部門要制定相關(guān)的勞動合同和法規(guī)來促進企業(yè)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。

一、新型勞動關(guān)系的概述

（一）新型勞動關(guān)系的概念

新型的勞動關(guān)系并非是創(chuàng)新模式的關(guān)系，而是在日益復(fù)雜的勞動關(guān)系中，為了穩(wěn)定社會發(fā)展、適應(yīng)現(xiàn)在經(jīng)濟體制而存在的勞動關(guān)系，即在一定的經(jīng)濟條件和互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)應(yīng)用下勞動者運用勞動能力實現(xiàn)勞動的過程中形成的勞動者與用人單位之間所結(jié)成的經(jīng)濟關(guān)系和聯(lián)系的社會勞動關(guān)系，它是一種區(qū)別于傳統(tǒng)勞動關(guān)系的社會形態(tài)，例如外賣小哥，快遞小哥，滴滴打車和網(wǎng)紅主播等。

（二）新型勞動關(guān)系的特征

新型勞動關(guān)系也是以勞動為目的，結(jié)合人們的勞動能力，結(jié)合勞動對象實現(xiàn)的具有自然關(guān)系和社會關(guān)系的勞動形式，它的特征主要有：

1.自主性

自主性在新型勞動關(guān)系中占主導(dǎo)地位，主要表現(xiàn)在勞動雙方在實現(xiàn)勞動價值和勞動的過程中完全遵循雙方各自的意愿，它從根本上改變了傳統(tǒng)勞動關(guān)系中存在的剝奪勞動者的勞動權(quán)、挫傷勞動者積極性等弊端，在新型的勞動關(guān)系中勞動者根據(jù)自身的勞動能力，遵循自身的意愿自主擇業(yè)，秉承多勞多得的勞動原則，實現(xiàn)勞動資源的優(yōu)化配置。

2.平等性

新型勞動關(guān)系中最重要的特征是實現(xiàn)了勞動主體雙方的平等性，它不存在主導(dǎo)和從屬的地位性關(guān)系，主要表現(xiàn)在勞動主體雙方在地位上的平等以及在權(quán)利和義務(wù)方面的平等。即在享受權(quán)利的同時就要履行相應(yīng)的義務(wù)，收益和付出是對等的。在進行合作的同時勞動雙方各盡其責(zé)，共同實現(xiàn)雙方互贏。

3.效益性

是新型勞動關(guān)系中最優(yōu)化配置和最終的追求目的。企業(yè)在招收勞動力的過程中優(yōu)先考慮勞動者給企業(yè)帶來的勞動價值選用紀律性強、勞動能力強、成本較低的勞動力來追求效益的最大化，同時勞動者也存在自主選擇的權(quán)利，他們會優(yōu)先選擇勞動強度小、發(fā)展機遇多、人際關(guān)系融洽、勞動報酬可觀的企業(yè)崗位，通過自己的勞動能力去取得可觀的經(jīng)濟效益。勞動關(guān)系的效益性為企業(yè)在日常勞動管理中加大勞動人事改革力度，優(yōu)化勞動結(jié)構(gòu)，降低勞動成本，提高勞動效益，提供了理論依據(jù)［1］。使得勞動雙方均實現(xiàn)了效益的最大化。

4.靈活性

傳統(tǒng)的勞動關(guān)系具有排他性，即勞動者在同一時間范圍內(nèi)僅可僅同一個用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，不可以同時與多家勞動單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，因此傳統(tǒng)的勞動關(guān)系存在局限性，新型的勞動關(guān)系從本質(zhì)上來講具有靈活性，和本身的勞動合同簽訂并不沖突，例如網(wǎng)絡(luò)直播的主播完全可以根據(jù)自己的空閑時間進行直播賺錢，外賣小哥也可以在下班后或者空暇時間內(nèi)進行外賣兼職提升自己的經(jīng)濟收益，因此，他與傳統(tǒng)勞動關(guān)系的排他性并不沖突，而是根據(jù)自己的時間安排進行勞動付出，因此勞動關(guān)系具有靈活性的特征。

