提升國有企業(yè)職工思想道德水平的實(shí)踐與舉措

黨的十九大報告指出“人民有信仰，國家有力量，民族有希望”，提升人民道德水平是推動國家和民族進(jìn)步的思想基礎(chǔ)。國有企業(yè)是中國特色社會主義的經(jīng)濟(jì)和政治基礎(chǔ)，加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)、凝聚發(fā)展力量，對維護(hù)社會和諧穩(wěn)定和促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展具有重要的意義。

一、國有企業(yè)職工思想道德水平現(xiàn)狀

筆者就職的公司是中交集團(tuán)旗下一家小型投資公司，在冊職工75人，“90后”職工占比48%。年輕職工是公司的主力軍，他們學(xué)歷高、理論知識豐富、工作有激情、積極性高、創(chuàng)造力強(qiáng)，對自身的職業(yè)生涯規(guī)劃期望度高，但思想波動性大、工作經(jīng)驗(yàn)欠缺、對企業(yè)的依賴性和忠誠度較低，是企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的群體。

（一）理想信念不堅定

黨的十八大以來，在黨和國家統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局、協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局的引導(dǎo)下，我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得重大成就，人民生活不斷改善，職工對于穩(wěn)定的工作、生活的幸福感具有較高的關(guān)注度，相比而言，“90后”年輕職工沒有物質(zhì)生活匱乏之虞，思想活躍，但更注重個性釋放、崇尚自由，為理想努力奮斗的信念尚不堅定。

（二）核心價值觀踐行不到位

習(xí)近平總書記在十九大報告中強(qiáng)調(diào)，要切實(shí)把社會主義核心價值觀貫穿于社會生活的各個方面。要通過教育引導(dǎo)、輿論宣傳、文化熏陶、實(shí)踐養(yǎng)成、制度保障等，使社會主義核心價值觀內(nèi)化為人們的精神追求，外化為人們的自覺行動。

企業(yè)職工通過內(nèi)網(wǎng)、報刊、學(xué)習(xí)強(qiáng)國APP等載體積極學(xué)習(xí)十九大報告、習(xí)近平中國特色社會主義思想理論，政治覺悟有所提升。但對新理論、新觀念學(xué)習(xí)理解不系統(tǒng)，讀原著閱經(jīng)典不多，運(yùn)用理論指導(dǎo)工作實(shí)踐的能力欠缺，社會主義核心價值觀轉(zhuǎn)化為職工的精神動力與自覺行動的目標(biāo)尚未達(dá)成。

（三）對企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展認(rèn)識不到位

2017年合并重組以來，公司以三年戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃為藍(lán)圖，以現(xiàn)有施工項目為依托，努力搭建綜合開發(fā)及新興業(yè)務(wù)投資平臺、區(qū)域市場經(jīng)營平臺、項目投資管理平臺、項目管理平臺“四大平臺”。經(jīng)過近三年發(fā)展，公司“四大平臺”建設(shè)初顯成效，但與既定目標(biāo)還有差距。

通過基層調(diào)研、座談交流、意見征集等方式，了解到職工對企業(yè)轉(zhuǎn)型信心不足、對企業(yè)管理機(jī)制存有疑慮、對企業(yè)發(fā)展有所擔(dān)憂。個別職工擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)，工作責(zé)任心不夠，缺乏上進(jìn)心；危機(jī)意識較差，沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，奮斗目標(biāo)不明確。

二、影響職工思想道德水平的主要因素

個人思想道德品質(zhì)的形成無外乎內(nèi)因與外因，個人性格又會隨著企業(yè)管理制度、企業(yè)文化理念及人際關(guān)系等外部因素而變化。企業(yè)職工思想道德水平的形成與固化，也是內(nèi)因與外因相互作用的結(jié)果。

（一）社會輿論影響

隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，人們獲取信息的渠道越來越廣泛，微信、QQ、手機(jī)APP等媒體傳播速度快、信息量大、覆蓋面廣，新媒體因其傳播快捷的特點(diǎn)，已被企業(yè)職工接納。通過眾多的渠道，職工可以輕而易舉地獲取大量信息，但諸多信息中也有部分消息來源不可靠、內(nèi)容不真實(shí)，如果不加以篩選甄別，職工的思想就會偏離社會主流思想，職工的政治價值觀念、人生價值觀念及職業(yè)道德價值觀念也會深受影響。

