“全面二孩”政策下職業(yè)女性人力資源素質(zhì)提升研究

一、問(wèn)題提出

當(dāng)前我國(guó)的生育政策由“單獨(dú)二孩”調(diào)整為“全面二孩”，女性的職業(yè)發(fā)展受到了宏觀政策調(diào)整的影響，對(duì)職業(yè)女性的就業(yè)造成了巨大沖擊。生育政策調(diào)整背景下的職業(yè)女性的再生育會(huì)進(jìn)一步加劇其職業(yè)困境，諸如其離崗后再回到職場(chǎng)所面臨的自身適應(yīng)問(wèn)題和工作單位人力資源管理等。

二、女性職業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀及問(wèn)題

目前我女性在就業(yè)方面總量低于男性；并且女性就業(yè)多集中在技術(shù)含量低，勞動(dòng)強(qiáng)度大，薪酬水平低，保障程度低的領(lǐng)域。在一些重要的行業(yè)和重要的職業(yè)中，女性所占的比重要少于男性，女性就業(yè)的領(lǐng)域相較于男性具有很強(qiáng)的不穩(wěn)定性。相較于男性，職業(yè)女性的社會(huì)保障、職業(yè)發(fā)展空間、培訓(xùn)以及家庭支持等方面普遍低于男性，隨著生育政策的調(diào)整，女性在就業(yè)中與男性的差距將進(jìn)一步拉大，這將對(duì)對(duì)女性的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。

1.針對(duì)女性的社會(huì)保障體系不健全

女性在職業(yè)生涯中面遭遇著更多的不平等的待遇，如在就業(yè)中因性別因素遭遇用人單位的歧視，因懷孕被解雇等問(wèn)題。雖然我國(guó)出臺(tái)了相關(guān)法律法規(guī)來(lái)保障職業(yè)女性的權(quán)益，但是在現(xiàn)實(shí)中許多許多法律法規(guī)并沒(méi)有落到實(shí)處，往往成為一紙空文，沒(méi)有很好的保護(hù)職業(yè)女性的權(quán)益。并且隨著“全面二孩”政策實(shí)施，相關(guān)法律法規(guī)沒(méi)有及時(shí)出臺(tái)，使得許多將要生育二孩的職業(yè)女性的相關(guān)權(quán)益得不到保障，制約著女性的職業(yè)發(fā)展。

2.社會(huì)給予職業(yè)女性的職業(yè)發(fā)展空間狹窄

由于個(gè)人精力時(shí)間的限制，使得女性在職業(yè)生涯中的投入不及男性，對(duì)于女性來(lái)說(shuō)職業(yè)發(fā)展的空間一定程度上受到了限制。女性工作剛剛有了起色就要考慮生育二孩的問(wèn)題，生育二孩意味著又要有新一次的職業(yè)中斷，在女性重新回到崗位后，其職業(yè)發(fā)展空間就會(huì)更小。同時(shí)，“全面二孩”政策的實(shí)施使得女性將會(huì)獲得更少的職業(yè)培訓(xùn)。一方面來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)女性員工的培訓(xùn)所耗費(fèi)的經(jīng)濟(jì)成本是巨大的，另一方面來(lái)說(shuō)，對(duì)職業(yè)女性本身來(lái)說(shuō)，之前的職業(yè)技能的學(xué)習(xí)很可能就會(huì)付諸東流，在新的崗位或單位中要進(jìn)行新的職業(yè)技能相關(guān)的培訓(xùn)，這也形成了女性在職業(yè)發(fā)展中的障礙。

3.女性家庭角色和職業(yè)角色沖突的加劇

一方面“男主外，女主內(nèi)”的傳統(tǒng)思想根深蒂固，認(rèn)為女性本就應(yīng)該承擔(dān)家庭的責(zé)任，要回歸家庭，這種觀念本身就限制了女性的職業(yè)發(fā)展?！叭娑ⅰ钡恼邔?shí)施使得這一觀念得到固化，無(wú)論是家庭中長(zhǎng)輩還是丈夫都更加希望女性能回歸到家庭中去承擔(dān)家庭的責(zé)任，這就使得女性的家庭角色和職業(yè)角色沖突進(jìn)一步擴(kuò)大。另一方面，生育二孩會(huì)加劇家庭角色與職業(yè)角色的沖突。由于個(gè)人精力有限，許多女性為了照顧家庭不得不淡化甚至是放棄工作。這也對(duì)女性職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了不利影響。

