企業(yè)勞動關系管理法律風險因素及防控路徑研究

在企業(yè)運行及發(fā)展中，企業(yè)勞動關系作為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重點，通過良好企業(yè)勞動關系的確定，可以促進企業(yè)管理工作的穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)在運行中，勞動關系的確定應該結(jié)合企業(yè)的自身需求進行人才隊伍的構建，以保證勞動關系維護的有效性。但是，在一些企業(yè)發(fā)展的過程中，由于勞動關系確定中存在差異，無法實現(xiàn)企業(yè)勞動關系的穩(wěn)定協(xié)調(diào)，降低勞動關系管理的質(zhì)量性，限制企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，在現(xiàn)階段企業(yè)運行中，應該結(jié)合自身狀況以及勞動者的特點，進行勞動關系的確定，遵守《勞動法》等內(nèi)容，避免勞動關系管理中法律風險的出現(xiàn)。

1  勞動合同法律風險的防范原則

1.1  強調(diào)預防為主的原則

在企業(yè)勞動關系管理分析中，有效的事前預防可以節(jié)約企業(yè)管理成本。因此，在企業(yè)發(fā)展中，應該結(jié)合相關法律內(nèi)容，構建明確性的事前風險防范原則，按照勞動法律事務以及法律風險的相關內(nèi)容，由專業(yè)人員進行勞動合同管理，以便降低企業(yè)勞動關系管理中的法律風險，為企業(yè)勞動關系的協(xié)調(diào)提供支持。

1.2  明確依法治理的原則

通過對企業(yè)運行狀況的分析，對企業(yè)勞動合同法律的影響因素較多，但是，在公司勞動管理協(xié)調(diào)中，仍然應該將《勞動合同法》作為管理標準，通過法律內(nèi)容的強調(diào)，提高企業(yè)管理者以及企業(yè)員工對勞動管理內(nèi)容的認識，明確企業(yè)對勞動合同管理中的監(jiān)督職能，實現(xiàn)企業(yè)勞動管理政策的有效執(zhí)行。

1.3  明確以人為本原則

結(jié)合當前企業(yè)管理狀況，在勞動管理關系協(xié)調(diào)中，應該明確自身的發(fā)展需求，通過新目標、新政策以及新內(nèi)容的分析，進行企業(yè)勞動關系的協(xié)調(diào)，確定公司勞動關系的基本目標，促進員工得到職業(yè)化發(fā)展。而且，企業(yè)在勞動關系協(xié)調(diào)中，也應該強調(diào)以人為本的原則，引導員工發(fā)揮自身職能，實現(xiàn)企業(yè)工作的穩(wěn)定創(chuàng)新。

2  企業(yè)勞動關系管理法律風險因素

2.1  勞動合同的訂立存在法律風險

在企業(yè)勞動合同制動的過程中，合同訂立中的法律風險體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，企業(yè)在勞動關系管理的過程中，沒有按照勞動合同法的要求進行形式、期限等進行勞動合同的構建。對于企業(yè)而言，應該在一定期限內(nèi)將勞動合同書面化，但是，一些企業(yè)在發(fā)展中并沒有按照勞動合同法的要求進行合同構建，增加工資成本的風險，無法保證的工資的穩(wěn)定性。第二，勞動者沒有正當理由拒絕簽署勞動合同。企業(yè)在沒有書面通知無正當理由拒簽勞動合同的勞動者會面臨法律風險。

2.2  勞動合同的履行及變更風險

通過對企業(yè)勞動關系管理法律風險的分析， 存在著勞動合同履行以及變更的風險。首先，勞動合同履行中的法律風險。通過對企業(yè)勞動關系管理內(nèi)容的分析，在《勞動合同法》的第三十條相關內(nèi)容進行規(guī)定，要求企業(yè)在勞動關系管理協(xié)調(diào)中，按照勞動合同中的約定向勞動者給予足額的報酬。但是，在一些企業(yè)中，存在著強迫勞動者加班、強令冒險作業(yè)等行為，嚴重影響勞動合理履行的價值性。其次，勞動合同變更中的法律風險。在企業(yè)勞動關系管理中，當出現(xiàn)變更合同的問題，應該采用書面的形式進行勞動關系的維護，但是，當企業(yè)變更合同時沒有采用書面形式，會使勞動合同面臨法律變更風險。

2.3  勞動合同的解除及終止風險

在企業(yè)勞動關系分析中，《勞動合同法》中第四十條規(guī)定了用人單位解除勞動合同的情形。當企業(yè)在不符合規(guī)定的狀況下解除勞動合同時，會使勞動合同面臨風險。對于勞動合同的中風險而言，主要是企業(yè)在不符合《勞動合同法》所規(guī)定的情境下，出現(xiàn)了終止合同的現(xiàn)象，使企業(yè)勞動關系管理面臨法律風險。