（三）構(gòu)建新型勞動關(guān)系的必要性

新型勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的重要基石。只有和諧平等的勞動關(guān)系才能促進社會的安定、穩(wěn)定性發(fā)展。新型勞動關(guān)系符合社會主義建設(shè)的要求。社會主義新時期的要求是把我國建設(shè)成富強、民主、文明的社會主義和諧社會，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系符合我國的發(fā)展目標(biāo)。新型勞動關(guān)系可以更好的維護勞動者的合法權(quán)益。新型勞動關(guān)系具有規(guī)范、公正、互利、互贏，和諧穩(wěn)定的特征，充分體現(xiàn)了和諧社會的要求，為新型勞動者提供了良性互動的局面，充分維護了勞動者的合法權(quán)益，減少了勞動發(fā)生勞動糾紛。

二、新型勞動關(guān)系中存在的問題與爭議

（一）新型勞動關(guān)系面臨的風(fēng)險

新型勞動關(guān)系是鑒于互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展模式來進行的，因此存在的風(fēng)險和爭議主要集中在互聯(lián)網(wǎng)的業(yè)務(wù)分配、勞動者的權(quán)利和義務(wù)及消費者的消費維權(quán)上。

1.互聯(lián)網(wǎng)方面存在的風(fēng)險

21世紀是網(wǎng)絡(luò)時代，因其局限性小、溝通快捷方便、效率高、自主性強人們利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢采取各種網(wǎng)絡(luò)兼職，因此互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)與勞動者面臨的是多對多的勞動關(guān)系，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對勞動者的控制和支配率很低，可能面臨勞動力流失的風(fēng)險［2］。另一方面互聯(lián)網(wǎng)式的勞動關(guān)系建立是通過網(wǎng)絡(luò)注冊，初步審核即可，對勞動者的道德素養(yǎng)沒有過多的要求，后期互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)可能會因勞動者的自身問題影響企業(yè)的經(jīng)濟效益和發(fā)展前途，同時公司為了留住資源，采用激勵式政策，相應(yīng)的成本增加，而勞動者的個人素養(yǎng)和勞動效率及勞動者的工作態(tài)度，都對企業(yè)產(chǎn)生了一定的投資風(fēng)險。

2.勞動者本身存在的風(fēng)險

由于互聯(lián)網(wǎng)式的勞動關(guān)系中自主性強，勞動者的利益獲得也是“多勞多得”，但由于網(wǎng)絡(luò)的本身存在不確定性，當(dāng)互聯(lián)平臺缺乏活力或人氣是時，勞動者本人的利益勢必會受到影響，同時由于網(wǎng)絡(luò)平臺個人或者外部原因?qū)е鹿べY發(fā)放不及時，或者企業(yè)倒閉所面臨的就業(yè)及工資拖欠風(fēng)險；網(wǎng)絡(luò)勞動關(guān)系中需要自備材料、設(shè)備，而材料本身的磨損、維護和折舊等無形中加大了勞動者的生產(chǎn)成本；另一方面新型的勞動關(guān)系是建立在為消費者服務(wù)的基礎(chǔ)之上的，區(qū)別于傳統(tǒng)的勞動模式，沒有穩(wěn)定的同事關(guān)系， 缺乏規(guī)范的法律制度和有力的政府監(jiān)督，當(dāng)工作中出現(xiàn)了不公平待遇時，單一的訴求很難被互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)所接納，

3.消費者糾紛方面存在的風(fēng)險

鑒于互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不確定因素增加，加上自媒體時代，沒有統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī)，一旦互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)與勞動者和消費者三者之間發(fā)生爭議和糾紛，消費者可能會遇到維權(quán)困難的情況，導(dǎo)致監(jiān)管部門工作強度增大，不利于發(fā)展和諧社會的建設(shè)，制約了網(wǎng)絡(luò)企業(yè)的長足發(fā)展。

