通信技術(shù)專業(yè)“職業(yè)模擬”人才培養(yǎng)模式的研究

一、“職業(yè)模擬”人才培養(yǎng)模式

世界上發(fā)達國家的職業(yè)教育，大多突出職業(yè)特性，例如德國的“雙元制”、英國的“三明治”教育、美國和加拿大的“合作教育”、日本的“產(chǎn)學(xué)合作”模式、澳大利亞以行業(yè)為主導(dǎo)的“TAFE”模式等等[1]。他們的成功讓我們看到職業(yè)特性的突出，對培養(yǎng)職業(yè)技術(shù)人員的重要性?！奥殬I(yè)模擬”是將學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合的人才培養(yǎng)式，核心是以學(xué)生為主體，以職業(yè)為導(dǎo)向，充分利用學(xué)校內(nèi)外不同的教育環(huán)境和資源，把以課堂教學(xué)為主的學(xué)校教育和直接獲取實際經(jīng)驗的校外工作有機結(jié)合起來。

 “職業(yè)模擬”人才培養(yǎng)模式是以現(xiàn)代學(xué)習(xí)理論中的情境、建構(gòu)、專注、能力、團隊基本要素為依據(jù)進行設(shè)計的[2]；現(xiàn)代學(xué)習(xí)理論強調(diào)的情境在學(xué)習(xí)中起著非常重要的作用，通過現(xiàn)實和虛擬的建構(gòu)達到同化或順應(yīng)新經(jīng)驗，專注內(nèi)在動力的激發(fā)，注重多元能力的發(fā)展，注重學(xué)習(xí)團隊的作用，而“職業(yè)模擬”人才培養(yǎng)模式，是建設(shè)模擬職業(yè)工作環(huán)境的實訓(xùn)基地，實現(xiàn)學(xué)習(xí)與工作情境的一致（情境），采用任務(wù)驅(qū)動教學(xué)模式激發(fā)學(xué)生的內(nèi)在學(xué)習(xí)動力（專注），通過團隊合作等方式完成企業(yè)真實的工作任務(wù)，實現(xiàn)知識的建構(gòu)（團隊，建構(gòu)），引入企業(yè)對員工能力和職業(yè)素養(yǎng)的要求培養(yǎng)學(xué)生的多元能力（能力），這正是現(xiàn)代教學(xué)理論的應(yīng)用。

“職業(yè)模擬”人才培養(yǎng)模式基本過程[3]是：在學(xué)生入學(xué)時就通過自我評價和職業(yè)定向進行職業(yè)規(guī)劃；在學(xué)習(xí)階段，構(gòu)建并實施以職業(yè)能力為核心的專業(yè)課程體系與課程標(biāo)準，建立基于模擬職業(yè)工作環(huán)境的實訓(xùn)基地，采用任務(wù)驅(qū)動教學(xué)模式和模塊化的教材，通過完成企業(yè)真實的工作任務(wù)，引入企業(yè)對員工能力和職業(yè)素養(yǎng)的要求，進行專業(yè)課程的學(xué)習(xí)。

二、通信技術(shù)專業(yè)“職業(yè)模擬”人才培養(yǎng)模式的實施

1、實施SMART職業(yè)規(guī)劃體系，建立“職業(yè)模擬”人才培養(yǎng)機制

在通信專業(yè)人才培養(yǎng)的全過程中實施“職業(yè)模式”，系統(tǒng)化地培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)規(guī)劃意識，首先是進行SMART職業(yè)規(guī)劃[4]（圖1所示）。SMART職業(yè)規(guī)劃體系與傳統(tǒng)的教育理念和人才培養(yǎng)模式有著很大的區(qū)別，通過引導(dǎo)學(xué)生提前進行職業(yè)規(guī)劃、科學(xué)設(shè)計專業(yè)課程體系、運用企業(yè)的培訓(xùn)與評估方法為學(xué)生在校期間創(chuàng)造在企業(yè)中學(xué)習(xí)與發(fā)展的氛圍，并配合職業(yè)崗位能力需求，定制崗前培訓(xùn)和頂崗實習(xí)，為學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃提供了環(huán)境與條件，為學(xué)生明確在校學(xué)習(xí)期間的學(xué)習(xí)目標(biāo)與發(fā)展的方向。

圖1  SMART職業(yè)規(guī)劃體系

2、搭建職業(yè)模擬教學(xué)平臺，為“職業(yè)模擬”人才培養(yǎng)提供平臺

結(jié)合通信技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)要求，搭建 “職業(yè)模擬”教學(xué)平臺（圖2所示）：采用與現(xiàn)有通信網(wǎng)運行環(huán)境一致的先進實訓(xùn)平臺與教學(xué)仿真軟件，構(gòu)建企業(yè)工作環(huán)境；以真實的工程項目為載體的專業(yè)課程教材，實施企業(yè)現(xiàn)場的真實工作任務(wù)；采用獨特的MIMPS教學(xué)法，將理論與實訓(xùn)有機結(jié)合；企業(yè)工程師指導(dǎo)并參與授課，指導(dǎo)學(xué)生完成實際工程；引入通信企業(yè)人力資源考核評價模式，改革課程考核方式。 

