新時(shí)期加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作探討

政工工作是企業(yè)發(fā)展的靈魂，它是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，協(xié)調(diào)人際關(guān)系，促使隊(duì)伍穩(wěn)定，形成企業(yè)凝聚力、向心力的不二法寶。煤礦企業(yè)的發(fā)展既要面對(duì)風(fēng)云突變的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，而且要面對(duì)變幻莫測(cè)的自然條件。因此，煤礦企業(yè)的政工工作要正確面對(duì)機(jī)遇與挑戰(zhàn)，不斷提高政工工作這的知識(shí)水平，加強(qiáng)新時(shí)期思想政治道德建設(shè)，創(chuàng)新工作思路。
一、煤礦企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀
當(dāng)前煤礦企業(yè)政工工作依然存在著很多不足，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
（一）政工工作者工作熱情不高
思想政治教育工作是一項(xiàng)艱苦、費(fèi)時(shí)的工作。它的工作性質(zhì)決定了政工工作的付出一定會(huì)大于物質(zhì)回報(bào)。特別是在煤礦企業(yè)這種特殊的工作環(huán)境里，煤礦企業(yè)的職工從事的都是高風(fēng)險(xiǎn)、大強(qiáng)度的工作，思想政治工作會(huì)更好費(fèi)時(shí)間和精力。這在一定程度上影響的政工工作者的工作，導(dǎo)致一些煤礦政工工作者缺乏工作熱情。
（二）政工工作者知識(shí)水平較低，且知識(shí)更新速度較慢
有關(guān)調(diào)查顯示，煤炭企業(yè)政工工作者的知識(shí)結(jié)構(gòu)及年齡結(jié)構(gòu)分布不合理。知識(shí)水平相對(duì)較低，年齡結(jié)構(gòu)出現(xiàn)斷層現(xiàn)象，煤礦企業(yè)的職工的知識(shí)更新速度較快，而企業(yè)內(nèi)政工工作者的知識(shí)更新速度相對(duì)滯后，比如對(duì)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、技術(shù)改革相關(guān)知識(shí)等新知識(shí)都不太了解。還有很重要的一點(diǎn)，就是缺乏創(chuàng)新意識(shí)。
（三）政工工作發(fā)展不平衡
受地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不均的影響，不同地區(qū)的煤礦政工工作的發(fā)展呈現(xiàn)出不均衡的現(xiàn)象。處在較發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)政工工作做的相對(duì)較好，反之，則大多是敷衍了事。
二、新時(shí)期煤礦企業(yè)政工工作面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
新時(shí)期煤礦企業(yè)政工工作面臨著很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。首先，煤礦企業(yè)職工的思想觀念從封閉走向了開(kāi)放。這就要求政工工作者要有創(chuàng)新精神，走出舊模式，開(kāi)創(chuàng)新機(jī)制。其次，煤礦企業(yè)職工的主體意識(shí)增強(qiáng)。這就要求政工工作者要重視員工的主體地位，充分調(diào)動(dòng)他恩的工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激發(fā)他們的自尊、自立、自強(qiáng)精神。第三，煤礦企業(yè)職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)增強(qiáng)。這就要求政工工作者要引入新的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，引導(dǎo)員工正確參與競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)要克服工作、行政“兩張皮”，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為工作目標(biāo)。
三、加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作的方法與途徑
（一）提高政工工作者的知識(shí)水平和加快知識(shí)更新速度
樹(shù)立“事事、時(shí)時(shí)、處處可教育”的教育觀。不斷提高政工工作這的知識(shí)水平。政工工作這要把思想政治工作同日常生活、常規(guī)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、以及相關(guān)的時(shí)政關(guān)注聯(lián)系起來(lái)；把思想政治工作和日常的民主生活活動(dòng)家和起來(lái)；把思想政治教育放在社會(huì)的大環(huán)境中。思想政治工作，要以顯現(xiàn)職工的主體意識(shí)為主要目標(biāo)，正確引導(dǎo)職工，使其樹(shù)立正確的價(jià)值觀，對(duì)企業(yè)具有主人公式的使命感?！耙獔?jiān)持以誠(chéng)待人、以理服人、以情感人的原則，幫助員工解決困難?！盵1]使員工從被動(dòng)接受教育轉(zhuǎn)化為主動(dòng)要求教育。同時(shí)，政工工作者要根據(jù)時(shí)代的變化，以及員工知識(shí)水平與技能的更新，不斷更新自身的知識(shí)水平，以更好的完成工作。
（二）加強(qiáng)新時(shí)期思想道德建設(shè)
新時(shí)期在煤礦企業(yè)中，必須大力進(jìn)行思想道德建設(shè)。建立企業(yè)的思想道德體系，形成良好的企業(yè)道德氛圍，從而提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。要將道德建設(shè)與法制建設(shè)結(jié)合起來(lái)?！暗赖率亲杂X(jué)的法律，法律是強(qiáng)制的道德。”[2]在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，要將二者有機(jī)結(jié)合在一起，實(shí)現(xiàn)二者的融合。煤礦企業(yè)思想道德建設(shè)要與中華民族的傳統(tǒng)美德結(jié)合起來(lái)。以公民基本道德規(guī)范我依托，引導(dǎo)職工遵守規(guī)范，追求高標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)公德目標(biāo)。進(jìn)一步提高員工的社會(huì)公德意識(shí)。
（三）政工工作者要?jiǎng)?chuàng)新工作思路、構(gòu)建新型工作模式
隨著社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的不斷推進(jìn)，煤礦企業(yè)政工工作者要不斷更新工作觀念，創(chuàng)新工作思路，以積極推進(jìn)現(xiàn)代化的進(jìn)程。堅(jiān)持把思想工作和其他工作結(jié)合起來(lái)，發(fā)揮思想政治工作在整體工作中的戰(zhàn)略地位。煤礦企業(yè)政工工作者要以社會(huì)主義核心價(jià)值體系的理念為導(dǎo)向，創(chuàng)新工作思路。尊重職工的主體地位，，調(diào)動(dòng)職工工作的積極性與主動(dòng)性。及時(shí)、準(zhǔn)確把握職工的死刑動(dòng)態(tài)，把思想工作和幫助職工解決困難結(jié)合起來(lái)。“加強(qiáng)疏導(dǎo)、析事明理、解疑釋惑” [3]努力使職工樹(shù)立社會(huì)主義核心價(jià)值體系的正確理念。政工工作者要善于把握職工的思想矛盾，對(duì)于職工中存在的思想問(wèn)題，要早發(fā)現(xiàn)、早調(diào)查、早解決。做好前期宣傳、中期解決、后期教育。盡量避免不切實(shí)際的敷衍。
政工工作要不斷引進(jìn)新的工作理念、工作方法，構(gòu)建新型工作模式。例如，山西某煤礦結(jié)合自身實(shí)際，引進(jìn)新方法、新理念，構(gòu)建了“紅太陽(yáng)”政工工作模式。去得了不錯(cuò)的工作效果。以此為例，我們可以結(jié)合自身的工作特點(diǎn)，以及企業(yè)的工作現(xiàn)狀，探索適合企業(yè)的工作模式。
總之，在現(xiàn)代化建設(shè)的大潮下，針對(duì)當(dāng)前煤礦政工工作存在的問(wèn)題，面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，政工工作者必須要不斷提高自身的知識(shí)水平，不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，開(kāi)拓新方法、創(chuàng)造新途徑、探索新模式。