3  企業(yè)勞動關系管理法律風險的防控路徑

3.1  明確勞動合同中的期限管理內(nèi)容

在企業(yè)人力資源管理制度完善的過程中，企業(yè)管理者應該明確合同期限管理中存在的限制性問題。在企業(yè)運行中，無固定期限合同的簽訂可以滿足勞動者對自己職業(yè)生涯的規(guī)劃需求，而且也可以引導企業(yè)建立穩(wěn)定的職工隊伍，實現(xiàn)企業(yè)與勞動者的雙贏。因此，在完善性勞動合同期限管理的過程中應該做到：第一，對于勞動者而言，與企業(yè)簽訂了兩次固定的期限勞動合同之后，可以實現(xiàn)無固定期限勞動合同的簽訂。第二，勞動者在企業(yè)中連續(xù)工作時間超過十年，可以滿足無固定期限勞動合同的標準。應該注意的是，在無固定期限合同中，并不是終身制的內(nèi)容，勞動者在與企業(yè)協(xié)商一致之后，達到了國家關于解除勞動合同的相關標準，其中的無固定期限勞動合同也就可以解除。

3.2  按照法律構建滿足員工利益的制度

通過對企業(yè)勞動關系法律風險因素的分析，為了在企業(yè)發(fā)展中，將員工切身利益作為重點，企業(yè)管理者應該結(jié)合法律內(nèi)容，進行員工管理制度的構建，通常狀況下，在規(guī)章制度構建中應該做到：第一，勞動合同的制定應該符合法律要求。在企業(yè)人才管理工作完善中，勞動制度的構建需要符合《勞動合同法》、《勞動法》等相關內(nèi)容，充分滿足勞動者的利益需求。第二，在規(guī)章制度程序合法利用中，企業(yè)應該通過對勞動制度內(nèi)容的分析，進行合同意見的討論，明確企業(yè)勞動合同的相關制度，充分保障企業(yè)員工的切身利益。第三，企業(yè)在勞動關系管理中，應該要求員工與企業(yè)及時掌握相關的規(guī)章制度，企業(yè)在制度公示中，要盡量避免以電子郵件、短信以及電話的方法公示，避免無印法規(guī)章的出現(xiàn)。例如，在企業(yè)法中，應該通過風險防范內(nèi)容，構建勞動管理機制，結(jié)合《勞動合同法》、《職工帶薪年假條例》等內(nèi)容的規(guī)定，進行幾種學惡習，并定期舉辦培訓班、專題輔導以及研討會等，使員工在日常工作以及學習的過程中，提高對勞動管理法律內(nèi)容的分析，提升企業(yè)管理者以及企業(yè)經(jīng)營者的法律意識。因此，在勞動關系管理中，應該以文件的形式進行規(guī)章制度的印發(fā)，并將相關管理內(nèi)容編制在《員工手冊》之中。在勞動關系管理中，為了明確員工的基本行為，應該定期進行企業(yè)規(guī)則規(guī)章制度的培訓，避免勞動糾紛現(xiàn)象的發(fā)生，滿足企業(yè)勞動關系的協(xié)調(diào)需求。

3.3  依法進行勞動人事糾紛的問題處理

在現(xiàn)階段企業(yè)勞動關系協(xié)調(diào)中，針對勞動認識糾紛問題應該按照法律內(nèi)容進行管理。企業(yè)在認識法律糾紛、認識勞動法律風險分析中，應該將“誰用人誰負責”作為重點，避免勞動管理中人事糾紛現(xiàn)象的出現(xiàn)。同時，企業(yè)在用人單位糾紛解決中，應該在第一時間將相關事件報告給法律事務部門，通過法律的指導，進行勞動關系的處理，實現(xiàn)勞務關系協(xié)調(diào)的有效性，為企業(yè)勞動關系的管理以及法律風險的規(guī)避提供支持。

3.4  勞動關系法律風險的信息化管理 

結(jié)合企業(yè)勞動關系管理狀況，在法律風險防范中，應該將信息化的管理作為重點，將企業(yè)中的勞動關系以及資源協(xié)調(diào)進行整合，為企業(yè)戰(zhàn)略資源的整合提供支持。而且，在企業(yè)勞動關系協(xié)調(diào)中，應該將法律風險的控制作為核心，通過網(wǎng)絡信息技術、風險控制管理方案的整合，進行信息化管理方案的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)勞動關系法律風險的信息化控制。而且，信息化管理中，也應該將過程管理作為核心，縮短信息溝通的時間，為企業(yè)勞動關系的協(xié)調(diào)提供參考。在信息系統(tǒng)構建中，需要將企業(yè)人力資本的支出作為核心，按照成本控制方案，進行勞動關系的信息化處理，降低企業(yè)的成本支出，為企業(yè)核心能力的提升提供參考，滿足企業(yè)勞動關系的信息化協(xié)調(diào)需求。

4  結(jié)語

總而言之，在現(xiàn)階段企業(yè)運行及發(fā)展的過程中，為了實現(xiàn)企業(yè)勞動關系的有效協(xié)調(diào)，企業(yè)管理者應該結(jié)合勞動管理的相關法律法規(guī)，進行合同管理方案的規(guī)劃，使企業(yè)勞動關系得到有效協(xié)調(diào)，提高企業(yè)人力資源管理的最終價值。而且，在企業(yè)勞動合同構建中，應該結(jié)合國家的相關法律法規(guī)，進行制度的完善，保障合同內(nèi)容有效印發(fā)，使企業(yè)員工明確合同內(nèi)容，并按照合同的內(nèi)容進行工作，實現(xiàn)企業(yè)勞動關系的有效協(xié)調(diào)，避免合同管理因素對企業(yè)人才管理造成的影響。

本文來源：《企業(yè)科技與發(fā)展》：http://m.xwlcp.cn/w/qk/21223.html