新時期國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的路徑選擇

黨建和思想政治工作對于領(lǐng)導干部和職員堅定正確的思想具有積極的影響，只有在正確的思想引導下，領(lǐng)導干部和職工才能更為深入地認識自己的職責，才能具有更大的動力投入到國企工作中。但現(xiàn)階段客觀存在的問題使國企黨建和思想政治工作仍有許多不足之處，思想作風還有很大的進步空間，因此，相關(guān)部門要提高警惕，對于黨建和思想政治工作不能放松，應該具有不斷優(yōu)化的意識和舉措。

1堅定以人為本的信念

國企對各類人才的需求越來越多，這對于緩解當前社會失業(yè)人口的困境具有極大的幫助。國企的發(fā)展為各類人才提供了更為廣闊的發(fā)展平臺，同時員工的切實努力也在推動著各行業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，人才是國企重要的戰(zhàn)略資源。因此，國企黨建和思想政治工作在開展的過程中，需要充分認識到每一位員工存在的重要性，用公平、關(guān)愛的心態(tài)對待每一位員工，促使員工對于崗位具有歸屬感，切實地感受到國企以人為本的宗旨。堅定以人為本的信念，員工才會表現(xiàn)出更為積極的心態(tài)去開展工作，從而提高工作效率。其次，以人為本的理念還應該體現(xiàn)在對于員工需求的重視上。每個人對于工作上以及生活上的需求和期待都是不盡相同的，這就需要在黨建和思想政治工作開展的過程中，從實際出發(fā)，對于員工的需求進行深入調(diào)研、全面分析，制定科學完善的制度對員工權(quán)益進行保障，利用合理有效的方式解決他們的困惑和需求，讓員工充分體會到崗位帶來的安全感，進而激發(fā)出員工對于國企工作的強大動力。

2創(chuàng)建學習型工作氛圍

當前是知識經(jīng)濟時代，國企要持續(xù)保持高效發(fā)展，就需要更多的知識積累，因此需要通過黨建和思想政治工作的有效開展為國企培養(yǎng)一個良好的學習氛圍，從而帶出一支高素質(zhì)、高能力的人才隊伍。首先，需要建立健全相應的學習制度，從管理階層培養(yǎng)一個學習型領(lǐng)導隊伍，并且讓各個部門的管理人員參與進來，促使學習型氛圍落實到每一個員工身上。在切實提升管理人員科學管理能力的同時，對于員工來說也是不斷推動自身素質(zhì)提升的有效方式。其次，國企應該加強員工對于黨建和思想政治的有效學習，讓堅定的政治信念武裝員工，保持對于國企不斷發(fā)展的信心，以學習的心態(tài)推動自己和國企共同進步?？傊瑒?chuàng)建學習型工作氛圍，可以不斷提升員工系統(tǒng)的整體素質(zhì)和專業(yè)水平，為員工的個人發(fā)展以及各行業(yè)的發(fā)展提供更多的積極因素。

3推動管理階層做好示范工作

為使更多員工意識到國企黨建和思想政治工作的重要性，首先需要領(lǐng)導管理階層對于黨建和思想政治的學習表明重視的態(tài)度，做好示范帶頭作用，促使黨建和政治思想工作具有更強的滲透性。從目前實際情況來看，員工對于黨建和思想政治工作表現(xiàn)得相當敷衍，缺乏積極的學習態(tài)度，思想信念比較脆弱。與普通員工相比，領(lǐng)導階層對于思政工作的認識更加清晰，但是在實際工作中缺乏實際的行動。由此，領(lǐng)導階層應該做出一個明確的態(tài)度和有效的示范工作，只有在領(lǐng)導干部充分引導下，員工才能有意識地接受良好的黨建和思想政治教育。因此，黨委成員在國企黨建和思想政治工作開展的過程中，要始終堅持積極向上的心態(tài)，表現(xiàn)出對于思政工作的重視，將自己身體力行的榜樣作用發(fā)揮到最大。同時，通過建立健全相應的“三會一課”規(guī)章制度，并結(jié)合經(jīng)常性的會議明確，促使黨員干部和職工的思想覺悟都能切實跟上國企黨建和思想政治工作的開展。在黨建和思想政治工作的引導下，相應的政策方針推行也更加有效。

4確保領(lǐng)導干部的作風建設(shè)

領(lǐng)導干部的生活作風和工作作風在國企內(nèi)部有很大的影響作用，加強領(lǐng)導干部的作風建設(shè)，充分發(fā)揮領(lǐng)導干部在作風建設(shè)上的榜樣價值，那么員工所呈現(xiàn)出來的正向作風就會十分明顯。就我國國企黨建和思想政治工作開展的現(xiàn)狀來看，作風建設(shè)的落實更加深入，但是仍有部分領(lǐng)導干部以公謀私、作風不良的情況存在，這對于員工和國企來說會產(chǎn)生十分不利的影響。因此，國企在黨建和思想政治工作開展的過程中，應該對領(lǐng)導干部的作風建設(shè)問題采取有效措施，切實改善由于作風不良而導致的各種負面影響。首先，加強領(lǐng)導干部在核心素質(zhì)和專業(yè)能力上的培養(yǎng)教育工作，并針對領(lǐng)導干部的作風建設(shè)開展科學的引導，最終呈現(xiàn)出一個積極向上、正能量的國企工作氛圍。其次，要對領(lǐng)導干部作風建設(shè)情況有一個清晰的了解，對其工作開展和個人行為進行有效監(jiān)督和評估，并結(jié)合完善科學的監(jiān)督考核制度對他們的作風建設(shè)落實情況進行客觀評價。促使領(lǐng)導干部能夠隨時對自己的作風建設(shè)問題進行自省，使自己的作風和思想能夠給員工傳遞出正向的觀念，為國企黨建和思想政治工作的落實提供一個很好的示范作用。

5推動工作不斷創(chuàng)新發(fā)展

時代在發(fā)展，社會在進步，當前的社會形勢與以往相比已經(jīng)有了很大的不同，因此國企的黨建和思想政治工作應該具有現(xiàn)代化的眼光，有意識地、主動地去更新完善相應的工作內(nèi)容和開展形式，不斷優(yōu)化管理方法。不斷創(chuàng)新和優(yōu)化是推動社會進步的決定性原因之一，國企工作的開展想要成為國家發(fā)展的動力，需要具有不斷創(chuàng)新發(fā)展的意識。只有在創(chuàng)新發(fā)展意識的鼓勵下，才能推動國企的現(xiàn)代化改造。國企黨建和思想政治工作在開展的過程中，應該將最前沿的、優(yōu)秀的理念和技術(shù)充分糅合到現(xiàn)有文化中去，以系統(tǒng)的、合理的方式呈現(xiàn)到員工面前，促使國企員工對于社會最新的資訊具有一個相對清晰的認識，并且意識到創(chuàng)新發(fā)展是推動國企工作和自己實現(xiàn)進步的重要因素，并積極主動地將創(chuàng)新行動力落實到工作的各個方面。

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