（二）新型勞動關(guān)系中存在的勞動糾紛

1.因勞動關(guān)系確認引發(fā)的爭議

只有新型企業(yè)與勞動者簽訂合同，雙方的合法權(quán)益才能得到保障，我國勞動法也明確規(guī)定了“用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系之后，最遲應(yīng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”，某些用人單位應(yīng)簽而未簽訂或者以口頭協(xié)議這種方式代替了書面勞動合同，以其他的合同形式代替了勞動合同而發(fā)生的勞動關(guān)系認定糾紛［3］。一旦爭議發(fā)生勞動者在勞動過程中簽訂的租賃合同或兼并合同，這些都可以作為法律依據(jù)來證實勞動關(guān)系的存在性，以此保護勞動者的合法權(quán)益。從勞動者的權(quán)益來看，目前法律上在無法確定是否是雇傭關(guān)系的情況下，勞動者的合法權(quán)益是不能得到有效保障的，平臺企業(yè)應(yīng)該主動承擔(dān)起保護勞動者的責(zé)任。以滴滴打車為例，司機在工作平臺上工作了數(shù)小時，從理論來說是受平臺公司保護的，因為在這幾個小時內(nèi)他們之間存在雇傭關(guān)系，但因缺乏法律的規(guī)范和制約，兩者之間的矛盾不斷分化。

2.因變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

在勞動關(guān)系的建立過程中，因某些原因?qū)趧诱邔嵭袆趧雍贤淖兏僮?，或者解除、終止勞動合同，沒有得到相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，用人單位和勞動者本人之間存在的爭議。

3.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費或經(jīng)濟補償賠償金等發(fā)生的爭議

勞動者在勞動過程中受到傷害或者出現(xiàn)事故，按理來講一旦確認了勞動關(guān)系，平臺公司有責(zé)任為其承擔(dān)醫(yī)療保險費用，或者因節(jié)假日休息，有的勞動者認定國家法定節(jié)假日工作一律按照2~3倍工資發(fā)放，但與新型的勞動關(guān)系“靈活性強、多勞多得的勞動原則”有沖突，因此，一般平臺認為這些都是不平等條約，另一方面由于網(wǎng)絡(luò)平臺存在的風(fēng)險性，一旦公司出現(xiàn)情況，勞動者能否得到相應(yīng)的經(jīng)濟補償?shù)鹊榷际切滦蛣趧雨P(guān)系中產(chǎn)生紛爭的主要原因，總的來講，風(fēng)險爭議一般是存在于經(jīng)濟問題的解決與賠償方面。

三、新型勞動關(guān)系中會計的處理方式

鑒于新型勞動關(guān)系中爭議的出發(fā)點都在經(jīng)濟補償方面，因此做好賬目管理，合理的安排賬目資金分配，正確處理勞動關(guān)系中出現(xiàn)的勞動紛爭，才能維持好新型的勞動關(guān)系，促進社會經(jīng)濟的科學(xué)發(fā)展。會計作為發(fā)放工資履行職責(zé)的勞動者應(yīng)合理確立賠償款賬目。

（一）勞動糾紛的處理原則

再產(chǎn)生勞動糾紛的處理過程中首要是雙方進行和解，看是否能達成共識，自主解決糾紛，若勞動爭議不能和解，當(dāng)事人可向本單位的調(diào)解委員會申請調(diào)解；若調(diào)解仍然不能解決，則可向勞動行政部門的仲裁委員會申請仲裁。

著重調(diào)解。調(diào)解是處理勞動爭議的最基本手段。無論是調(diào)解仲裁還是審判，都要先進行調(diào)解原則，能夠達成調(diào)解協(xié)議的要先達成調(diào)解協(xié)議，但前提是雙方要自愿。及時處理。勞動糾紛一旦產(chǎn)生要進行及時處理。避免影響勞動關(guān)系的同時造成平臺的損失或造成不好的影響，阻滯公司的發(fā)展。合法原則。在進行勞動糾紛的處理過程中，要以事實為根據(jù)，以法律準(zhǔn)繩為重要原則。依據(jù)勞動爭議中出現(xiàn)的經(jīng)濟問題給予正面反饋和處理，健全法律法規(guī)，加強勞動法及勞動合同法的宣傳，完善勞動保障機制。

