如何提高縣級(jí)臺(tái)播音員主持人綜合素質(zhì)

    縣級(jí)臺(tái)播音員主持人是縣級(jí)臺(tái)廣播電視臺(tái)的主要形象，綜合地反映了廣播電視媒體的水平，是社會(huì)新聞以及政治生活的主要喉舌，是人們與政治生活密切聯(lián)系的方式之一。一些縣級(jí)臺(tái)播音員主持人的素質(zhì)相對(duì)較低，對(duì)黨內(nèi)的一些政策方針并不是十分地了解，沒(méi)有嚴(yán)格地遵守新聞紀(jì)律，缺乏相關(guān)的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，文化素質(zhì)水平也比較低下，這就導(dǎo)致他們不能夠成為一名優(yōu)秀的播音員主持人。

一、縣級(jí)臺(tái)面臨的主要問(wèn)題

（一）播音主持人水平有待提高

   縣級(jí)臺(tái)人力資源管理缺乏相關(guān)政策，與縣級(jí)臺(tái)發(fā)展戰(zhàn)略不匹配。當(dāng)前，我國(guó)縣級(jí)臺(tái)在進(jìn)行人力資源時(shí)，往往只重視播音員主持人的專業(yè)文化水平、學(xué)歷、播音員主持人的合同以及工作績(jī)效等幾個(gè)方面，容易忽視當(dāng)前縣級(jí)臺(tái)人力資源的管理要立足市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展方向，要關(guān)注媒介受眾者的需求以及方向，導(dǎo)致人力資源管理與市場(chǎng)發(fā)展需要和縣級(jí)臺(tái)發(fā)展戰(zhàn)略不匹配。這樣就導(dǎo)致了縣級(jí)臺(tái)在選拔人才時(shí)不能夠適應(yīng)縣級(jí)臺(tái)的發(fā)展來(lái)選拔優(yōu)秀人才，當(dāng)前縣級(jí)臺(tái)播音員主持人的整體專業(yè)水平和能力又不足以滿足縣級(jí)臺(tái)發(fā)展戰(zhàn)略的需要，由此阻礙了縣級(jí)臺(tái)的長(zhǎng)久發(fā)展。選人、育人、留人三個(gè)方面管理欠缺[1]。選人標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)，我國(guó)許多縣級(jí)臺(tái)在選人招聘時(shí)往往不夠科學(xué)，沒(méi)有長(zhǎng)久的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，縣級(jí)臺(tái)在招聘時(shí)，對(duì)學(xué)歷的要求越來(lái)越高，缺乏判斷人能力的眼光，大多數(shù)都是以學(xué)歷來(lái)對(duì)這個(gè)人進(jìn)行肯定，容易導(dǎo)致招進(jìn)一些高學(xué)歷低能力的播音員主持人，而對(duì)于一些學(xué)歷低但能力經(jīng)驗(yàn)豐富的播音員主持人不能任用，這就導(dǎo)致縣級(jí)臺(tái)流失優(yōu)秀的人才。縣級(jí)臺(tái)選人時(shí)，還容易出現(xiàn)任人唯親的現(xiàn)象。育人觀念淡薄縣級(jí)臺(tái)招進(jìn)人才后，都希望人才能夠依靠其現(xiàn)有的知識(shí)能力為縣級(jí)臺(tái)作出最大的貢獻(xiàn)。這就導(dǎo)致了縣級(jí)臺(tái)形成了重經(jīng)濟(jì)效益輕人力資源現(xiàn)象的產(chǎn)生。此外，縣級(jí)臺(tái)也會(huì)由于人力資源的管理培養(yǎng)是一個(gè)需要大投資且回報(bào)慢的項(xiàng)目，許多職員經(jīng)過(guò)縣級(jí)臺(tái)的培養(yǎng)后，工作素養(yǎng)技能都有很大的提高，變跳槽到更好的臺(tái)去，形成一種挖井供別人喝的現(xiàn)象，因此減少人力資源管理的資金投入。

（二）縣級(jí)臺(tái)內(nèi)部的人才吸引力較低

    人力資源部門在整個(gè)縣級(jí)臺(tái)所有部門中所處的地位不高，受到自身地位的影響，人力資源部難以與公司內(nèi)部其他部門協(xié)調(diào)溝通，不能及時(shí)準(zhǔn)確地對(duì)縣級(jí)臺(tái)播音員主持人的工作績(jī)效進(jìn)行考核，造成考核機(jī)制不明確，激勵(lì)機(jī)制不健全等現(xiàn)象。人才是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素，是縣級(jí)臺(tái)發(fā)展的主要命脈[2]。縣級(jí)臺(tái)之間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上也就是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)。縣級(jí)臺(tái)通常都會(huì)認(rèn)為人才為縣級(jí)臺(tái)做貢獻(xiàn)的最大動(dòng)力就是金錢，所以縣級(jí)臺(tái)通常都會(huì)用大量的金錢來(lái)留住人才，但是卻忽視通過(guò)工作績(jī)效、年終考評(píng)和全勤等方面來(lái)對(duì)播音員主持人的工作進(jìn)行考評(píng)，這就導(dǎo)致對(duì)播音員主持人的待遇不公平不公正現(xiàn)象的發(fā)生，容易引發(fā)同事與同事之間的不滿，惡化播音員主持人的內(nèi)部關(guān)系，容易出現(xiàn)播音員主持人跳槽離職等現(xiàn)象。縣級(jí)臺(tái)的領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)人力資源部的重視性不夠高，人力資源管理思想薄弱，處于自身考慮，不能適當(dāng)?shù)胤攀职岩恍┲饕暮诵牡墓ぷ骷捌浼记山唤咏o相關(guān)人才，造成不能及時(shí)對(duì)人才進(jìn)行提拔，導(dǎo)致人才看不到升職發(fā)展空間而對(duì)工作失去積極性，甚至另尋高處。

