基于企業(yè)分類統(tǒng)計變量的企業(yè)勞動關(guān)系狀況的差異分析——中南大學(xué)學(xué)報

 改善企業(yè)法定福利、勞動合同、工會建設(shè)、工資、工時等問題是維護(hù)和加強(qiáng)企業(yè)員工責(zé)任的重要方面。但針對不同地域、性質(zhì)和效益的企業(yè)，其員工責(zé)任承擔(dān)狀況和影響因素是否存在顯著差異？在維護(hù)企業(yè)員工責(zé)任方面對不同類型的企業(yè)是否應(yīng)該從不同的方面有所加強(qiáng)？[4]
（一） 基于企業(yè)所處地區(qū)的企業(yè)員工責(zé)任差異分析
本次調(diào)查企業(yè)主要分布在廣州、東莞、深圳、佛山及其他珠三角地區(qū)，為便于對比，另外對潮汕和粵西地區(qū)的企業(yè)也進(jìn)行了少量調(diào)查。采用單因素方差分析法對各地區(qū)在勞動合同、法定福利和工會因素等方面的顯著差異分析結(jié)果如表3。
根據(jù)顯著性檢驗，在上述各項因素中，只有生育保險、公積金、工會維權(quán)率等項目存在一定的地區(qū)間差異，而在合同簽訂率上、工會建設(shè)上、主要社會保險項目上均無顯著的地區(qū)差別。從各地實際的參保率上看，珠三角企業(yè)的參保情況明顯好于其他地區(qū)，醫(yī)療保險和工傷保險更受企業(yè)歡迎，參保率在各地均保持較高水平（見表4）。但總體參保率仍不盡如人意，離應(yīng)保盡保的目標(biāo)仍有差距。
從工會的作用力度上看，對工會維權(quán)有效性的認(rèn)同率不足3%，認(rèn)為有點(diǎn)影響的比率在45%左右。廣州、深圳、東莞的工會認(rèn)同度稍微高些，也只有60%左右。
其他方面的地區(qū)差異也不夠顯著（見表5），說明在企業(yè)員工責(zé)任的履行上，各地區(qū)面臨的因素沒有大的區(qū)別，存在的問題具有一定的共性。在集體宿舍提供上，地區(qū)差異有一定的顯現(xiàn)，東莞和佛山企業(yè)相對較好，65%以上都提供了該項福利，廣州和深圳的宿舍提供率只停留在30%左右的水平上。
（二） 基于企業(yè)性質(zhì)的員工責(zé)任差異分析
本研究將企業(yè)性質(zhì)劃分為國有、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體、私有、港澳、外資等6個類型。其中私有企業(yè)占58.6%、港澳臺及外企占22.7%、國有和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)占19.8%。從表6中可以看出，在勞動合同問題上、法定福利上和工會問題上，不同性質(zhì)的企業(yè)存在較為顯著的差異。
表7中的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，私營企業(yè)在勞動關(guān)系的各影響因素中均處于較為落后的位置，港澳臺企業(yè)的勞動關(guān)系狀況也不樂觀。說明勞動關(guān)系的調(diào)控更多應(yīng)著手于私營企業(yè)和港澳臺企業(yè)，尤其在后危機(jī)時期的情況下，對這些企業(yè)的勞動關(guān)系就要更加關(guān)注。
對企業(yè)自主福利和工作時間等因素的單因素方差分析結(jié)果表明，除住房補(bǔ)貼、加班時間在不同性質(zhì)企業(yè)存在顯著差異外，其他因素沒有體現(xiàn)出企業(yè)性質(zhì)上的差別。調(diào)查表明企業(yè)總體自主福利還不夠豐富完善，在購房補(bǔ)貼這一項上私營企業(yè)明顯落后，僅有3.4%的企業(yè)可以提供這項福利，而可提供房補(bǔ)的國有企業(yè)卻占到了80%以上。工作時間也是私營企業(yè)和港澳臺企業(yè)處理勞動關(guān)系的關(guān)鍵因素，私營企業(yè)和港澳臺企業(yè)周工作時間長達(dá)7天的比重超過了10%。
（三）基于企業(yè)效益的企業(yè)員工責(zé)任差異分析
