新時期如何搞好政工工作——加強政工隊伍建設(shè)的有效措施

 1.加強對政工工作的重視程度
新時期開展政工工作，無論是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員還是政工人員自身，都要加強對思想政治工作的重視程度，意識到思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，將思想政治作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要一部分，在維持員工隊伍穩(wěn)定性、調(diào)動員工工作積極性方面發(fā)揮效應(yīng)，樹立企業(yè)發(fā)展過程的主人翁意識。當前企業(yè)當前面臨較為嚴峻的發(fā)展形勢，而員工則在推動企業(yè)發(fā)展中起到不可忽視的作用，企業(yè)只有重視人才、留住人才、培養(yǎng)人才，強化思想政治觀念的滲透，才能確保各項工作的穩(wěn)定開展?？梢?，政工工作具有不可取代的重要性，為企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展保駕護航。
2.政工工作方法改革與創(chuàng)新
若想真正發(fā)揮政工工作的實效性，必須加快觀念轉(zhuǎn)變和方法轉(zhuǎn)變，主要做到以下幾方面：首先，轉(zhuǎn)變思想觀念，樹立“以人為本”原則，意識到政工工作的根本在于為企業(yè)發(fā)展服務(wù)、為員工發(fā)展服務(wù)、為廣大干部群眾服務(wù)，因此以企業(yè)發(fā)展、員工需求為出發(fā)點，奠定良好的思想保障基礎(chǔ)，具有重要意義；其次，加快政工工作方法的創(chuàng)新。在傳統(tǒng)的思想政治工作中，主要以單一、枯燥的說教方法為主，員工的接受程度不強。在今后工作中，應(yīng)繼承并發(fā)揮傳統(tǒng)工作方法的優(yōu)勢，在政工工作中引入新方法、新手段，如通過文體活動、利用網(wǎng)絡(luò)媒介等方式，遵循寓教于樂原則，提高政工工作的吸引力、有效性；最后，加快政工工作內(nèi)容的創(chuàng)新。結(jié)合市場經(jīng)濟發(fā)展的新背景，將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合，提高政工工作的時代感、新鮮感，發(fā)揮思想政治教育的積極作用。
3.提高政工綜合素質(zhì)培訓力度
在市場經(jīng)濟發(fā)展背景下，雖然面臨政工人員精簡問題，但是并不是忽略了思想政治工作的重要性。政工隊伍在企業(yè)發(fā)展中起到積極作用，為企業(yè)全面發(fā)展奠定基礎(chǔ)。因此，要求企業(yè)政工隊伍精干而高效，企業(yè)應(yīng)加強政工人員的業(yè)務(wù)培訓，并列入企業(yè)日常工作規(guī)劃中，為各項工作的落實創(chuàng)設(shè)條件。通過采取“請進來”、“走出去”的方法，開展多元化的崗位培訓，進一步提高政工人員的專業(yè)知識、管理技能與職業(yè)道德素質(zhì)，強化崗位工作流程，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建學習型結(jié)構(gòu)體系，引導(dǎo)政工人員意識到終身學習的重要性，認真學習、刻苦鉆研，在企業(yè)內(nèi)部起到榜樣帶頭作用，發(fā)揮政工人員的帶動與引導(dǎo)作用。
4.讓政工人員參與企業(yè)的管理評比工作，經(jīng)提高政工人員的工作積極性
在企業(yè)管理工作中，為政工工作提供更多參與評價的空間，使政工工作人員能夠參與到企業(yè)日常的管理活動中，將政工工作作為企業(yè)管理效率評價的一個判斷依據(jù)，充分體現(xiàn)政工工作在企業(yè)管理中的重要性，以此來激發(fā)政工工作人員的積極性，不僅能夠促進員工參與政工的積極性，同時也有利于企業(yè)政工工作的持續(xù)開展。