論有效發(fā)揮黨建思想政治工作在國有施工企業(yè)中的作用

一、 引言

隨著市場競爭的加劇，國有施工企業(yè)面臨著巨大的壓力。為了提高競爭力，企業(yè)需要加強內(nèi)部管理，提高員工的工作效率和質(zhì)量。國有施工企業(yè)通常具有規(guī)模大、員工多、工程項目復雜等特點，這就要求黨建思想政治工作要具有針對性，以適應企業(yè)的實際情況。員工是企業(yè)的主體，他們的需求和滿意度直接影響企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展，黨建思想政治工作可以通過解決員工的實際問題，提高員工的生活和工作條件，從而提高員工的工作積極性和滿意度。

二、黨建思想政治工作在國有施工企業(yè)中所具有的作用

（一）組織層面作用

首先，黨建思想政治工作有助于提升組織凝聚力，通過開展黨的理論學習、黨風廉政建設、意識形態(tài)教育等，有助于增強員工對黨的信仰，提高員工的政治覺悟，使員工更加團結一致，共同為實現(xiàn)企業(yè)目標而努力。其次，有助于優(yōu)化組織結構，黨建思想政治工作可以引導企業(yè)加強內(nèi)部管理，優(yōu)化組織結構，提高組織效率，企業(yè)通過完善黨的組織體系，以確保各個部門和員工的工作有序進行，降低溝通成本，提高工作效率。還有助于培養(yǎng)高素質(zhì)人才，黨建思想政治工作可以推動企業(yè)注重人才培養(yǎng)，提高員工的綜合素質(zhì)，企業(yè)通過開展黨風廉政建設、職業(yè)道德教育等，可以培養(yǎng)員工遵守紀律、誠實守信的品質(zhì)，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)。

（二）警覺層面作用

黨建思想政治工作在警覺層面對國有施工企業(yè)的作用是多方面的。在警覺性上，黨建思想政治工作可以提高政治覺悟，增強對國家政策、法律法規(guī)的關注度，在國有施工企業(yè)中，員工需要對相關政策法規(guī)有充分的了解，以確保企業(yè)的合規(guī)經(jīng)營，通過黨建思想政治工作，企業(yè)可以及時了解國家政策的變化，提高企業(yè)的警覺性，防范經(jīng)營風險。在紀律性上，黨建思想政治工作有助于加強員工的紀律教育，在國有施工企業(yè)中，員工需要嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定、質(zhì)量標準等，以確保工程質(zhì)量和安全，通過黨建思想政治工作，企業(yè)可以提高員工的紀律意識，防范違規(guī)行為，維護企業(yè)的正常秩序。在風險防范能力上，黨建思想政治工作可以引導企業(yè)關注風險防范，建立健全風險防控體系，國有施工企業(yè)中面臨的風險包括市場競爭、工程款拖欠、政策變動等，通過黨建思想政治工作，企業(yè)可以提高員工的風險意識，加強對各類風險的識別、評估和應對能力，降低企業(yè)經(jīng)營風險。通過黨建思想政治工作，企業(yè)可以發(fā)現(xiàn)自身存在的問題和不足，采取有效措施進行整改，提升企業(yè)整體素質(zhì)。

