高校教師評價機制的健全與完善

高校教師評價機制是組成我國教育體制最為重要的一個部分，能夠合理優(yōu)化我國的教育評價制度，并將指導(dǎo)意義提供給其他項目，同時促使高校的績效、教學(xué)質(zhì)量等得以提高，對于學(xué)生發(fā)展也產(chǎn)生了極大的影響。但是，目前我國高校教師評價機制還是存在一些問題，這就使得評價結(jié)果的公平性不高。現(xiàn)階段實施的教師評價機制并不清晰，內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)都不明確，這對我國教育體制的深化改革以及教育目標(biāo)的實現(xiàn)產(chǎn)生了嚴重影響。通過本研究，希望兩個發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)：第一，提高評價體制，也就是引導(dǎo)統(tǒng)一化標(biāo)準(zhǔn)提升至多元化標(biāo)準(zhǔn)，有助于高校教師評價機制的形成。第二，提高評價主體和客體，也就是促使高校教師的自我價值得以提高。

1.我國高校教師評價機制存在的問題

1.1評價方式不科學(xué)

學(xué)術(shù)研究和學(xué)科發(fā)展自身存在著特殊規(guī)律，包括長期性、創(chuàng)新性，并且研究成果也呈現(xiàn)出滯后性特征。我國高校在近些年對量化評價方式進行采用，以此來評價教師的工作情況。量化評價使得學(xué)術(shù)研究出現(xiàn)了重數(shù)量輕質(zhì)量的狀況，這是政策價值出現(xiàn)扭曲所產(chǎn)生的必然結(jié)果。目前，我國高校主要是結(jié)合學(xué)術(shù)期刊主辦機構(gòu)這一級別對教師發(fā)表的期刊級別進行明確，根據(jù)其是否是核心期刊對它的地位筋洗凈區(qū)分，并對教師的學(xué)術(shù)水平進行評價；更有甚者，利用課題投入經(jīng)費、論文字數(shù)等對教師的價值和水平進行評價，為了鼓勵教師發(fā)表更多的論文期刊，高校還對獎勵辦法進行制定，這就導(dǎo)致虛假學(xué)術(shù)繁榮狀況的出現(xiàn)。

1.2評價模式落后

過于落后的評價模式，無法和評價機制需求相適應(yīng)。現(xiàn)階段，我國高校教師評價機制采用的評價模式還是以獎懲為主，這就導(dǎo)致評價機制出現(xiàn)功利化問題，雖然發(fā)揮出了一定的激勵作用，但是造成的負面效應(yīng)也非常大，這是因為受獎主體比較少，難以引導(dǎo)教師工作積極性的提高，制約到其職業(yè)規(guī)劃的長期性。獎懲為主的教師評價機制對于教師的工作成就、綜合素質(zhì)、工作職責(zé)非常重視，存在的弊端問題是制約到教師主體價值以及工作積極性的提高，導(dǎo)致教師評價流于表面形式，特別是在設(shè)計教師皮競價機制時并未對教師同行進行評價，評價過程中的原有動態(tài)發(fā)展性也較為不足，無法和評價機制的需求相適應(yīng)。

1.3評價機制難以處理科研和教學(xué)的關(guān)系

我國高校實現(xiàn)良性發(fā)展最為重要的兩個環(huán)節(jié)就是科研工作和教學(xué)工作，然而，我國高?，F(xiàn)階段所制定的教師評價機制主要圍繞科研工作數(shù)量所開展，并結(jié)合課題、論文期刊等一系列量化指標(biāo)進行合理評定，并和物質(zhì)利益形成直接對接，導(dǎo)致教學(xué)環(huán)節(jié)逐漸弱化，這是因為很難對教學(xué)環(huán)節(jié)進行量化，使得高校管理、教育、教師等在發(fā)展過程中深陷科研工作和教學(xué)工作的困境，這就表明我國高校教師評價機制出現(xiàn)了適用問題，制約到教學(xué)工作以及科研工作的進一步發(fā)展，甚至產(chǎn)生抑制作用。

