后危機(jī)時(shí)期的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系影響因素分析——中南大學(xué)學(xué)報(bào)

 2009年金融危機(jī)爆發(fā)至今，金融領(lǐng)域所固有的危機(jī)并沒(méi)有完全解決，而其他產(chǎn)業(yè)的不確定性和不穩(wěn)定性因素卻在不斷增強(qiáng)，世界經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了緩和與動(dòng)蕩并存的后危機(jī)時(shí)期[1]。我國(guó)企業(yè)在應(yīng)對(duì)危機(jī)的過(guò)程中，一直面臨著用工荒、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)等問(wèn)題的困擾。其中，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況是企業(yè)產(chǎn)生用工荒問(wèn)題的根本原因之一，也是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)前提之一，必須給予恰當(dāng)?shù)恼J(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)[2]。本文正是在這樣的經(jīng)濟(jì)背景下，通過(guò)對(duì)珠三角企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的抽樣調(diào)查來(lái)考察企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀并提取評(píng)價(jià)因素，以期對(duì)當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的改善和促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供對(duì)策依據(jù)。
本文所使用的數(shù)據(jù)源于2011年7月至10月在珠三角進(jìn)行的一次企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)查，調(diào)查企業(yè)152家，涉及建筑、制造、服務(wù)、商業(yè)、物流等6個(gè)行業(yè)和私營(yíng)、外資、港澳、國(guó)有、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體等5類(lèi)性質(zhì)企業(yè)。其中60%以上的企業(yè)為私營(yíng)企業(yè)，70%的企業(yè)分布在以勞動(dòng)密集型為主的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，對(duì)珠三角企業(yè)特征具有較好的代表性。對(duì)問(wèn)卷數(shù)據(jù)的信度效度計(jì)算表明，F(xiàn)值為 69.26，P值小于0.000 1，信度系數(shù)為0.732，說(shuō)明量表的重復(fù)度量效果較好且數(shù)據(jù)較為可信。本文主要探討了以下兩個(gè)問(wèn)題：一是提煉企業(yè)員工責(zé)任履行中存在的主要問(wèn)題；二是不同行業(yè)、性質(zhì)、地域、效益的企業(yè)的社會(huì)責(zé)任承擔(dān)狀況及影響因素是否存在顯著差異。
一、 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中存在的主要問(wèn)題
根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的主要內(nèi)容，調(diào)查問(wèn)卷共涉及工資收入、工作時(shí)間、企業(yè)福利、勞動(dòng)保障和員工發(fā)展等25個(gè)項(xiàng)目[3]（表1），為了提取當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的關(guān)鍵問(wèn)題，本文采用因子分析法提取了7個(gè)影響因子，積累變量解釋度為64%，其中KMO為0.728，Bartlett球體檢驗(yàn)的顯著概率為0.000。因子復(fù)合矩陣如表1所示。
各變量的因子負(fù)荷量基本都在0.5以上。7個(gè)公共因子的命名和解釋如下：
Fl為法定員工責(zé)任履行問(wèn)題，包括企業(yè)法定福利擁有率和勞動(dòng)合同簽訂率等兩大類(lèi)7個(gè)因素。這是當(dāng)前企業(yè)勞工責(zé)任履行中最為員工看重的因素，占到總體解釋變量的20%。但目前達(dá)到勞動(dòng)合同簽訂率100%的企業(yè)只占全部調(diào)查企業(yè)的52%，近10%的企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率在50%以下。13.2%的企業(yè)員工沒(méi)有任何社會(huì)保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的參保率也僅有78%。
F2為工會(huì)建設(shè)問(wèn)題，包括工會(huì)組建率、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)代表性和工會(huì)維權(quán)率等3個(gè)因素，占總體解釋變量的10%左右。后危機(jī)時(shí)期，企業(yè)內(nèi)部人力資源政策調(diào)整和外部勞動(dòng)力市場(chǎng)壓力使得工會(huì)在員工責(zé)任上的作用凸顯，企業(yè)有無(wú)工會(huì)以及工會(huì)作用力度對(duì)企業(yè)員工責(zé)任的實(shí)現(xiàn)至關(guān)重要。而當(dāng)前珠三角企業(yè)的工會(huì)組建率只有39.5%，其中由員工推舉的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)僅占33%。工會(huì)力量缺失勢(shì)必導(dǎo)致企業(yè)員工責(zé)任履行的薄弱，調(diào)查顯示，認(rèn)為工會(huì)基本無(wú)效的比重高達(dá)52%。
F3和F5同為企業(yè)自主福利問(wèn)題，但不同企業(yè)自主福利的重要程度不同。從因子分析的結(jié)果看， F3——企業(yè)的基本福利，即集體宿舍、膳食福利的提供率成為企業(yè)員工責(zé)任中的第三大問(wèn)題，尤其在后危機(jī)時(shí)期情況下，工資增長(zhǎng)的低期望和珠三角消費(fèi)水平的高預(yù)期，使得員工對(duì)企業(yè)提供的基本吃住行等福利保障較為看重。而旅游、帶薪休假、年度體檢、購(gòu)房補(bǔ)貼等較高端企業(yè)福利（F5）的影響權(quán)重只有5.1%，反映了員工對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、就業(yè)狀況和企業(yè)福利供給能力的現(xiàn)實(shí)認(rèn)識(shí)，高端福利不能作為衡量企業(yè)員工責(zé)任的主要指標(biāo)。
F4為工資水平和工作時(shí)間問(wèn)題。這兩類(lèi)因素向來(lái)是企業(yè)員工責(zé)任中的主要問(wèn)題，也是近年來(lái)產(chǎn)生用工荒的主導(dǎo)因素。從工資水平上看，以珠三角為代表的廣東省已經(jīng)不占據(jù)優(yōu)勢(shì)（表2），加上迅猛上漲的物價(jià)和其他生活成本的上升，使得珠三角企業(yè)工資的吸引力大大下降，在勞動(dòng)關(guān)系滿意度中的工資這一指標(biāo)的評(píng)分只有3.7分（5分制），對(duì)工資較為滿意的比重僅為52%，說(shuō)明在后危機(jī)時(shí)期，工資水平的滿意與否成為決定勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)的關(guān)鍵因素。從調(diào)查結(jié)果看，珠三角企業(yè)一周能做到休息一天的企業(yè)占93%，95%的企業(yè)日工作時(shí)間控制在10小時(shí)以內(nèi)，加班時(shí)間有所控制，當(dāng)然隨之而來(lái)的也是加班收入的減少，這種收入減少情況下的工作時(shí)間縮短顯然不會(huì)被外來(lái)務(wù)工人員看作是勞動(dòng)關(guān)系的改善。
F6為保障勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期穩(wěn)定的制度問(wèn)題，包括合同期限、集體合同、工資增長(zhǎng)機(jī)制等?！皠趧?dòng)合同法”實(shí)施后，企業(yè)勞動(dòng)合同期限普遍存在縮減的趨勢(shì)，而集體合同和工資增長(zhǎng)機(jī)制也未在大部分企業(yè)實(shí)施，所以在對(duì)企業(yè)員工責(zé)任的評(píng)價(jià)中，上述因素還不能作為主要的評(píng)價(jià)指標(biāo)。
F7包括兩項(xiàng)——加班費(fèi)給付率和工傷發(fā)生率，所占權(quán)重為5.1%左右。被調(diào)查企業(yè)中僅有2.6%的企業(yè)存在較高的工傷發(fā)生率，52%的企業(yè)能夠按照法律規(guī)定處理加班問(wèn)題。