煤礦思想政治工作的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢研究-科技風(fēng)

摘要：煤礦的思想政治工作是煤礦正常生產(chǎn)經(jīng)營的重要組成部分，是保證煤礦企業(yè)在市場競爭中取得優(yōu)勢的關(guān)鍵。在新時代的背景下，煤礦的思想政治工作符合政府的要求，也符合煤礦企業(yè)自身的利益。目前，煤礦思想工作已經(jīng)包含了豐富的內(nèi)容和多樣化的形式，發(fā)展?fàn)顩r良好。在新的社會形勢下，煤礦企業(yè)必須加強思想政治工作建設(shè)，積極創(chuàng)新，不斷提高員工思想政治素質(zhì)，才能夠符合社會主義發(fā)展的需求。本文主要研究了國內(nèi)煤礦思想政治工作的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢，希望能夠為煤礦思想工作的開展提供參考。

關(guān)鍵詞：煤礦；思想政治；現(xiàn)狀；發(fā)展趨勢

0 前言

我國是世界產(chǎn)煤大國，煤炭能源作為國內(nèi)主要能源，煤礦的采煤工作也是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點。隨著近些年社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展，煤礦企業(yè)也取得了許多創(chuàng)新和改革。加強煤礦員工的思想政治素質(zhì)也就成為了煤礦發(fā)展過程中的一項重要任務(wù)[1]。如何引導(dǎo)和激勵煤礦企業(yè)的員工樹立正確的價值觀和思想政治觀念，是影響煤礦企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的重要因素，必須得到煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的重視。

1 國內(nèi)煤礦思想政治工作現(xiàn)狀及存在的問題

目前國內(nèi)煤礦企業(yè)發(fā)展迅速，不斷進(jìn)行創(chuàng)新和改革，生產(chǎn)規(guī)模也在日益擴(kuò)大。但是面臨競爭激烈的新形勢，科學(xué)合理的開展員工思想政治工作是煤礦企業(yè)不能忽視的重要問題。但是仍然有許多中小煤礦企業(yè)，對于思想政治工作不夠重視，片面的認(rèn)為思想政治工作是費時費力，沒有經(jīng)濟(jì)效益的工作而消極怠工，只做表面文章。目前國內(nèi)煤礦思想政治工作存在的問題也比較多，主要體現(xiàn)在一下幾個方面：

    （1）不能明確思想政治工作的地位和重要性

煤礦思想政治工作的主體是煤礦企業(yè)的員工，加強煤礦企業(yè)的思想政治工作，不僅能夠，使員工樹立正確的價值觀，端正員工的工作態(tài)度，還能夠提高員工是綜合素質(zhì)，在整體上形成凝聚力，提高企業(yè)的競爭能力[2]。但是，在實踐過程中，許多中小煤礦企業(yè)忽視了思想政治工作的重要性，盲目認(rèn)為思想政治工作耗時、費力，不重視煤礦企業(yè)的思想政治工作。從而使得員工的思想發(fā)展和企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展嚴(yán)重脫節(jié)，不僅沒有發(fā)展的文化底蘊，在日常生產(chǎn)中員工也不能夠積極投入，導(dǎo)致許多問題發(fā)生。

    （2）思想政治工作實施人員水品差，方法不科學(xué)

許多煤礦的思想政治工作負(fù)責(zé)人本身政治水平素質(zhì)就不高，不能夠起到良好的帶頭作用，開展工作時也不能夠抓住重點，導(dǎo)致員工缺乏學(xué)習(xí)熱情，不能實現(xiàn)預(yù)期的效果。在加上煤礦的思想政治工作負(fù)責(zé)人本身思維僵化，在進(jìn)行思想政治工作時方法老套，脫離實際，只會紙上談兵，根本不能夠積極有效的開展員工的思想政治工作，白白浪費了煤礦企業(yè)的人力物力。

（3）不能夠充分調(diào)動員工的積極性

煤礦企業(yè)在開展思想政治工作時，往往只進(jìn)行表面文章，對員工進(jìn)行說教和灌輸，從未考慮過員工的思想，導(dǎo)致員工積極性不高。煤礦企業(yè)在開展思想政治工作時也往往不注意從實踐出發(fā)解決員工的實際問題，也不能夠形成科學(xué)合理的思想政治工作機制，不能夠帶動員工，發(fā)揮其主觀能動性[3]。被動的接受思想政治培訓(xùn)效果往往是差強人意的。

