淺論我縣非物質文化遺產人才的培養(yǎng)與開發(fā)

非物質文化遺產的一個重要特點是具有活態(tài)性，它以人為載體，世代相傳。傳承人是非物質文化遺產的重要承載者和傳遞者，他們掌握并承載著非物質文化遺產的知識和精湛技藝，既是非物質文化遺產活的寶庫，又是非物質文化遺產代代相傳的代表性人物。因此，加強對傳承人的保護是非物質文化遺產保護的關鍵環(huán)節(jié)。非物質文化遺產的保護歸根到底是傳承人的保護。②根據縣政府辦公室公布的《隆回縣非物質文化遺產杰出傳承人評定獎勵辦法》的規(guī)定，2007年3月我縣啟動了首批傳承人的評定工作，共評定傳承人11名。同時，縣人民政府為杰出傳承人發(fā)放傳承補貼。這是我縣非物質文化遺產保護工作的一大靚點，國家文化部、省文化廳認為我縣的做法開了先河，并在全國推廣。2009年我縣對傳承人的管理上又有新的舉措，一是報請縣人民政府批準，修訂出臺了《隆回縣非物質文化遺產杰出傳承人評定獎勵辦法》，提高了杰出傳承人的補貼標準，國家級項目傳承人傳承補貼由每人每月800元提高到1000元，省級項目傳承人傳承補貼由每人每月600元提高到800元，市縣級項目傳承人傳承補貼由每人每月400元提高到600元。二是強化了傳承人的跟蹤管理，嚴格實行目標管理考核，獎罰兌現。對原已公布并享受傳承補貼的11位傳承人進行了全面的現場考核，對未能全面履行傳承職責的傳承人分別扣減了傳承補貼，此舉在傳承人中產生了強烈反響，刺激了他們增強傳承工作責任心。三是開展了第二批非物質文化遺產杰出傳承人的申報評定工作。2009年9月，我縣開始聘請專家對12個縣級項目的36名傳承人進行了評審。直至2011年新評出22名縣級項目的杰出傳承人。至此，隆回縣非物質文化遺產傳承人的隊伍更加壯大。 2、專業(yè)隊伍的成立 對于非物質文化遺產傳承和保護的過程來說，除傳承人外，文化館等專業(yè)隊伍的建設也極為重要。他們不僅承擔著文化遺產資料的收集、整理、編輯工作，而且承擔著為大眾提供傳統(tǒng)文化交流平臺的傳播工作。這些專業(yè)人員通過組織廣泛的宣傳活動讓普通老百姓知道“非遺”不僅是人類信息的一種存在形式，也是進行科學研究和生產活動的有價值的資料，更是研究人類文明發(fā)展歷程的重要依據。2010年，隆回縣在省內率先成立“非物質文化遺產保護中心”，它的主要職責是：負責全縣非物質文化遺產項目的搶救、挖掘、整理、申報和傳承、保護、管理的工作；負責對全縣非物質文化遺產杰出傳承人的申報、評定和管理、考核工作等等。非物質文化遺產保護中心現配備了10名專業(yè)技術人員，本科學歷5人，大專學歷5人，他們都是多年從事文化遺產保護工作的專家。這一專門機構的成立表明了縣委領導對“非遺”保護工作的重視，使我縣“非遺”工作如虎添翼。為了激發(fā)專業(yè)技術人員的工作熱情，縣政府實行了獎懲制度，對取得優(yōu)異成績的人員予以獎勵。 （二）存在的問題 1、工作人員文化素質普遍偏低 從我縣非物質文化遺產杰出傳承人學歷分布表[見表1]來看，文化程度主要集中在初中、小學，大專以上學歷寥寥無幾。文化程度較低影響了文化傳承的質量，更加談不上對“非遺”的創(chuàng)新與發(fā)展?！胺沁z”的傳承從而只能在原地踏步，達不到一定的規(guī)模，不能更好地適應社會的飛速發(fā)展。同時，文化館等專業(yè)人員的文化素質也有待提高，雖然經過幾次選拔招聘，專業(yè)人員已經得到充實，但是要發(fā)展壯大我縣的非物質文化遺產，仍顯不足。 2、專業(yè)人才隊伍出現斷層，青黃不接 目前，我縣從事非物質文化遺產生產與創(chuàng)作人員出現隊伍老齡化，青黃不接的現象（見表2）。時代的進步使“非遺”存在的人文環(huán)境發(fā)生了天翻地覆的變化，老一代的手藝、技巧已經顯得不合時宜。大多數年輕人受到時代的感召、大城市現代生活的誘惑，紛紛走出大山，遠離了世世代代承襲的傳統(tǒng)技藝。愿意學習傳統(tǒng)技藝的人少了，懂的人也就自然少了，致力于研究這些“老東西”的人必然更少。最終導致了我縣的文化館、文化站出現了老一代專業(yè)人才即將退休而年輕一代后繼無人的尷尬局面。因此，著力培養(yǎng)新一代骨干力量，吸納專業(yè)技術人員是文化館人才隊伍建設的當務之急。 3、研究人員力量不足 通過對我縣非物質文化遺產研究實際情況來看,研究人員的實際工作中存在著“三多”現象?！叭唷敝饕?一是散兵游勇多,有的研究者只是憑一時興趣涉獵非遺研究,并沒有從事專門此項研究知識儲備。二是兼職現象多,有的研究者身份多變,身兼數職,影響了研究工作的深入。三是短期研究多,有些非遺工作者只是為了眼前功利性目的而做些臨時性研究,沒有職業(yè)意識和長遠目標。同時，我縣的非物質文化遺產研究工作與高等院校沒有建立長期的合作機制，致使“非遺”保護看似精彩，實則后勁不足。 4、缺乏文化產業(yè)化的管理人才 非物質文化遺產的保護要用發(fā)展的眼光，既要保護又要發(fā)展，以保護帶動開發(fā)，以開發(fā)促進保護。發(fā)展“非遺”，最有效的方式是使之產業(yè)化。非物質文化遺產產業(yè)化三個關鍵是政策、科技和人才。政策扶持是非物質文化遺產產業(yè)化的前提條件。利用現代科技手段，賦予文化遺產新的生命力，是其實現產業(yè)化的重要基礎。非物質文化遺產產業(yè)化重要的是以產業(yè)的意識看文化、以產業(yè)的意識發(fā)展文化，樹立經營管理觀念，培養(yǎng)管理人才，以人才促產業(yè)。對于我縣來說，非物質文化遺產的專業(yè)人才并不稀缺，缺少的是對非物質傳統(tǒng)文化感興趣、懂經營、有科技水平、會管理、有現代眼光的復合型人才。