高校教師離職成本與收益比較

作者：張海濤來源：原創(chuàng)日期：2013-05-14人氣：696

勞動力離職的最終決定因素是離職成本與收益權衡，勞動者把自愿離職視為一種投資，即自愿離職的勞動者為了獲得今后一段時期收益而愿意承擔這種投資的成本，如果與離職相關的預期收益明顯大于與之相關的成本，勞動者就會產(chǎn)生強烈離職傾向。凈收益(或利潤)=總收益-總成本當凈收益>0時，離職傾向強烈；凈收益=0時，離職意向不明確；凈收益<0時，離職傾向不強烈。通過對北京三所市屬高校(三所高校分別)為北京工業(yè)大學、首都師范大學和北京機械工程學院三所具有地域特色的北京市屬院校近四年離職情況的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高校離職教師中，具備高學歷、中高職稱的骨干人才占有相當大比例，其中，研究生學歷占58.4％，中高級職稱占60.5％。他們綜合素質(zhì)高，在適度的風險范圍內(nèi)，對自身離職引發(fā)的成本、收益能夠作出較準確的測算。其作為“經(jīng)濟人”，存在著追求個人利益最大化的必然性和可能性，產(chǎn)生離職傾向符合客觀規(guī)律。高校教師離職的驅(qū)動力來自對自身效用最大化的追求，離職行為的決策依據(jù)是離職成本與收益的綜合比較，當與離職相關的收益大于與之相關的成本時，離職便成為科學決策。

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