二、提高縣級(jí)臺(tái)播音員主持人綜合素質(zhì)的策略

（一）提高道德修養(yǎng)，增強(qiáng)政治敏銳性

    縣級(jí)臺(tái)的播音主持人的道德修養(yǎng)比較低，政治敏銳性相比較于其他的市級(jí)播音主持人來(lái)說(shuō)，相對(duì)比較差。作為一名縣級(jí)臺(tái)的播音員主持人，最主要的就是要具備比較高的道德修養(yǎng)，并且要熱愛(ài)自己所從事的工作，要熱愛(ài)祖國(guó)和黨的新聞傳播工作事業(yè)，要加強(qiáng)自身的政治理論工作，理解黨的最新政策方針，關(guān)注我國(guó)的社會(huì)生活動(dòng)態(tài)，以及最新的政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展線路，只有這樣子做，才能堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向[3]?？h級(jí)臺(tái)播音員主持人應(yīng)該要將他們的生活與工作緊密地聯(lián)系在一起，在工作和生活的過(guò)程中，要多加地關(guān)注時(shí)事，在生活和工作實(shí)踐中增強(qiáng)對(duì)黨和政府出臺(tái)的政策、法令、決策的切身感受，增強(qiáng)自身的政治意識(shí)和政治敏銳性。要將個(gè)人的利益與縣級(jí)臺(tái)的利益密切地聯(lián)系在一起，時(shí)刻地注重自己的個(gè)人行為，關(guān)注自己個(gè)人形象會(huì)給電臺(tái)帶來(lái)怎么樣的影響，同時(shí)還要區(qū)別個(gè)人與縣級(jí)臺(tái)單位形象的區(qū)別，正確地了解黨和政府給予的話語(yǔ)權(quán)的內(nèi)涵，切忌在工作的過(guò)程中因?yàn)樽陨淼男蜗蠛陀绊懙奶岣?，?dǎo)致自己的虛榮心激增，出現(xiàn)自我膨脹的現(xiàn)象，違背了相關(guān)的職業(yè)道德。在工作的過(guò)程中，要提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，保持格調(diào)，要學(xué)會(huì)細(xì)心和謙虛，愛(ài)自己的工作崗位，珍惜自己的榮譽(yù)。筆者所在的單位，就曾出現(xiàn)兩位主持人由于政治敏銳性欠缺，拍攝惡搞形象視頻發(fā)到網(wǎng)絡(luò)空間，結(jié)果被大量轉(zhuǎn)發(fā)，引發(fā)社會(huì)輿論惡劣影響，損害了電視臺(tái)的品牌公信力。

（二）不斷地提高自身的專業(yè)素質(zhì)能力

    作為一名合格的播音員主持人，就必須要有扎實(shí)的主持人功底，既要有廣播電視所要求的語(yǔ)音資格證，還要有扎實(shí)的主持技巧和基本功。廣播電視臺(tái)播音員主持人在播音時(shí)要保證其“咬字、發(fā)聲”能夠準(zhǔn)確，對(duì)語(yǔ)言的發(fā)音技巧要持之以恒地練習(xí)，如對(duì)重音、停連、節(jié)奏等基本技巧的練習(xí)，確保以練習(xí)促進(jìn)工作，在工作中檢驗(yàn)練習(xí)成果。主持人的發(fā)音一般要有這樣的要求，語(yǔ)言要追求口語(yǔ)化，且要能夠?yàn)槔习傩蘸吐?tīng)眾所喜聞樂(lè)見(jiàn)的，要能夠保證是通俗易懂的，準(zhǔn)確無(wú)誤的同時(shí)還要是鮮明的，要足夠地形象動(dòng)聽(tīng)。許多的播音員主持人并不能夠做到這一點(diǎn)，尤其是縣級(jí)臺(tái)的播音員。在播音主持時(shí)，總是會(huì)不自覺(jué)地使用地方方言，語(yǔ)言前后不連貫，缺乏邏輯思維，語(yǔ)意的表達(dá)不夠精準(zhǔn)等問(wèn)題常常發(fā)生。這些都需要播音員主持人在播音主持時(shí)要特別注意到，并且要對(duì)此加以改正。播音員主持人所面對(duì)的工作環(huán)境是千變?nèi)f化的，所以應(yīng)該要有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變的能力，及時(shí)地面對(duì)各種突發(fā)狀況做出反應(yīng)，就要具備有良好的應(yīng)變能力和現(xiàn)場(chǎng)控制能力。