基于企業(yè)效益的單因素方差分析結(jié)果表明，不同的企業(yè)效益在企業(yè)工資水平、自主福利項目上有顯著差異，其他方面均未表現(xiàn)出明顯差異。這一方面說明在法定員工責(zé)任履行上，無論企業(yè)效益高低，均能得到一定的維護(hù)，體現(xiàn)了法律的強(qiáng)制性和尊嚴(yán)性，另一方面也說明效益好的企業(yè)在勞動合同的簽訂率上、合同期限的長短上、工會力量的體現(xiàn)上并未有突出表現(xiàn)，企業(yè)發(fā)展的同時，員工的發(fā)展保障力量未得到相應(yīng)壯大。不過，鑒于福利項目影響因子的較大權(quán)重，效益
好的企業(yè)在員工責(zé)任承擔(dān)上還是有很大優(yōu)勢的，經(jīng)濟(jì)效益在本行業(yè)排名前列的企業(yè)的勞動關(guān)系和諧度的認(rèn)同率達(dá)66%，而排名靠后的企業(yè)的勞動關(guān)系和諧度的認(rèn)同率不足20%。
三、研究結(jié)論及啟示
（一） 企業(yè)員工責(zé)任的維護(hù)更多應(yīng)從加強(qiáng)化企業(yè)法定責(zé)任、加強(qiáng)工會建設(shè)上著手
后危機(jī)時期，勞動者更看重一份穩(wěn)定的工作和最基本的生活保障，所以勞動合同、法定福利、工會制度、吃住等基本生活福利因素在和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建中得到較多認(rèn)可。因此企業(yè)員工責(zé)任的承擔(dān)上首先要解決企業(yè)對員工的法定責(zé)任問題，即提高社會保險和勞動合同的保障性，并加強(qiáng)工會建設(shè)，形成企業(yè)員工責(zé)任的有效監(jiān)督機(jī)制。同時應(yīng)通過工會集體談判的力量逐步提高企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，提高珠三角企業(yè)的薪酬競爭力，防止人員的流失，防止產(chǎn)業(yè)的空心化。
（二） 不同企業(yè)統(tǒng)計變量下的勞動關(guān)系表現(xiàn)既存在共性，又具有一定的差異
企業(yè)勞動關(guān)系表現(xiàn)的地區(qū)差異不顯著，勞動合同問題、工會建設(shè)問題、法定福利和企業(yè)自主福利問題在各地區(qū)都普遍存在，所以每個地區(qū)都面臨著勞動關(guān)系問題的挑戰(zhàn)，并未表現(xiàn)出明顯的先進(jìn)與落后之分。尤其值得注意的是，不同效益的企業(yè)在社會保障、勞動合同、工會建設(shè)等涉及勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧發(fā)展的關(guān)鍵因素上也沒有表現(xiàn)出顯著差異，企業(yè)效益的領(lǐng)先并沒有帶來勞動關(guān)系制度的積極發(fā)展，只是通過工資、自主福利的提高緩和了勞動關(guān)系，并未進(jìn)行相應(yīng)的制度建設(shè)。但不同性質(zhì)的企業(yè)在勞動關(guān)系的表現(xiàn)上顯現(xiàn)出顯著的差異。私營企業(yè)在社會保障、自主福利、工作時間、工會建設(shè)等方面均處于較為落后的狀態(tài)。
（三） 后危機(jī)時期的企業(yè)勞動關(guān)系管理與調(diào)整必須把握好力度[5]
后危機(jī)時期，勞資雙方的壓力都有所增大，勞動關(guān)系管理的難度和風(fēng)險也在不斷加大，此時對勞動關(guān)系的任何調(diào)整、改善都一定要非常慎重，盡可能維護(hù)勞資雙方的共同利益，而非單純強(qiáng)調(diào)勞動者利益的保護(hù)。盡管就全部企業(yè)而言，在勞動關(guān)系方面還有很多的缺陷與不足，私營企業(yè)勞動關(guān)系和其他性質(zhì)企業(yè)相比還有較大差距，但是這種改進(jìn)需要一個過程，需要一個較為寬松的環(huán)境。后危機(jī)時期，更要借助通達(dá)融和的粵商文化來創(chuàng)造企業(yè)的和諧氛圍，更好發(fā)揮政府、工會等機(jī)構(gòu)的溝通、規(guī)范作用，實現(xiàn)企業(yè)與員工的多贏局面。