（二）會計賬目的處理

因公司原因未在勞動法規(guī)定的時間范圍內(nèi)制定或簽訂勞動合同的應(yīng)依法向勞動者每月支付當(dāng)月效益工資2倍的工酬，并根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定及時補簽勞動合同或者視為已經(jīng)簽訂無固定期限的勞動合同。對于因解除與新型公司勞動合同的爭議我們除了給予經(jīng)濟補償外還應(yīng)在勞動者為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)勞動者提供服務(wù)的受益對象計入相關(guān)的成本或費用。并將應(yīng)付的工資薪酬確認為負債，一并賠付給勞動者。根據(jù)合同內(nèi)容向職工及時支付工資，獎金，津貼，職工福利費用等。借記本科目貸記銀行存款現(xiàn)金等科目。對新型的勞動關(guān)系，會計在處理的過程中要按照工作效益或者提成等按時付給勞動者。勞動者在勞動合同解除前12月的平均工資不要低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算，勞動者工作不滿12個月的按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。［3］對于簽訂勞動合同的勞動雇傭者在勞動過程中超過工作時長且對于法定節(jié)假日期間在公司勞動的用人單位安排加班應(yīng)該分別支付150%，200%或300%的加班費。但對于非全日制的勞動者（即以小時計酬為主的如網(wǎng)絡(luò)主播、滴滴司機等兼職形式的）所計報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于所在人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。建立財務(wù)管理制度，形成內(nèi)控機制，加強新型公司的制度建設(shè)和風(fēng)險防范，認真分析勞動爭議中問題的出發(fā)點和解決方案，根據(jù)財務(wù)賬目進行合理的處理。對于員工的離職要有防范意識，提前反應(yīng)在賬目中，對即將發(fā)生的經(jīng)濟補償金進行預(yù)提。

計提金額的確定，因公司原因造成勞動者利益損失的，或者克扣勞動者加班工資的，依據(jù)勞動法算出日平均工資然后乘以克扣天數(shù)，再乘以當(dāng)事員工的人數(shù)，對于按計件計算的工酬可先算出平均工資再計算出應(yīng)補發(fā)的工資。對于出現(xiàn)勞動爭分應(yīng)付的經(jīng)濟補償金，要先算出員工的平均工資，再算出工齡，產(chǎn)生糾紛的人數(shù)再進行相乘，計算出大致應(yīng)該支付的經(jīng)濟補償數(shù)額，同時還要做好支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁~目預(yù)測。因此在進行經(jīng)濟糾紛的處理時，應(yīng)進行的會計處理：

借：管理費用

貸：預(yù)計負債-經(jīng)濟賠償

對于在勞動過程中發(fā)生安全事故的我們根據(jù)公司繳納保險的情況進行財務(wù)的處理，對于有有保險服務(wù)的，在發(fā)生工傷后向職工墊付醫(yī)藥費。

借：保險公司或社保

貸：現(xiàn)金或銀行存款

對于沒有保險的要全額報銷工人費用一處理方式是

借：管理費用

貸：銀行存款

（三）新型勞動關(guān)系中如何預(yù)防勞動糾紛的發(fā)生

強化政府的協(xié)調(diào)和監(jiān)督。政府要加強法治建設(shè)依法規(guī)范勞動關(guān)系。根據(jù)新型勞動結(jié)構(gòu)的形式運用法治思維和法治方式來建設(shè)和諧的勞動關(guān)系，并協(xié)調(diào)各經(jīng)濟主管部門、工商稅務(wù)，財政、工會進行配合。提高勞動雙方的法律意識。加大對勞動法的大力宣傳，及時簽訂勞動合同，并認真閱讀勞動協(xié)議，避免因漏讀、漏認造成的誤簽造成不必要的勞動糾紛。同時勞動者也要提高自身的守法意識，自覺依法旅行勞動相關(guān)法律法規(guī)。完善社會保障制度。根據(jù)公司能力為勞動者繳納相關(guān)保險，從根本上減少勞動爭議的發(fā)生。

四、結(jié)語

在互聯(lián)網(wǎng)的推動和市場經(jīng)濟的條件下，勞動雙方有了本質(zhì)屬性的變化，因此我們要全面認識新型勞動關(guān)系，正確的處理勞動關(guān)系中出現(xiàn)的勞動紛爭，做好經(jīng)濟賠款的會記賬目處理，加大市場經(jīng)濟的勞動管理，使新型的勞動關(guān)系向著規(guī)范化、模式化、和諧化方向發(fā)展以適應(yīng)多元化群體的勞動差異，促進社會經(jīng)濟的增長！

本文來源：《商業(yè)觀察》http://m.xwlcp.cn/w/jg/125.html