（二）企業(yè)重視程度

通過各種渠道了解，職工的思想道德品質(zhì)、社會主要責(zé)任、精神文化需求等整體是良好的，但也存在部分職工工作倦怠、道德素質(zhì)不高的問題，亟須通過形勢任務(wù)教育、育樹先進(jìn)典型、紅色教育等方式，進(jìn)行引導(dǎo)和教育。企業(yè)應(yīng)從如何發(fā)掘職工專業(yè)潛能、優(yōu)化人才選拔機(jī)制、暢通職業(yè)晉升渠道、全面提升職工綜合素質(zhì)等方面入手，調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造力。

（三）個人利益驅(qū)動

通過問卷調(diào)查分析，大部分職工的思想波動來源于薪酬待遇、工作壓力及個人晉升壓力。這些問題均涉及職工個人利益，如果不能及時得到解決，容易讓職工對企業(yè)制度、企業(yè)管理及崗位工作產(chǎn)生抵觸情緒，甚至?xí)r有跳槽的現(xiàn)象發(fā)生。如何使職工的個人利益服從集體利益，培養(yǎng)職工敬企愛崗的精神，是擺在企業(yè)思想政治工作者面前亟須解決的問題。

三、提升國有企業(yè)職工思想道德水平的實(shí)踐與舉措

（一）強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，打牢思想根基

“栽樹栽根，育人育心”，思想道德建設(shè)工作就是解決人的思想問題，需要從思想源頭上著手。公司切實(shí)加強(qiáng)理論武裝，堅持以學(xué)習(xí)教育為抓手，充分利用學(xué)習(xí)強(qiáng)國APP、天航局云學(xué)院等平臺，加強(qiáng)對黨的理論知識特別是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆四中全會精神的深入學(xué)習(xí)，加大對社會主義核心價值觀的宣傳教育，堅持理論教育與活動實(shí)踐相結(jié)合，豐富學(xué)習(xí)載體、創(chuàng)新活動形式，從打牢思想根基、強(qiáng)化方向引領(lǐng)、提高政治站位等方面加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)，不斷提升職工的理論素養(yǎng)，努力將思想道德建設(shè)轉(zhuǎn)化為職工的思想自覺和行動自覺。

（二）完善思想道德工作機(jī)制，激活思政工作活力

一是完善工作機(jī)制。抓實(shí)思想道德建設(shè)“一崗雙責(zé)”制度，建立黨總支書記履行第一責(zé)任人職責(zé)，分管黨群工作的黨總支副書記履行直接責(zé)任人責(zé)任，各黨支部書記對本支部思想道德建設(shè)工作負(fù)責(zé)的體系，逐級分解任務(wù)，確保落實(shí)并推動思想道德建設(shè)工作；二是促進(jìn)融合機(jī)制。根據(jù)公司實(shí)際，制訂工作方案，促進(jìn)思想道德建設(shè)工作與生產(chǎn)經(jīng)營中心工作深度融合，把生產(chǎn)經(jīng)營中的難題、職工關(guān)心的問題作為重點(diǎn)來抓，始終把思想道德建設(shè)融入生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，堅持不懈地開展思想發(fā)動，教育引導(dǎo)；三是建立定期督導(dǎo)機(jī)制。定期召開黨群工作例會，對照上級工作要求，梳理思想道德建設(shè)工作落實(shí)情況，并對尚未完成的工作任務(wù)提出對策，推動下步工作的落實(shí)。黨群部牽頭成立思想道德建設(shè)工作指導(dǎo)組，采用問卷調(diào)查、座談會等形式，定期對各黨支部開展的思想道德建設(shè)工作、職工群眾的思想道德建設(shè)情況進(jìn)行檢查指導(dǎo)，了解職工訴求，解決思想問題；四是完善考核機(jī)制。將思想道德建設(shè)工作責(zé)任落實(shí)與黨支部考核、部門季度績效考核掛鉤，并納入黨支部書記述職評議、黨員評優(yōu)評先等內(nèi)容。