（三）文化層面作用

黨建思想政治工作有助于提升企業(yè)價值觀，強化國有企業(yè)的社會責任感和使命感。通過開展黨的理論學習、黨風廉政建設等，可以使員工更好地理解黨的理念和企業(yè)的價值觀，從而增強員工的歸屬感和自豪感，形成良好的企業(yè)文化氛圍。一是強化企業(yè)精神，黨建思想政治工作可以推動企業(yè)培育具有自身特色的企業(yè)精神，如愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新發(fā)展、團結協(xié)作等，通過開展各種形式的宣傳教育活動，傳播企業(yè)精神，使之成為員工共同信奉的行為準則，提高企業(yè)的凝聚力和向心力。二是有助于營造健康企業(yè)氛圍，企業(yè)通過解決員工的實際問題，提高員工的生活水平，增強員工的工作積極性和滿意度，從而提高企業(yè)的整體競爭力。三是有助于促進企業(yè)內(nèi)部溝通，企業(yè)通過開展黨的組織生活、座談會等形式，讓員工充分發(fā)表意見和建議，增進相互了解，形成有效的內(nèi)部溝通機制。四是有助于培育企業(yè)文化傳承，黨建思想政治工作可以推動企業(yè)注重文化傳承，弘揚企業(yè)文化，通過開展企業(yè)文化活動、培訓等形式，使員工深入了解企業(yè)的歷史、傳統(tǒng)和文化，激發(fā)員工對企業(yè)的忠誠度和熱愛度。

三、 當前國有施工企業(yè)黨建思想政治工作開展存在的問題

（一）認識層面問題

國有施工企業(yè)在認識層面的問題主要表現(xiàn)為對黨建思想政治工作的重視程度不夠、缺乏長效機制、形式主義問題、脫離實際和缺乏創(chuàng)新等方面。一是重視程度不夠，部分國有施工企業(yè)對黨建思想政治工作的重視程度不夠，認為這只是企業(yè)的一項額外工作，沒有將其放在重要位置，這導致黨建思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部得不到足夠的資源和支持，影響了工作的開展和效果。二是缺乏長效機制，一些國有施工企業(yè)在開展黨建思想政治工作時，缺乏長遠規(guī)劃和長效機制，往往是臨時性、階段性的工作。這使得企業(yè)黨建思想政治工作難以形成持續(xù)的影響力，也難以應對各種挑戰(zhàn)。三是形式主義問題，部分國有施工企業(yè)在開展黨建思想政治工作時，存在形式主義問題，過于注重表面的宣傳和活動，而忽視了實質(zhì)內(nèi)容的深化和拓展，這使得黨建思想政治工作流于形式，無法真正深入人心。四是缺乏創(chuàng)新，國有施工企業(yè)在開展黨建思想政治工作時，往往沿襲傳統(tǒng)的做法和模式，缺乏創(chuàng)新和改革。

（二）協(xié)調(diào)層面問題

國有施工企業(yè)黨群工作人員在黨建思想政治工作協(xié)調(diào)層面存在的問題主要包括協(xié)調(diào)機制不健全、部門間溝通不暢、資源分配不合理、工作重心失衡、任務分配不均和培訓指導不足等。一是協(xié)調(diào)機制不健全，部分國有施工企業(yè)缺乏完善的黨建思想政治工作協(xié)調(diào)機制，導致黨群工作人員在開展工作時難以形成合力，無法充分發(fā)揮黨建思想政治工作的整體效能。二是部門間溝通不暢，國有施工企業(yè)黨群工作人員在與其他部門溝通協(xié)調(diào)時，可能會遇到部門之間的溝通障礙，這導致黨建思想政治工作與其他部門的工作脫節(jié)，難以形成協(xié)同效應。三是資源分配不合理，在一些國有施工企業(yè)，黨建思想政治工作的資源分配可能不合理，導致黨群工作人員在開展工作時面臨資源不足的困境，這不僅影響了黨建思想政治工作的質(zhì)量，還可能引發(fā)黨群工作人員的不滿和抵觸情緒。四是工作重心失衡，國有施工企業(yè)黨建思想政治工作中，可能出現(xiàn)工作重心失衡的現(xiàn)象，導致黨群工作人員過于關注某些方面的工作，而忽視了其他重要內(nèi)容。這使得黨建思想政治工作無法全面展開，影響了工作效果。

