淺談企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)狀與改進(jìn)策略-經(jīng)濟(jì)論文

　　一、當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真狀況分析

　　會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)工作得以有效運(yùn)行的前提和基礎(chǔ)，其真實(shí)程度和準(zhǔn)確程度將直接影響到整個(gè)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，進(jìn)而對(duì)企業(yè)的發(fā)展形成一定的影響。而就目前企業(yè)會(huì)計(jì)工作開(kāi)展情況來(lái)看，會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象逐漸加重，嚴(yán)重地阻礙了會(huì)計(jì)工作作用的發(fā)揮。本文下面就分析一下會(huì)計(jì)信息的失真狀況：

　　首先，從會(huì)計(jì)信息失真類(lèi)型來(lái)講，目前企業(yè)違規(guī)性的人為信息失真狀況逐漸加劇。企業(yè)會(huì)計(jì)信息的失真主要可以分為規(guī)則性的失真以及人為性的失真兩類(lèi)，而人為性失真又分為行為性的失真以及違規(guī)性的失真。單就規(guī)則性的失真而言，會(huì)計(jì)規(guī)則制定的不完善不可避免地會(huì)導(dǎo)致信息的失真，隨著規(guī)則的逐漸完善，這種失真問(wèn)題就可逐步避免。

　　其次，從會(huì)計(jì)信息失真表現(xiàn)來(lái)講，當(dāng)前的會(huì)計(jì)失真主要呈現(xiàn)為原始憑證信息失真、會(huì)計(jì)報(bào)表記錄失真、會(huì)計(jì)賬簿處理失真等幾個(gè)方面。原始憑證信息的失真主要是由于憑證的獲取、傳輸、驗(yàn)收、用途等未按規(guī)定操作而導(dǎo)致的，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員提供虛假的發(fā)票或者是以白條入賬等，都會(huì)導(dǎo)致憑證信息的失真。而會(huì)計(jì)報(bào)表記錄的失真則是由于會(huì)計(jì)工作人員編制報(bào)表時(shí)，出于種種原因故意省略一些有用的信息，甚至以不規(guī)范的記錄形式混亂有價(jià)值的信息等，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的不真實(shí)。會(huì)計(jì)賬簿處理的失真則主要在于會(huì)計(jì)人員在記錄、分析、計(jì)算及綜合信息的過(guò)程中，故意不按照規(guī)范化的方式進(jìn)行，而以虛假的數(shù)據(jù)信息為其自身謀取利益所造成的。

　　二、企業(yè)改進(jìn)會(huì)計(jì)工作信息失真狀況的策略

　　會(huì)計(jì)工作的有效實(shí)施直接關(guān)系著企業(yè)的管理水平及其未來(lái)的發(fā)展，企業(yè)必須采取積極措施來(lái)應(yīng)對(duì)當(dāng)前愈演愈烈的信息失真狀況，才能保證企業(yè)會(huì)計(jì)工作及自身經(jīng)營(yíng)管理工作順利開(kāi)展。

　?。ㄒ唬┩晟破髽I(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作

　　基礎(chǔ)工作是提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要保證，企業(yè)要提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)程度就必須對(duì)基礎(chǔ)工作加以完善和強(qiáng)化實(shí)施。首先，企業(yè)要著力加大對(duì)于會(huì)計(jì)人員的優(yōu)化。一方面，企業(yè)要招聘業(yè)務(wù)素質(zhì)高、責(zé)任意識(shí)強(qiáng)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，并通過(guò)對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行嚴(yán)格的培訓(xùn)及考核，為企業(yè)建立一支現(xiàn)代化的專業(yè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍。另一方面，企業(yè)要通過(guò)精細(xì)化的績(jī)效考核對(duì)原有的人員進(jìn)行優(yōu)勝劣汰的處理，保證企業(yè)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍的高效，對(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富、能力充足而又素質(zhì)極高的會(huì)計(jì)人員要通過(guò)各種獎(jiǎng)勵(lì)措施充分激發(fā)其工作熱情，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，扎扎實(shí)實(shí)地履行自身職責(zé)。其次，企業(yè)還必須加大對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理。一方面，企業(yè)要嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定及企業(yè)自身實(shí)際來(lái)編訂賬簿，并要求會(huì)計(jì)人員在確認(rèn)數(shù)據(jù)記錄無(wú)誤后再登記賬簿。另一方面，企業(yè)還必須對(duì)基礎(chǔ)信息進(jìn)行嚴(yán)格的審查及核算，保證進(jìn)入到報(bào)表的每一項(xiàng)信息皆真實(shí)可信，從而為切實(shí)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　?。ǘ┩苿?dòng)會(huì)計(jì)工作的電算化開(kāi)展

　　當(dāng)今時(shí)代，信息技術(shù)高速發(fā)展，計(jì)算機(jī)處理技術(shù)已廣泛運(yùn)用到會(huì)計(jì)處理工作中，企業(yè)要改進(jìn)自身會(huì)計(jì)工作信息的質(zhì)量，還應(yīng)該通過(guò)使用電算化的手段來(lái)規(guī)范會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展。首先，企業(yè)要推動(dòng)會(huì)計(jì)工作的電算化，就必須加大對(duì)于電算化技術(shù)設(shè)備以及人才資金等的投入，充分提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員對(duì)電算化工作的認(rèn)知以及對(duì)于電算化運(yùn)用能力。其次，企業(yè)還應(yīng)該針對(duì)自身的具體工作狀況來(lái)編制電算化會(huì)計(jì)工作開(kāi)展的準(zhǔn)則以及其審計(jì)的方法、原則等，盡量保證電算化會(huì)計(jì)工作在企業(yè)內(nèi)的順利實(shí)施，進(jìn)而能夠有效地提升會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性。

　?。ㄈ┘訌?qiáng)會(huì)計(jì)工作實(shí)施的執(zhí)法力度

　　企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真當(dāng)前最為主要的就是違規(guī)性的人為失真，要切實(shí)地改進(jìn)信息失真的狀況，企業(yè)還必須加大會(huì)計(jì)工作的執(zhí)法力度，以法律法規(guī)的實(shí)施來(lái)保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。首先，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)法的研究力度，根據(jù)會(huì)計(jì)法的相關(guān)規(guī)定結(jié)合自身實(shí)際，制定內(nèi)部管理制度，并組織相關(guān)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)，從而強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的法制意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。其次，企業(yè)還應(yīng)該嚴(yán)格按照法律規(guī)定對(duì)故意制造虛假信息的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行嚴(yán)重處罰，力爭(zhēng)達(dá)到以儆效尤的效果；與此同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該對(duì)工作出色的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行升職或是加薪等獎(jiǎng)勵(lì)，力爭(zhēng)使會(huì)計(jì)人員在獎(jiǎng)懲的有效對(duì)比下，約束自身行為，認(rèn)真履行職責(zé)。

　　三、結(jié)語(yǔ)

　　會(huì)計(jì)信息的失真會(huì)直接導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的混亂，擾亂市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，企業(yè)一定要加大對(duì)于會(huì)計(jì)信息失真狀況的分析，結(jié)合自身實(shí)際，采取切實(shí)措施，加強(qiáng)內(nèi)部管理，避免信息失真狀況的出現(xiàn)，從而不斷提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

 文章來(lái)源于《時(shí)代金融》雜志2012年第27期