圖2  “職業(yè)模擬”教學(xué)平臺

3、以職業(yè)能力為核心，構(gòu)建專業(yè)核心課程體系

根據(jù)通信行業(yè)企業(yè)的人才需求，將專業(yè)人才培養(yǎng)的目標(biāo)定位為培養(yǎng)適應(yīng)面向通信運營商及生產(chǎn)企業(yè)，從事通信系統(tǒng)設(shè)備生產(chǎn)、現(xiàn)場安裝、開局與維護的高素質(zhì)技能型專業(yè)人才。畢業(yè)生從事的主要工作崗位主要為：移動通信工程督導(dǎo)、移動通信基站系統(tǒng)運行維護、移動通信網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃與優(yōu)化、光傳輸設(shè)備安裝與維護、程控交換設(shè)備安裝與維護、通信終端生產(chǎn)與維修等崗位。

通過校企雙方共同組成專業(yè)指導(dǎo)委員會，針對職業(yè)崗位（群）進行職業(yè)能力解析，構(gòu)建基于通信工程項目的以交換技術(shù)、傳輸技術(shù)、數(shù)據(jù)通訊技術(shù)、移動通信技術(shù)為核心的專業(yè)核心課程體系與課程標(biāo)準。專業(yè)核心平臺課程采用理實一體化教學(xué)，著重培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)技能和綜合職業(yè)素養(yǎng)。專業(yè)核心課程體系如圖3所示。

圖3  專業(yè)核心課程體系

4、采用MIMPS任務(wù)驅(qū)動教學(xué)模式

通信技術(shù)專業(yè)人才教學(xué)模式改革過程中，引入企業(yè)員工培訓(xùn)的相關(guān)要求，借鑒能力本位教學(xué)方法，針對專業(yè)和專業(yè)核心課程的具體特點，采用MIMPS任務(wù)驅(qū)動教學(xué)模式（如圖4）。

M

圖4  MIMPS教學(xué)模式

MIMPS任務(wù)驅(qū)動教學(xué)模式[5]是以模塊化教材為基礎(chǔ)（M—Modularization）；以分層交織的工程項目為載體（I—Interlacement）；以真實的工程任務(wù)為驅(qū)動（M—Mission-driven）；以應(yīng)用型的實訓(xùn)過程為導(dǎo)向（P—Practical-training）；以自我評價的助推力( Self-evaluation)，最終實現(xiàn)提升學(xué)生技能水平，培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)的目的。在MIMPS任務(wù)驅(qū)動教學(xué)模式的實施過程中，強調(diào)以學(xué)生為主體，教師為主導(dǎo)，靈活應(yīng)用多種教學(xué)方法和手段，增強師生間的互動性和學(xué)生間的團隊精神，充分調(diào)動學(xué)生自主學(xué)習(xí)激情，全面培養(yǎng)和提升學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)技能。

傳統(tǒng)教育體系中常常出現(xiàn)重理論輕實踐，或者單純的實踐技能訓(xùn)練之類的教學(xué)現(xiàn)象，理論和實踐技能難于齊頭并進。“MIMPS”教學(xué)法采用“分層-交織”的方式將理論和實踐內(nèi)容很好地結(jié)合起來。其中“分層”是指課程中的每個模塊在內(nèi)容上是相對獨立的，但所要求的能力層層遞進；而“交織”是根據(jù)每個模塊中完成任務(wù)的需要，相同的基礎(chǔ)理論會在不同的模塊內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)，逐漸完整、逐漸加深形成一種交織型組織形態(tài)。更有助于學(xué)生在運用中通過適當(dāng)?shù)闹貜?fù)，層層加深的理解，最終對理論實踐融會貫通。該教學(xué)模式涉及的課程體系按照工作結(jié)構(gòu)來對課程及課程之間的邏輯關(guān)系做整體規(guī)劃，通過研究行業(yè)人才培養(yǎng)的規(guī)律和各個技術(shù)崗位的職責(zé)，把行業(yè)技能知識域化。根據(jù)學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)，針對不同的域，把基礎(chǔ)理論知識，實訓(xùn)實踐內(nèi)容整合成模塊，整門課程被劃分為若干模塊。采取模塊式課程結(jié)構(gòu)，使每個模塊的知識對應(yīng)某一類職業(yè)領(lǐng)域，以職業(yè)能力為目標(biāo)不再是口號，這種設(shè)計使學(xué)生具有明確的學(xué)習(xí)目的性。