三、提升職業(yè)女性人力資源素質(zhì)對(duì)策

對(duì)于提升職業(yè)女性人力資源素質(zhì)，首先應(yīng)該完善健全“生育二孩”相關(guān)的保障法律法規(guī)；其次，在觀念上避免女性的歧視，讓女性可以和男性擁有同樣的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，最后還應(yīng)在管理方面針對(duì)女性的生理、心理等特點(diǎn)調(diào)整管理的方式。

1.國(guó)家政府層面

政府要健全完善女性職業(yè)發(fā)展的保障機(jī)制，特別是要隨“全面二孩”政策實(shí)施配套更多的可以切實(shí)保障職業(yè)女性權(quán)益的相關(guān)法律法規(guī)。一方面，針對(duì)各個(gè)職業(yè)的特性強(qiáng)制性規(guī)定企業(yè)用工的性別比例，對(duì)達(dá)到用工性別比例的企業(yè)給予政策方面的優(yōu)惠措施，鼓勵(lì)企業(yè)多招聘女性員工。另一方面，把企業(yè)成本社會(huì)化，例如把孕產(chǎn)假、經(jīng)期、退休早等對(duì)企業(yè)形成負(fù)擔(dān)的成本轉(zhuǎn)移到政府負(fù)擔(dān)，對(duì)因這些原因造成的企業(yè)損失，政府可以給予財(cái)稅政策上的補(bǔ)貼。

2.企業(yè)層面

在企業(yè)中，應(yīng)該樹(shù)立不歧視女性的企業(yè)理念，應(yīng)給予女性和男性同等的就業(yè)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展空間。這種同等不是要企業(yè)去按照男女一比一的性別比例去雇傭員工，而是讓企業(yè)在針對(duì)自己的特點(diǎn)上對(duì)女性和男性員工進(jìn)行合理的配。并且在企業(yè)人力資源管理方面也要針對(duì)女性的特性配合相應(yīng)的管理和企業(yè)制度。例如在女性孕期時(shí)可以實(shí)行“彈性工作”制度，讓女性在家庭中辦公，不必到工作單位，這樣有利于企業(yè)的發(fā)展也照顧到女性的生理的特殊性。這樣才能使得人力資源的利用更加具有效率。

3.家庭層面

家庭上要給予女性更多的幫助照顧，作為丈夫要主動(dòng)承擔(dān)家庭責(zé)任，不再把女性作為家庭的附屬品，鼓勵(lì)女性走出家庭踏入社會(huì)，把女性從家庭的束縛中解放出來(lái)使女性可以有更多的精力投入到工作當(dāng)中。作為家庭中的長(zhǎng)輩要給予子女更多的空間，尊重子女的意愿，減少女性在家庭中受到的壓力，緩解女性家庭角色和職業(yè)角色的沖突。

4.女性自身層面

作為女性首先要增加自身的身體素質(zhì)，女性往往承擔(dān)著更多的社會(huì)責(zé)任，一個(gè)良好的身體素質(zhì)不論對(duì)于工作還是家庭還是生育都起著至關(guān)重要的作用。其次，女性還要樹(shù)立更強(qiáng)的法律意識(shí)，要學(xué)會(huì)用法律的武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，避免在社會(huì)、工作、家庭中遭遇不平等的待遇。最后，女性在生育期間要進(jìn)行不斷的學(xué)習(xí)，把握生育期間的空閑時(shí)間來(lái)進(jìn)行個(gè)人素質(zhì)的提升，以備回到工作中可以適應(yīng)工作，甚至可以讓自己的職業(yè)生涯更進(jìn)一層。