2.我國高校教師評價機制的完善策略

2.1積極構(gòu)建全方位多元評價主體制度

在改革創(chuàng)新高校教師評價機制過程中，針對評價活動中教師評價主體單一的問題進行分析，要求對多元評價主體制度進行構(gòu)建和落實，并將院系領(lǐng)導(dǎo)、教師、學(xué)生、行業(yè)專家、督導(dǎo)小組成員都納入到高校教師評價組織中，引導(dǎo)評價工作的客觀性和科學(xué)性得以提高，促使高校教師評價作業(yè)的充分發(fā)揮。在構(gòu)建這一教師評價機制時意識到教師所具有的自評作用，這就需要基于教師層面上來明確教師評價結(jié)果，并結(jié)合最終評價結(jié)果對具有指導(dǎo)意義的教師發(fā)展方案進行制定和，促使教師組織實際效果的提升，并將良好的輔助作用提供給高校教師隊伍的打造。

2.2改變我國高校內(nèi)部出現(xiàn)的教師管理和培訓(xùn)機制不合理問題

首先，對于教師發(fā)展統(tǒng)一調(diào)控中心進行大力建設(shè)，該中心能夠公平、統(tǒng)一的檢驗高校教師的工作狀況和業(yè)績情況。并將最終的檢驗評價結(jié)果向?qū)W校及其各部門進行傳達，他們接到評價結(jié)果后可以自行安排。這有利于立法、評價、傳達三者之間實現(xiàn)獨立合作關(guān)系；其次，對于教師評價管理體制的逐步健全和完善，并對現(xiàn)有權(quán)力進行下放，使得各學(xué)院擁有一定資源并具備適當(dāng)?shù)姆峙錂?quán)。例如：績效工資以及實驗室的分配權(quán)；最后，對于教師評價的指導(dǎo)和監(jiān)督機制進行構(gòu)建和完善，以此使得教師評價機制更為合理和科學(xué)。

2.3建立客觀公正的教師發(fā)展性評價指標(biāo)體系

教師評價需要客觀依據(jù)進行支撐，而教師發(fā)展評價指標(biāo)正好能對影響教師發(fā)展的各項因素以及教育指標(biāo)進行反映，并指引與規(guī)范教師的發(fā)展進程以及教育長效發(fā)展，并保證具體措施的貫徹落實。教師發(fā)展指標(biāo)評價體系重視引導(dǎo)定量指標(biāo)以及定性指標(biāo)的有機融合，并在指標(biāo)對比過程中探究存在的差異，根據(jù)各指標(biāo)對應(yīng)的權(quán)重，將參照提供給教師發(fā)展目標(biāo)以及職業(yè)規(guī)劃的制定。同時，教師發(fā)展指標(biāo)評價體系的構(gòu)建能夠結(jié)合發(fā)展性指標(biāo)以及基本指標(biāo)來實現(xiàn)，這又追教師角色的實現(xiàn)，同時也對教育發(fā)展方向和趨勢進行綜合考慮，以此指導(dǎo)教師的動態(tài)發(fā)展和靜態(tài)評估。除此之外，針對發(fā)展教師評價指標(biāo)的督導(dǎo)機制進行構(gòu)建。我國高?？梢跃哂胸S富教學(xué)經(jīng)驗的全能教師以及退休教師進行聘請，并對督導(dǎo)專家小組進行成立，重點監(jiān)督教師評價過程的所有環(huán)節(jié)，督導(dǎo)機制通過制定出相關(guān)規(guī)章制度，將培養(yǎng)人才作為根本保證，發(fā)展導(dǎo)向為教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實現(xiàn)，進而引導(dǎo)教育質(zhì)量的提高，促使激勵作用和約束作用有機融合的教師發(fā)展評價指標(biāo)體系得以形成。