（三）支部層面問題

國有施工企業(yè)基層黨支部在黨建思政作用發(fā)揮上也存在一些問題，一是基層黨支部建設不足，部分國有施工企業(yè)基層黨支部建設存在不足，如組織不健全、制度不完善、活動不豐富等，導致黨建思想政治工作在基層無法有效開展。二是黨員素質(zhì)參差不齊，國有施工企業(yè)基層黨支部的黨員素質(zhì)參差不齊，部分黨員對黨建思想政治工作的認識和重視程度不夠，影響了工作效果。三是工作任務與業(yè)務工作沖突，在國有施工企業(yè)中，基層黨支部在開展黨建思想政治工作時，可能面臨工作任務與業(yè)務工作沖突的問題，這導致黨建思想政治工作無法得到足夠的重視和投入，影響了其作用的發(fā)揮。四是培訓和指導不到位，部分國有施工企業(yè)在基層黨支部培訓和指導方面存在不足，導致黨建思想政治工作的知識和技能無法有效傳承和提高，影響了工作效果。

 四、加強國有施工企業(yè)黨建思想政工作有效策略

     （一）更新黨建思政工作觀念

為了更好地服務企業(yè)改革發(fā)展大局，提高黨建思政工作的實效性，必須從多個方面更新黨建思政工作觀念。

1.加強對黨建思政工作重要性的認識。通過深入學習，使大家充分認識到黨建思政工作在企業(yè)發(fā)展中的核心地位和關鍵作用；要轉變觀念，黨建思政工作要跳出傳統(tǒng)的思維框架，要樹立“大黨建”觀念，將黨建思政工作貫穿于企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)，實現(xiàn)黨建思政工作與企業(yè)發(fā)展的有機融合。

2.完善制度。制度是黨建思政工作的保障，要建立健全黨建思政工作長效機制，強化制度保障，確保黨建思政工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。一方面要完善黨建工作責任制，明確各級黨組織和領導干部的職責，確保黨建思政工作有人抓、有人管；另一方面要完善黨建工作考核評價體系，將黨建思政工作與企業(yè)績效考核、干部選拔任用等掛鉤，激發(fā)黨建工作活力。

3.加強隊伍建設。黨建思政工作的效果取決于隊伍素質(zhì)。要注重黨建思政工作隊伍建設，選優(yōu)配強黨組織領導班子，加強黨員教育培訓，提高整體素質(zhì)和工作能力。要加強對黨組織書記、組織委員等關鍵崗位的培訓，提高他們的業(yè)務能力和領導水平。同時，要關心黨建思政工作者的成長，為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件，激發(fā)他們的工作熱情和積極性。

4.營造良好氛圍。企業(yè)要積極營造有利于黨建思政工作的企業(yè)文化氛圍，形成全員參與、共同推進的工作格局。要加強企業(yè)文化建設，將黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、社會主義核心價值觀與企業(yè)文化建設相結合，使黨建思政工作深入人心。

（二）創(chuàng)新黨建思政工作方法

1.利用現(xiàn)代科技手段。運用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代化科技手段，提高黨建思政工作的信息化、智能化水平。例如，可以通過黨建網(wǎng)站、手機APP、微信公眾號等平臺，拓寬黨建思政工作的傳播渠道，提高黨員和領導干部的學習、交流效率。同時，利用大數(shù)據(jù)技術對黨建思政工作進行數(shù)據(jù)分析和挖掘，為工作決策提供科學依據(jù)。要開展線上線下結合的教育培訓，結合線上和線下教育培訓資源，提高黨員和領導干部的黨建思政工作能力。線上培訓可以充分利用網(wǎng)絡教育資源，開展黨的理論、政策、黨史等方面的學習。

2.實施項目化管理。借鑒項目管理理念，將黨建思政工作分解為一個個具體的項目，明確項目目標、任務、責任人和完成時限，形成工作閉環(huán)。通過項目化管理，可以提高黨建思政工作的計劃性、針對性和執(zhí)行力，確保各項工作落到實處。應創(chuàng)設多樣化活動載體，結合企業(yè)實際，開展豐富多彩的黨建思政活動，提高員工的參與度和認同感。同時，要注重活動的實踐性和實效性，使活動成為提高黨員和領導干部黨建思政工作能力的平臺。