2 國內(nèi)煤礦思想政治工作的發(fā)展趨勢

    2.1 煤礦企業(yè)的思想政治工作逐漸成為企業(yè)強有力的綜合保障

    由于煤礦企業(yè)的員工大部分屬于井下采集工作，勞動強大較大，安全系數(shù)較低。因此，在日常生產(chǎn)中需要員工在意識上保持自主性和積極性，這就需要加強思想政治工作的開展。同時隨著煤礦規(guī)模和生產(chǎn)模式的不斷擴(kuò)大，員工的不斷增多，思想政治工作的重要性進(jìn)一步被凸現(xiàn)出來，成為了提高企業(yè)綜合實力的強有力保障。因此，越來越多的煤礦企業(yè)開始重視思想政治工作的建設(shè)，各種形式的思想政治工作在煤礦企業(yè)中開展，促進(jìn)了國內(nèi)煤礦思想政治工作的發(fā)展[4]。

2.2 煤礦的體制改革過程中思想政治工作的問題不斷出現(xiàn)

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的逐漸轉(zhuǎn)型，許多煤礦企業(yè)也進(jìn)行了深入的體制改革。隨著煤礦企業(yè)的體制改革和本身的不斷發(fā)展，使得原有的內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，使企業(yè)內(nèi)的思想政治工作的結(jié)構(gòu)受到影響，也會使得一些員工不能夠迅速適應(yīng)新的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，思想上產(chǎn)生動蕩。這也是煤礦的體制改革發(fā)展的必然結(jié)果。因此，我們應(yīng)該具有一定的心理準(zhǔn)備，采取科學(xué)合理的措施，適當(dāng)調(diào)整煤礦企業(yè)的思想政治工作結(jié)構(gòu)，解決員工的思想問題，適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)的改革和發(fā)展，減少意外問題的產(chǎn)生。

2.3 科技的進(jìn)步對煤礦思想政治工作的開展產(chǎn)生影響

    科學(xué)技術(shù)作為第一生產(chǎn)力，對于煤礦企業(yè)的發(fā)展意義重大。隨著近些年來科技的飛速發(fā)展，煤礦企業(yè)的工作模式和技術(shù)已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化。科學(xué)技術(shù)的發(fā)展在給煤礦企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟(jì)效益的同時也帶來了思想政治工作的負(fù)面影響。許多不良的思想不斷影響著員工的價值觀，使得員工的素質(zhì)良莠不齊[5]。尤其是許多中小煤礦企業(yè)為了追求快速發(fā)展，致使內(nèi)部員工思想文化發(fā)展脫節(jié)，影響了企業(yè)的全面發(fā)展。科技的進(jìn)步是必然的，煤礦企業(yè)在注重創(chuàng)新和發(fā)展的過程中也需要重視員工的思想政治工作，積極采取應(yīng)對措施，適時調(diào)整工作方向和策略，企業(yè)的科技發(fā)展相互協(xié)調(diào)，才能夠產(chǎn)生積極的效果?！　?/p>

3 結(jié)束語

    總的來說，國內(nèi)煤礦企業(yè)的思想政治工作發(fā)展勢頭良好，在為企業(yè)正常生產(chǎn)和經(jīng)營的服務(wù)中已經(jīng)取得了顯著的效果。隨著各煤礦企業(yè)思想政治工作的不斷深入，以及方法的不斷成熟，相信在不久的將來能夠為企業(yè)的綜合素質(zhì)提高奠定有利的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 王寶慶. 新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作探析[J]. 管理觀察, 2009,19:33-34.

[2] 鄭昌華. 思想政治工作基本知識[M]. 湖南人民出版社, 2008,4(1).

[3] 孫治洲. 煤礦企業(yè)思想政治工作調(diào)研報告[J]. 科教導(dǎo)刊, 2010(9):97-98.

[4] 王勇. 煤礦企業(yè)思想政治工作研究與探討[J]. 中小企業(yè)管理與科技, 2009,24(3):42-43.

[5] 唐振高. 淺談如何做好新時期單位的思想政治工作[J]. 資治文摘(管理版), 2010:3,9.