（三）增強(qiáng)宣傳教育，積極引導(dǎo)職工思想

一是創(chuàng)新宣傳教育方式。思想道德建設(shè)工作不是單純地說教、傾聽職工心聲，而是將“關(guān)注職工”積極轉(zhuǎn)變?yōu)椤奥毠りP(guān)注”，通過設(shè)立意見箱、搭建網(wǎng)上建議平臺等方式，讓職工更多地參加到思想道德建設(shè)中來，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)參與性與互動性；二是豐富宣傳教育載體。公司目前實(shí)施的項目存在點(diǎn)多、面廣、線長的特點(diǎn)，傳統(tǒng)媒介在引導(dǎo)職工思想上的作用逐漸變?nèi)酰毠じ菀捉邮芷髽I(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號及抖音等新媒體。根據(jù)企業(yè)實(shí)際，黨群部開通抖音賬號，豐富微信公眾號欄目，以喜聞樂見的方式對時下熱點(diǎn)及職工關(guān)注的問題開展宣傳教育，寓教于樂，在潛移默化中傳遞正能量，充分發(fā)揮輿情的正面引導(dǎo)作用；三是捕捉宣傳教育典型。采取文化浸透的方式，捕捉職工的精彩瞬間，育樹典型、以點(diǎn)帶面，激勵教育職工，提升思想道德建設(shè)工作的說服力、感召力和浸透力。

（四）強(qiáng)化教育培訓(xùn)，提升職工綜合素質(zhì)

一是提升“每周課堂”“師帶徒”活動質(zhì)量，搭建職工移動閱讀平臺，充分利用天航云學(xué)院開設(shè)的線上課程，提升職工學(xué)習(xí)的主動性。二是開展業(yè)務(wù)技能專項培訓(xùn)，通過對標(biāo)學(xué)習(xí)、證書培訓(xùn)等形式，為職工搭建多元化學(xué)習(xí)平臺，讓職工在學(xué)習(xí)中成長，在成長中實(shí)踐，逐步打造一支業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬、專業(yè)能力突出的職工隊伍。職工在提升自身綜合能力的同時，找到適合自身發(fā)展的匹配崗位及晉升通道，進(jìn)而提升對企業(yè)的歸屬感和責(zé)任感。

（五）發(fā)揮群團(tuán)組織紐帶作用，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情

一是發(fā)揮基層黨組織的思想引領(lǐng)作用，扎實(shí)開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，著力使主題教育與公司實(shí)際工作相結(jié)合，竭力解決職工急難愁盼的問題，讓職工真正感受到主題教育帶來的新氣象新變化。二是發(fā)揮工會聯(lián)系職工的紐帶作用，開展具有業(yè)務(wù)特點(diǎn)的勞動競賽和職工創(chuàng)新活動，調(diào)動和激發(fā)職工的生產(chǎn)積極性；做好暑期慰問、節(jié)假日慰問、走訪困難職工等暖心工程，當(dāng)好職工的“娘家人”。三是開展積極向上的主題活動。通過“悅讀最美”讀書會、紅色教育、道德講堂等形式，引導(dǎo)和樹立員工愛崗愛企、甘于奉獻(xiàn)的精神。四是充分發(fā)揮共青團(tuán)的作用。關(guān)注年輕人成長成才，通過技術(shù)比武、“號崗隊手”創(chuàng)建工作，為青年員工創(chuàng)造奉獻(xiàn)青春年華的舞臺，激發(fā)青年員工干事創(chuàng)業(yè)的激情與活力。

四、結(jié)語

國有企業(yè)職工的思想道德建設(shè)工作是企業(yè)和諧穩(wěn)定的思想基礎(chǔ)，也是企業(yè)凝聚發(fā)展共識與增強(qiáng)向心力的重要舉措。國有企業(yè)要充分發(fā)揮思想道德建設(shè)工作凝聚共識、提振士氣的功能，傳播正能量、弘揚(yáng)主旋律，穩(wěn)固職工群眾團(tuán)結(jié)奮斗的思想根基，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供有力的思想支撐和不竭的精神動力。

本文來源：《黃河.黃土.黃種人》：http://m.xwlcp.cn/w/xf/26540.html