加強(qiáng)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的管理與對(duì)策

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的改革，就業(yè)形式和產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)都發(fā)生了很大的變化，而且勞動(dòng)力也有著頻繁的跨地區(qū)流動(dòng)，由于勞動(dòng)力的不斷流動(dòng)，產(chǎn)生了一些養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系難以轉(zhuǎn)移接續(xù)的問(wèn)題，所以對(duì)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的研究有著重要的意義。
1.我國(guó)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的現(xiàn)狀
1.1存在多個(gè)社保機(jī)構(gòu)管理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的現(xiàn)象
對(duì)于一些已經(jīng)參加基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工和采取靈活就業(yè)的人員，他們?cè)诓煌臅r(shí)期建立起勞動(dòng)關(guān)系與養(yǎng)老保險(xiǎn)的關(guān)系，但是他們卻沒(méi)有把自己的繳費(fèi)的個(gè)人賬戶進(jìn)行一定的整合，導(dǎo)致了自己一個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)分為很多個(gè)機(jī)構(gòu)在管理，導(dǎo)致很多的職工在達(dá)到退休年齡的時(shí)候，有漏算和少算繳費(fèi)的年限和賬戶基金的現(xiàn)象，給企業(yè)職工帶來(lái)一定的損失。
1.2養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工的戶籍進(jìn)行掛鉤
我國(guó)有很多省市的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策都規(guī)定，本人如果在外地工作，那么其養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇仍由其戶籍所在地區(qū)的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行給付，而對(duì)非本地戶籍就業(yè)人員轉(zhuǎn)入的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不給予承接，這種養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和戶籍掛鉤的政策，導(dǎo)致了一些職工人員的戶籍所在地和其本人就業(yè)地點(diǎn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)無(wú)法得到順利銜接，給其退休時(shí)享受保險(xiǎn)待遇帶來(lái)了很多困難。
1.3各地區(qū)的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)轉(zhuǎn)移手續(xù)和工作程序不統(tǒng)一
不同地區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)和工作程序不統(tǒng)一，造成了一些賬戶很難進(jìn)行保險(xiǎn)關(guān)系的接續(xù)。我國(guó)目前還沒(méi)有能辦理全國(guó)業(yè)務(wù)的信息網(wǎng)絡(luò)，所以對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)中的基金數(shù)額和轉(zhuǎn)出地等詳細(xì)信息都需要手工錄入，而且每個(gè)地區(qū)操作手段和管理方法的不同，造成了保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移困難，甚至造成有的保險(xiǎn)關(guān)系信息流失。
1.4多種養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度使得養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系很難進(jìn)行統(tǒng)籌管理
由于我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度有很多，按照不同的人群可分為三種：城鎮(zhèn)企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，機(jī)關(guān)事業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)和農(nóng)村社保制度。這三種不同的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度分別面對(duì)不同的對(duì)象，但是三者之間很難有著一定的銜接，使得有些職工不能在事業(yè)單位與企業(yè)中流動(dòng)，這些保險(xiǎn)制度的分軌執(zhí)行，制約了我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。
2.企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的管理對(duì)策
2.1使企業(yè)職工的勞動(dòng)關(guān)系與保險(xiǎn)關(guān)系建立起聯(lián)系
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及新型勞動(dòng)力的產(chǎn)生，企業(yè)必須要把職工的勞動(dòng)關(guān)系與其的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系相互連接，對(duì)于一些養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在企業(yè)的社保管理機(jī)構(gòu)的職工，要將其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系逐漸過(guò)渡到統(tǒng)一機(jī)構(gòu)中，從而保證其個(gè)人賬戶信息的連續(xù)性，使得職工保險(xiǎn)關(guān)系得到有效轉(zhuǎn)移，企業(yè)要督促新職工進(jìn)行保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移工作，使其保險(xiǎn)關(guān)系能夠跟勞動(dòng)關(guān)系保持一致。
2.2建立完善社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系信息數(shù)據(jù)庫(kù)
隨著社會(huì)不斷發(fā)展，我國(guó)選擇靈活就業(yè)的人員也逐漸增多，加大了保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的工作量，手工操作為企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系管理帶來(lái)很大不便，所以應(yīng)根據(jù)此情況，建立完善社會(huì)保險(xiǎn)信息數(shù)據(jù)庫(kù)，從而使養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的管理更科學(xué)方便，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展。
2.3加強(qiáng)每個(gè)地區(qū)對(duì)于保險(xiǎn)的溝通和協(xié)調(diào)
如果加強(qiáng)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的管理，就必須需要多個(gè)地區(qū)社保機(jī)構(gòu)的努力，加強(qiáng)他們之間的溝通和合作。我國(guó)沒(méi)有對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系進(jìn)行一定的統(tǒng)籌管理，所以必須加強(qiáng)各個(gè)保地之間的相互聯(lián)系，才能使養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系得到有效的管理，要對(duì)保險(xiǎn)管理中的責(zé)任和利益之間得到一定的平衡，并且對(duì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移續(xù)接的操作手續(xù)進(jìn)行合作溝通，提高保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的工作效率，降低每個(gè)地區(qū)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的管理成本，使得企業(yè)職工保險(xiǎn)關(guān)系的管理更加人性化。
2.4增強(qiáng)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量
企業(yè)和職工在合同終止和解除后，應(yīng)該及時(shí)和企業(yè)或再就業(yè)中心進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系個(gè)人賬戶核對(duì)并進(jìn)行簽字存檔，方便流動(dòng)人員保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移，在對(duì)企業(yè)職工保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移上，各地社保機(jī)構(gòu)要注重加強(qiáng)其自身部門的服務(wù)，及時(shí)主動(dòng)幫助養(yǎng)老保險(xiǎn)人員進(jìn)行保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)等手續(xù)的辦理，使得企業(yè)職工不再是被動(dòng)的保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移對(duì)象，對(duì)職工進(jìn)行高質(zhì)量的服務(wù)，有利于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移和接續(xù)，更好的完善我國(guó)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的管理。
2.5加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的宣傳
我國(guó)的勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)應(yīng)該加大對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的宣傳力度，采取多種不同的形式，使得企業(yè)職工懂得參加養(yǎng)老保險(xiǎn)是每個(gè)公民該享有的權(quán)利，并且在退休過(guò)后，可以對(duì)其老年生活質(zhì)量有所保障，鼓勵(lì)企業(yè)勞動(dòng)者參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，并對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的手續(xù)辦理進(jìn)行大力的宣傳講解，使得每一位勞動(dòng)者都能夠建立起對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的正確認(rèn)識(shí)，有利于我國(guó)對(duì)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的管理。
3.結(jié)束語(yǔ)
企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的管理，在我國(guó)的社會(huì)保障工作中有著非常重要的作用，是矛盾存在的主要方面，所以應(yīng)該對(duì)此進(jìn)行更多的研究，努力的建立起適合我國(guó)社會(huì)發(fā)展的保險(xiǎn)機(jī)制，使其適合我國(guó)的基本國(guó)情。由于我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度尚未得到統(tǒng)一，也沒(méi)有進(jìn)行全方面的覆蓋，所以要通過(guò)完整的社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)、健全的養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制和高質(zhì)量的服務(wù)來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的管理，加強(qiáng)各個(gè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的合作和溝通，對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移和管理就有著非常大的重要意義。