新職工薪酬準則的進一步完善建議

（一）福利費的會計處理方法應根據(jù)企業(yè)實際情況確定 可以有兩種不同的方法：（1）當實際發(fā)生福利開支時列入相關賬戶，而平時不作預提；（2）按照工資的分配標準來界定福利費的分配標準，先提后用，期末多沖少補。第一種能夠較明確反映受益對象，但如果出現(xiàn)無法區(qū)分受益對象各自承擔金額的可能，那么企業(yè)業(yè)務反映就會失實。第二種反映企業(yè)整體業(yè)務較均衡，但計提卻存在一定人為因素，可以與實際使用情況發(fā)生較大偏差。 （二）進一步界定職工福利及職務消費 在實務操作中往往有一些費用很難界定為職務消費還是職工福利，這就會使會計核算時產(chǎn)生困惑。因此，要對這一部分費用進行細化界定，如電話費補貼、車改補貼、職工旅游等是行政辦公需要還是職工的一項福利，均劃分清楚，以便實務中更具可比性和操作性。 （三）建議增加企業(yè)預計支付待退休和退養(yǎng)人員等職工薪酬的規(guī)范 企業(yè)與職工協(xié)議停止其服務但未解除勞動關系直至該職工法定退休，企業(yè)承諾按期支付給該等職工在停止服務日至法定退休日這一期間內(nèi)的每期工資，并為其按期繳納社會保險費用，故此項職工薪酬已構成企業(yè)預計負債，應予以確認并計入當期損益。企業(yè)每期應重新進行審視和精算調(diào)整，調(diào)整額計入當期損益，并按一年內(nèi)和一年以上到期的標準，分別列入流動負債和長期負債。 （四）進一步細化非貨幣性福利的計價方法 雖然新會計準則的解釋文件對外購商品、生產(chǎn)的產(chǎn)品、無償提供住房等非貨幣性福利的計量問題進行了闡述，但由于非貨幣性福利涉及情況太多，仍未詳細明確非貨幣性福利按什么方法計量，是賬面價值還是公允價值，適用于哪些情況，應進一步予以明確。 總之，職工薪酬新準則的實施使職工薪酬、計量和披露更加系統(tǒng)和規(guī)范，有利于加深會計人員對職工薪酬核算實務的理解，提高了會計信息的準確性和透明度，對企業(yè)決策及戰(zhàn)略發(fā)展有更深遠的意義。