（三）不斷提高自身的心理素質(zhì)修養(yǎng)

    播音員主持人要具備比較強(qiáng)的心理素質(zhì)，才能夠在主持的過(guò)程中保持穩(wěn)定的工作狀態(tài)。因?yàn)椴ヒ魡T主持人的工作并不是永遠(yuǎn)都是穩(wěn)定的，它是靈活的，多變的，且其隨機(jī)性和挑戰(zhàn)習(xí)慣比較強(qiáng)，播音員主持人一旦心理比較脆弱，就不能勝任播音員主持人工作，不能夠確保播音員主持人工作的順利進(jìn)行。播音主持人的心理素質(zhì)主要包括社會(huì)適應(yīng)能力、自信心、應(yīng)

    變力和自控能力。播音主持人在工作中容易遇到一些突發(fā)情況，要求其在保持正常播音的同時(shí)迅速采取補(bǔ)救措施這對(duì)主持人的創(chuàng)新能力、責(zé)任意識(shí)、現(xiàn)場(chǎng)把控能力等綜合素質(zhì)提出了較高的要求。播音員主持人較強(qiáng)的心理素質(zhì)還有助于他們樹(shù)立較強(qiáng)的自信心，播音員主持人一旦心理脆弱，就容易被一些負(fù)面的評(píng)價(jià)所左右，就會(huì)引出負(fù)面情緒，變得不知道如何是好，從而對(duì)工作的正常開(kāi)展造成負(fù)面影響。播音員主持人如果在工作的過(guò)程中缺乏自信心，一旦事件突發(fā)時(shí)，就會(huì)措手不及，不知道如何應(yīng)對(duì)，說(shuō)話也會(huì)言不由衷，達(dá)不到自己所說(shuō)的意思，這樣就容易導(dǎo)致播音工作更加混亂，嚴(yán)重的可能會(huì)引發(fā)播音事故等，對(duì)廣播電視媒體和主持人的形象都會(huì)造成嚴(yán)重的影響。播音員主持人要將心比心，要能夠站在其他人的立場(chǎng)上，為那個(gè)人著想，設(shè)身處地地理解那個(gè)人的心情，理解那個(gè)人的感受，從情感處來(lái)對(duì)那個(gè)人進(jìn)行換位思考。在播音過(guò)程中，主持人要根據(jù)稿件的內(nèi)容融入自己的感情，使節(jié)目具有豐富的感情色彩和感染力。

（四）加強(qiáng)縣級(jí)臺(tái)文化建設(shè)，增強(qiáng)播音主持人的歸屬感

縣級(jí)臺(tái)文化對(duì)人的影響是潛移默化的，是縣級(jí)臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)的核心。優(yōu)秀的縣級(jí)臺(tái)文化能夠增加播音員主持人的凝聚力，確保所有播音員主持人能夠團(tuán)結(jié)一致，形成優(yōu)秀的縣級(jí)臺(tái)精英團(tuán)隊(duì)。大型縣級(jí)臺(tái)要落實(shí)以人為本的人力資源管理思想，從以人為本出發(fā)，培養(yǎng)播音員主持人之間保持一種團(tuán)結(jié)協(xié)作友愛(ài)的工作關(guān)系，為縣級(jí)臺(tái)營(yíng)造一個(gè)良好的環(huán)境氛圍，是每個(gè)播音員主持人在這種工作氛圍中找到歸屬感。采取物質(zhì)和精神激勵(lì)并行措施鼓勵(lì)播音員主持人，以此來(lái)調(diào)動(dòng)播音員主持人工作的積極性，產(chǎn)生對(duì)縣級(jí)臺(tái)的歸屬感。在招聘選人方面，采取競(jìng)聘結(jié)合的辦法將優(yōu)秀的人才任用到其能夠展示其才能的工作崗位上，同時(shí)還要對(duì)老播音員主持人多加關(guān)注，并做好妥善的安置。加大資金對(duì)播音員主持人進(jìn)行培訓(xùn)，完善培訓(xùn)機(jī)制，形成系統(tǒng)的培訓(xùn)體系[4]。

結(jié)語(yǔ)

    若想成為一名優(yōu)秀的播音員主持人，就必須要提高自身的綜合素質(zhì)，不斷地在工作中總結(jié)，完善自我，做好廣播電視事業(yè)。縣級(jí)臺(tái)要注重對(duì)播音員主持人的工作技能的培養(yǎng)和提高，善于發(fā)現(xiàn)播音員主持人的創(chuàng)新潛能，從而不斷推進(jìn)縣級(jí)臺(tái)的創(chuàng)新發(fā)展。

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