三、通信技術(shù)專業(yè)“職業(yè)模擬”人才培養(yǎng)模式的特點

1、實施全程職業(yè)模擬的教育模式

基于工作過程重構(gòu)課程體系，校企專家共同參與，對人才培養(yǎng)目標(biāo)與行業(yè)的主要工作崗位進行共同分析，采用“五步工作機制”即“技術(shù)實踐專家確定典型工作任務(wù)→學(xué)校專家歸并行動領(lǐng)域→技術(shù)行業(yè)專家論證行動領(lǐng)域→學(xué)校專家開發(fā)學(xué)習(xí)領(lǐng)域→校企專家論證課程體系”設(shè)計出基于工作過程的課程體系。

針對專業(yè)課程的特點，設(shè)計創(chuàng)新出任務(wù)驅(qū)動教學(xué)模式，簡稱為“MIMPS教學(xué)模式”即“以情境化的模塊教材為基礎(chǔ)（M），分層交織的工程項目為載體（I），真實的工程任務(wù)為驅(qū)動（M），應(yīng)用型的實訓(xùn)過程為導(dǎo)向（P），360°的自我評價體系為保證（S）”。依據(jù)任務(wù)驅(qū)動教學(xué)模式（MIMPS），總結(jié)歸納教師多年的教學(xué)經(jīng)驗與方法，針對不同的學(xué)習(xí)情境和學(xué)生特點，分別采用靈活的“趣味案例教學(xué)法”、“炸彈教學(xué)法”、“問號”學(xué)習(xí)法”、“助教式”講解教學(xué)法”、“角色扮演法”、“360°評價法”等多種教學(xué)方法實施教學(xué)，引導(dǎo)學(xué)生積極思考、樂于實踐，全面提升了學(xué)生的專業(yè)能力、方法能力與社會能力，從而提高教學(xué)效果。

校企共建模擬職業(yè)環(huán)境的校內(nèi)實訓(xùn)基地，由學(xué)校和企業(yè)共同建設(shè)模擬職業(yè)環(huán)境的移動通信業(yè)務(wù)應(yīng)用實訓(xùn)基地，設(shè)備均與運營商運行的商用設(shè)備一致，從而滿足學(xué)生實現(xiàn)模擬職業(yè)技能訓(xùn)練要求。

2、職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)與專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)并重

“職業(yè)模擬”人才培養(yǎng)模式培養(yǎng)的學(xué)生除了要求學(xué)生必備的學(xué)識、技術(shù)和能力等專業(yè)素質(zhì)，更重要的還包括工作態(tài)度、職業(yè)意識和職業(yè)精神等。它不僅要求勞動者具備良好的知識和技能，而且要求其具有良好的職業(yè)價值觀和行為操守。因此，在教育教學(xué)過程中，除開展系統(tǒng)的專業(yè)知識、崗位技能等“硬素質(zhì)”的教學(xué)和訓(xùn)練外，還引入企業(yè)管理類培訓(xùn)資源，結(jié)合學(xué)生實際特點，定制化開設(shè)有效溝通、職業(yè)形象與商務(wù)禮儀、時間管理、團隊協(xié)助、情緒控制與壓力管理等課程，同時，積極營造學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活氛圍，如由校企合作的企業(yè)方主辦“大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽”、“通信百科知識競賽”、“企業(yè)走進校園”等。把符合企業(yè)價值取向的職業(yè)道德、文化理念等“軟素質(zhì)”作為重要的教育內(nèi)容，將職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)貫穿于整個教育教學(xué)的各個環(huán)節(jié)和過程。

3、由企業(yè)認證講師組成的專業(yè)教學(xué)團隊授課

專業(yè)課老師通過前往通信企業(yè)培訓(xùn)、實踐鍛煉等手段，及時更新專業(yè)知識，并取得相應(yīng)的證書，獲得工程師認證講師任職資格認證后才可上崗。專業(yè)課教師在整個教學(xué)過程中均持續(xù)獲得通訊的技術(shù)培養(yǎng)和技能提升，學(xué)生學(xué)習(xí)過程中技術(shù)上的疑難問題由企業(yè)培訓(xùn)師和校內(nèi)任課教師共同負責(zé)。通過創(chuàng)造專業(yè)教師成長環(huán)境，加強專業(yè)教學(xué)團隊建設(shè)，專業(yè)教師具備較高水平專業(yè)能力，在教學(xué)中有力地支撐和保障專業(yè)人才培養(yǎng)模式的實施。

“職業(yè)模擬”教學(xué)能夠使學(xué)生的學(xué)習(xí)更接近企業(yè)所需，提高學(xué)生動手實踐能力，學(xué)生的學(xué)習(xí)與企業(yè)實際最大可能的近距離對接，為企業(yè)培養(yǎng)合格的通信專業(yè)技術(shù)人員。最大發(fā)揮職業(yè)學(xué)校辦學(xué)的主觀能動性和積極性，促進企業(yè)與學(xué)校更深層次的合作，解決企業(yè)用工難與學(xué)校就業(yè)難的矛盾。學(xué)生在做中學(xué)，先會后懂，激發(fā)學(xué)生主觀能動性，使學(xué)生能夠更早的進入職業(yè)角色。

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