3.強化互動交流。加強黨建思政工作過程中的溝通交流，促進黨員和領導干部之間的經(jīng)驗分享和思想碰撞?？梢酝ㄟ^座談會、研討會、調(diào)研活動等形式，讓黨員和領導干部充分發(fā)表意見，共同探討黨建思政工作中的問題和挑戰(zhàn)。同時，要加強與企業(yè)員工的溝通，了解他們的需求和期待，為黨建思政工作提供有益參考。

4.建立激勵約束機制。完善黨建思政工作考核評價體系，將工作成果與黨員和領導干部的績效考核、選拔任用等掛鉤，激發(fā)黨建工作活力。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員和領導干部，要給予表彰和獎勵；對于工作不力的，要進行誡勉談話或調(diào)整工作崗位。通過激勵約束機制，促使黨員和領導干部更加重視黨建思政工作。

5.拓展工作領域。跳出傳統(tǒng)的黨建思政工作范圍，將工作領域拓展到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化、員工關愛等方面。要關注企業(yè)改革發(fā)展大局，充分發(fā)揮黨建思政工作在推動企業(yè)轉型升級、提高企業(yè)核心競爭力中的作用。同時，要加強與其他部門、企業(yè)的合作，共同推進黨建思政工作，形成整體合力。還要堅持問題導向，關注實際問題，注重工作實效。要深入基層，了解企業(yè)黨員和領導干部的需求和困惑，針對性地開展培訓、指導和服務。同時，要關注工作成果的轉化和應用，確保黨建思政工作真正為企業(yè)發(fā)展提供有力支持。   

（三）優(yōu)化黨建思政工作隊伍

國有施工企業(yè)黨建思政工作隊伍是推進企業(yè)黨建工作的重要力量，必須優(yōu)化工作隊伍，打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的隊伍。優(yōu)化國有施工企業(yè)黨建思政工作隊伍，首先要明確隊伍建設的目標，制定具體的工作隊伍發(fā)展規(guī)劃和培訓計劃。然后是要嚴格選拔任用干部，選拔任用干部是優(yōu)化工作隊伍的關鍵，要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，嚴格干部選拔任用程序，確保選拔任用的公平、公正、公開。同時要提高黨建思政工作隊伍的素質(zhì)和能力，教育培訓是重要途徑，要定期組織黨的理論、政策、黨史、黨建業(yè)務等方面的培訓，提高隊伍的理論素養(yǎng)和專業(yè)能力，要完善黨建思政工作考核評價體系，將工作成果與干部的績效考核、選拔任用等掛鉤，形成能者上、庸者下的用人導向。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，要給予表彰和獎勵；對于工作不力的，要進行誡勉談話或調(diào)整工作崗位。此外要創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，加強黨建思政工作基礎設施建設，提供必要的辦公條件和學習資料。還要關心隊伍的生活，解決隊伍在工作和生活中的實際問題。要建立健全黨建工作責任制，明確各級黨組織和領導干部的職責，確保黨建思政工作有人抓、有人管。

四、 小結

在實踐中，國有施工企業(yè)應積極探索黨建思想政治工作的新方法和新途徑，將黨建思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營緊密結合，以更好地服務企業(yè)改革和發(fā)展。首先，企業(yè)黨組織應加強對黨建思想政治工作的領導，將其納入企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略，確保黨建思想政治工作與企業(yè)發(fā)展的同步。然后，企業(yè)應注重培養(yǎng)一支具備專業(yè)素質(zhì)和政治覺悟的黨建思想政治工作隊伍，以提高工作效能。最后，企業(yè)應創(chuàng)新黨建思想政治工作方法，充分利用現(xiàn)代信息技術手段，提高工作的針對性和實效性，積極探索新形勢下黨建思想政治工作的新方法和新途徑，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

文章來源： 《上海輕工業(yè)》  http://m.xwlcp.cn/w/kj/30978.html