黨的十八大后企業(yè)思想政治工作新格局構(gòu)建初探

黨的十八大作出了建設(shè)文化強國的重大戰(zhàn)略，對國有企業(yè)做好新形勢下思想政治工作提出了新任務(wù)新要求。國有企業(yè)具有思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，思想政治工作也是改革和國有企業(yè)發(fā)展的生命線。加強國有企業(yè)思想政治工作，是企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定的保證，也是中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的特點。目前，國有企業(yè)在為實現(xiàn)穩(wěn)定做出更大的貢獻的同時，面臨艱巨階段的攻堅改革，面臨轉(zhuǎn)移和結(jié)構(gòu)調(diào)整的穩(wěn)定增長的繁重任務(wù)，處于發(fā)展的關(guān)鍵時期。在這個關(guān)鍵時刻，國有企業(yè)探索思想政治工作新格局是學(xué)習(xí)貫徹十八大精神的內(nèi)在要求，是凝聚思想共識、促進和諧穩(wěn)定的迫切需要，是堅持科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)富民興企的重要保證。
1.新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)
黨的十八大后，國有企業(yè)改革的步伐將會加快，思想政治工作面臨的對象、工作方式和環(huán)境等將產(chǎn)生新的變化，企業(yè)思想政治工作的要求也會不斷更新，因而我們要不斷研究新情況，解決新問題。
1.1企業(yè)改革不斷加深的引發(fā)的矛盾
企業(yè)每一步的改革和發(fā)展，思想政治工作必須跟進一步。近年來，國有企業(yè)經(jīng)歷了調(diào)整，兼并，重組和上市的一系列重大改革，管理體制和運行機制產(chǎn)生根本性變化，企業(yè)的一些深層次的矛盾逐步顯現(xiàn)，各種矛盾交織在一起相互復(fù)雜的情況時而出現(xiàn)。面對體制改革，機制轉(zhuǎn)換和利益格局的調(diào)整，需要更緊密地與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的實際結(jié)合，采取切實有效的思想政治工作，統(tǒng)一思想，凝聚力量，化解矛盾，理順情緒。我們應(yīng)當(dāng)在深化企業(yè)改革的同時，不放松思想政治工作的迫切需求，大膽探索，勇于創(chuàng)新，顯示作為。
1.2新媒體普及成為意識形態(tài)爭奪的新戰(zhàn)場
隨著互聯(lián)網(wǎng)，3G手機為代表的新媒體的快速發(fā)展和普及，企業(yè)員工的生產(chǎn)，生活方式受到很大的影響。新媒體的快速發(fā)展，改變了社會輿論的形成和傳播，已經(jīng)成為一種社會思潮和利益的分配放大器以及意識形態(tài)對抗的主戰(zhàn)場。尤其是微博，博客和論壇都出現(xiàn)了前所未有的交互方式，廣泛，深刻地影響了企業(yè)員工的思想和行為，成為一個思想領(lǐng)域爭奪的新戰(zhàn)場。新媒體在為企業(yè)思想政治工作提供新的媒體和新平臺的同時，也對傳統(tǒng)思想政治工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)和嚴(yán)重的沖擊。新媒體如何扮演角色和發(fā)揮優(yōu)勢，成為創(chuàng)新思想政治工作重要的探索和實踐。
1.3職工多元利益訴求帶來的挑戰(zhàn)
企業(yè)是否重視職工隊伍的利益訴求與職工隊伍對企業(yè)的忠誠度成正比。管理人員、技術(shù)員工、普通工人、農(nóng)民工和勞務(wù)派遣人員等群體同時存在，職工利益訴求的多樣性、多變性和差異性日益增強。企業(yè)中各種人員收入的分配，孩子的教育、醫(yī)療保健和社會安全問題，不同層次的人員關(guān)注點不盡相同，部分工人在改革和發(fā)展中缺乏心理準(zhǔn)備，協(xié)調(diào)利益中遇到各種各樣的矛盾更加復(fù)雜。企業(yè)思想政治工作者應(yīng)認(rèn)真貫徹黨的十八大精神，高度重視企業(yè)快速發(fā)展的過程中工人的利益，切實維護員工的利益，增加他們的幸福感。
2.構(gòu)建黨的十八大后企業(yè)思想政治工作新格局的對策建議
2.1健全思想政治工作機制，實現(xiàn)思想政治工作有新的突破
首先，需要健全思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)機制。這是構(gòu)建黨的十八大后企業(yè)思想政治工作新格局的重要保證。從這個要求來說，政工資源的科學(xué)合理配置，采用“雙向進入、交叉任職”、“專兼結(jié)合、一崗雙責(zé)”選拔黨委成員、董事會成員和經(jīng)理班子成員等任職方式，建立起黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)親自決策的思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)機制是十分重要和迫切的。其次，健全思想政治工作保障機制。堅持在企業(yè)人、財、物三方面給力，按照隊伍穩(wěn)定、結(jié)構(gòu)優(yōu)化和高素質(zhì)的要求，出臺《國有企業(yè)思想政治工作人才發(fā)展規(guī)劃》，努力打造一支數(shù)隊伍符合要求、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)與時俱進、善于打造新格局的思想政治工作人才隊伍。
2.2加強隊伍建設(shè)，建立健全思想政治工作保障體系
一是科學(xué)合理地設(shè)置企業(yè)政工機構(gòu)。大型國有及國有控股企業(yè)應(yīng)該設(shè)立專門的政工機構(gòu)，小型和中型國有及國有控股企業(yè)根據(jù)實際情況，建立綜合性的工作部門，專門負(fù)責(zé)思想政治工作的開展。二是建立一支得力的企業(yè)思想政治工作隊伍。選拔政治素質(zhì)好，知識水平高，懂經(jīng)營和管理的年輕干部和具有黨的建設(shè)，思想政治教育專業(yè)背景的工作人員從事政治工作。關(guān)心政治工作干部的工作生活和個人成長，進一步完善政工人員專業(yè)職稱評定，規(guī)范評價標(biāo)準(zhǔn)和程序，做好有關(guān)待遇的落實。
2.3思想政治工作方法需要在改革中不段推陳出新
如國有企業(yè)一般需要選擇一些干部職工身邊優(yōu)秀的先進的典型，發(fā)揮先進典型示范主導(dǎo)作用。企業(yè)在選擇典型應(yīng)該選樹最有亮劍精神的班子，最有活力黨支部，最好黨員模范，最佳崗位創(chuàng)新能手，最佳黨員示范崗，明星式的年輕黨員、最佳廉政干部明星，以便使干部和工人學(xué)有方向和目標(biāo)，形成學(xué)習(xí)先進，趕超先進，爭當(dāng)先進的環(huán)境。再如國有企業(yè)都注重用正確的輿論引導(dǎo)干部職工，在企業(yè)內(nèi)部大力營造凝聚人心、振奮精神、奮發(fā)向上的輿論氛圍。在這方面我們還可以在充分運用企業(yè)報、電視臺、班車熒屏等媒體的同時，還利用互聯(lián)網(wǎng)、手機短信、彩信，論壇、博客等新媒體，開辟宣傳教育的新渠道，堅持正面引導(dǎo)，掌握思想政治工作的主動權(quán)，最大限度地統(tǒng)一思想、凝聚力量。