2.4搭建有效的信息交流和反饋平臺

發(fā)展性教師評價機制不僅是評定教師最為有效的一個手段，更是促使教師快速發(fā)展的主要渠道，機制內(nèi)部包含著對于教師發(fā)展產(chǎn)生影響的各種有益信息，而傳遞這些信息時需要建立平臺支撐。第一，需要及時將評價依據(jù)和結(jié)果傳遞給教師，教師也應(yīng)向評價者及時反饋，有助于良性互動的實現(xiàn)；第二，教師也可以及時交流和溝通有評價機制相關(guān)的具體標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，能夠彌補自己的短處，并對自身工作和發(fā)展中遇到的問題加以解決。

2.5高校教師評價機制應(yīng)用流程的創(chuàng)新

高校教師評價機制最為根本的功能就是評價所有教師的工作表現(xiàn)，并對每一階段進行量化總結(jié)，有助于教師和校方都能意識到自身存在的問題。所以，高校需要對教師評價機制的應(yīng)用流程進行合理優(yōu)化，引導(dǎo)其作用的真正發(fā)揮，并規(guī)范和指導(dǎo)高校教育管理工作的順利開展。基于此，高校應(yīng)對評價周期進行明確設(shè)置，保證教師評價機制的所有流程都能相互獨立和影響。第一，啟動教師評價機制的環(huán)節(jié)，應(yīng)對積極動員工作進行重視。在開展教師評價工作之前針對所有評價者提供專業(yè)評價，使得他們?nèi)嬲莆赵u價指標(biāo)、評價紀(jì)律、規(guī)章制度等具體內(nèi)容。第二，實施教師評價機制的環(huán)節(jié)。這是高校教師評價機制落實的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也就是結(jié)合規(guī)定好的評價制度、具體流程、指標(biāo)體系等，針對教師的工作表現(xiàn)進行打分。這一過程要求評價者結(jié)合實際情況和事實依據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。同時，記錄、分類、歸納總結(jié)所有有價值的信息，以此對大量優(yōu)質(zhì)、全面的評價材料進行積累。第三，審核教師評價結(jié)果的環(huán)節(jié)。高?；诓煌瑢用嫔蟻韺徍俗罱K的評價結(jié)果，保證最終結(jié)果的公正性和準(zhǔn)確性。第四，及時反饋教師評價結(jié)果的環(huán)節(jié)。高校需要對不同的反饋通道進行設(shè)置，并通報相應(yīng)的教師評價結(jié)果。對于特殊問題制定出具體的解決對策，保證有效反饋的形成。同時，在具體分析和解決不同的問題時，需要針對個別問題進行個別反饋，而對于普遍問題則需要進行全校通報。歸納總結(jié)教師評價機制的實踐經(jīng)驗。高校通過總結(jié)教師評價工作，能夠針對評價流程做出系統(tǒng)性的思考。精準(zhǔn)提煉出典型性問題，并對具有研究價值的實踐經(jīng)驗進行總結(jié)，將其運用到后期的教師評價工作中。此外，在全校范圍內(nèi)對具有促進意義的內(nèi)容進行宣傳和推廣，引導(dǎo)教師評價機制的價值和作用得以提高，促使高校教師的教學(xué)水平也得以提升。

3.結(jié)束語

在師德規(guī)范過程中，學(xué)校、家長、學(xué)生等都對教師抱有很大的期望，并且非常尊重教師，有助于“不只為了別人，同時也將別人作為目的”這一良好的人文主義關(guān)系氛圍得以形成，通過良好的教學(xué)風(fēng)氣對學(xué)風(fēng)形成帶動作用，使得師生樂教、學(xué)生愛學(xué)的良好局面得以形成。同時，通過對高校教師評價機制進行健全和完善，以此來深化改革我國高校中的教育體制，引導(dǎo)教師工作積極性的提高。

本文來源：《魅力中國》：http://m.xwlcp.cn/w/wy/25805.html