非貨幣性職工薪酬的計量

1.不管是使用企業(yè)自產(chǎn)產(chǎn)品還是外購商品來作為職工的福利，都要以產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)稅費來計量，相關(guān)費用及其成本的確認(rèn)計量和相關(guān)稅費的處理與正常商品銷售相同。 例：乙企業(yè)將自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工，自產(chǎn)產(chǎn)品生產(chǎn)成本20萬元，市場售價25萬元，企業(yè)適用的增值稅稅率為17%。設(shè)乙企業(yè)員工為100人，行政管理人員20人，車間管理人員10人，其余為一線生產(chǎn)職工。 企業(yè)決定發(fā)放該福利應(yīng)做的財務(wù)處理：生產(chǎn)成本＝204750元；管理費用＝58500元；缺造費用＝29250元。實際產(chǎn)生的職工薪酬福利為204750+58500+29250＝292500元。 企業(yè)實際發(fā)放福利，應(yīng)做的財務(wù)處理：非貨幣福利＝292500元；營業(yè)收入250000元；需交納的增值稅費＝4250元。 2.企業(yè)為職工無償提供的住房、用車等需進(jìn)行每期計提折舊，所產(chǎn)生的成本或費用計入應(yīng)付職工薪酬。 （四）辭退福利的核算 辭退福利是新會計準(zhǔn)則一項極為人性化的設(shè)計，該設(shè)計極大保護(hù)了職工的權(quán)力。辭退福利主要包含兩種可能，一種是企業(yè)提出的自愿裁減計劃，另一種是合同到期前與職工解除勞動關(guān)系。以上兩種情況的不同點在于職工是否具有選擇繼續(xù)在職的權(quán)利，辭退福利要根據(jù)兩種情況進(jìn)行一系列計量。對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)擬定計劃條款規(guī)定出解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量，各職位的具體辭退補(bǔ)償福利計入應(yīng)付職工薪酬；對于自愿接受裁減建議，因接受裁減的職工數(shù)量不確定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照或有事項的規(guī)定；實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實施完畢、但補(bǔ)償款項超過一年支付的辭退計劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入當(dāng)期管理費用的辭退福利金額。